Déployée au sein de l'entreprise et s'inscrivant dans ses objectifs stratégiques, les organisations soussignées considèrent que la GPEC doit permettre :
– d'anticiper les évolutions auxquelles elle devra faire face ;
– d'anticiper ses besoins en matière d'emplois et de compétences en lien avec ces évolutions ;
– de favoriser le maintien et le développement des compétences de ses collaborateurs voire leur reconversion éventuelle.

Pour ce faire, la GPEC s'attache à :
– assurer le maintien de l'employabilité des salariés ;
– définir des parcours de mobilité ;
– favoriser le respect des dispositions réglementaires et législatives en vigueur en matière de formation professionnelle, d'égalité professionnelle homme/femme, d'insertion professionnelle, de seniors et de handicap ;
– améliorer la qualité des recrutements, et notamment ceux des jeunes, par la connaissance de l'environnement pédagogique, juridique et financier des contrats d'alternance ;
– améliorer les pratiques de gestion des emplois et des compétences ;
– faciliter l'accès aux actions de formation nécessaires ;
– appréhender les enjeux de la transition écologique pour les activités des entreprises et les compétences de leurs salariés.