Le présent accord s'inscrit dans le cadre de la politique de responsabilité sociale de l'employeur déployée au sein du régime général de la sécurité sociale.

À ce titre, la diversité et l'égalité des chances apparaît comme un enjeu stratégique tant pour le développement personnel que l'enrichissement du collectif de travail.

Elle relève également de la volonté de faire évoluer les mentalités, de lutter contre les stéréotypes et les préjugés, et de mettre en œuvre des actions concrètes par une démarche volontariste.

À ce titre, le respect du principe d'égalité des chances et de traitement doivent être placés au cœur des préoccupations de l'ensemble des acteurs du régime général, à tous les niveaux et toutes les étapes de la vie au travail, afin que la diversité soit intégrée, garantie et reconnue dans toutes ses composantes.

En conséquence, les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes qui constituent un engagement explicite en faveur de la non-discrimination, de la promotion de l'égalité de traitement et de la diversité des salariés.

Le protocole est structuré autour de trois axes majeurs :
– un axe recrutement, insertion durable et inclusion (titre Ier) ;
– un axe employabilité tout au long de la carrière et évolution professionnelle (titre II) ;
– un axe conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle (titre III).

Cet accord est complété par deux accords qui concourent aux enjeux de la responsabilité sociale de l'employeur :
– le protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
– le protocole d'accord relatif à l'aménagement des fins de carrière.