Afin d'accompagner les entreprises de travail temporaire et les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETT/ETTI) dans la sécurisation des trajectoires professionnelles de leurs salariés intérimaires en CDI, les partenaires sociaux de la branche se sont dotés d'un accord signé le 22 janvier 2021, en vue de favoriser le recours à la période de reconversion ou de promotion par alternance dite « Pro-A »par des actions de formation ou de validation des acquis de l'expérience ayant pour objectifs :
– soit la reconversion professionnelle permettant au salarié de changer de métier ;
– soit la promotion sociale ou professionnelle permettant de valoriser le parcours du salarié.

Conformément à la législation en vigueur, la mobilisation de la « Pro-A » a nécessité l'établissement d'une liste de certifications éligibles élaborée dans le cadre d'un accord de branche étendu, à partir de constats de forte mutation d'activité et du risque d'obsolescence des compétences des salariés visés.

L'élaboration de cette liste ainsi que son actualisation ont été confiées à la CPNE de la branche.

Dans le cadre de ces travaux en vue d'élaborer la liste des certifications éligibles à la « Pro-A », la CPNE de la branche s'est appuyée sur l'étude « Métiers à enjeux dans l'intérim » produite en 2019 par l'Observatoire de l'intérim et du recrutement (OIR) dont l'objectif était de déterminer les métiers à enjeux en matière d'emploi et de compétences dans le travail temporaire et de caractériser les problématiques de recrutement. Cette étude a ainsi permis d'identifier 30 premiers métiers à enjeux en termes de tension, de déclin, de mutation ou de développement au sein des principaux secteurs d'activité ayant recours à l'intérim à savoir l'industrie, la construction, le transport logistique, le tertiaire et le commerce.

Afin de tenir compte des impacts de la crise sanitaire sur les dynamiques emploi-compétences spécifiques au travail temporaire, une nouvelle version de cette étude a été réalisée en 2021/2022. Cette mise à jour de l'étude sur les « Métiers à enjeux dans l'intérim » a permis d'une part, de réévaluer les enjeux sur les 30 premiers métiers et d'autre part, d'identifier 20 nouveaux métiers à enjeux dans les secteurs de l'industrie, du BTP et du tertiaire.

En s'appuyant sur ces nouvelles analyses de l'OIR, la CPNE de la branche a mené des travaux en vue d'actualiser la liste des certifications éligibles à la « Pro-A » pour les salariés intérimaires en CDI.

Sur la base des travaux menés par la CPNE de la branche, les parties signataires du présent avenant décident de réviser le contenu de la liste des certifications éligibles à la « Pro-A » pour les salariés intérimaires en CDI définie en annexe de l'accord du 22 janvier 2021.