Afin d'accueillir et d'accompagner les salariés en situation de handicap, l'organisme met en place tout ou partie des mesures suivantes :
– sensibilisation et / ou formation du collectif de travail à la question du handicap ;
– structuration de la politique de maintien dans l'emploi de l'organisme au sein d'une cellule interne pluridisciplinaire associant la direction, le service RH, le référent handicap et/ou santé sécurité au travail, les managers et si possible les services de santé au travail ;
– communication sur les démarches administratives relatives à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ainsi que sur la politique de l'organisme en matière de non-discrimination fondée sur le handicap ;
– orientation des salariés vers les interlocuteurs dédiés ;
– contractualisation de partenariats avec des structures spécialisées afin de rendre accessibles le lieu et le poste de travail de tout salarié en situation de handicap (aménagements matériels ou organisationnels garantissant notamment l'accessibilité aux outils informatiques) : prise de contact avec l'Agefiph, Cap emploi… ;
– prise en charge de la mise à disposition d'un transport adapté par des structures spécialisées et / ou orientation du salarié vers les structures ad hoc de transport et / ou prise en charge de l'adaptation du véhicule utilisé par le salarié en situation de handicap ;
– recours aux établissements ou services d'aide au travail et entreprises d'insertion, notamment en favorisant ces structures dans les appels d'offres ;
– conclusion de partenariats avec des entreprises adaptées et des centres de rééducation professionnelle (CRP) identifiés par le biais des Ugecam.