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Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022.
Texte de base : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022. (Articles 1er à 53)
Préambule
Annexe (Articles 1er à 53)
Titre Ier Gestion de la convention collective (Articles 1er à 7.4)
Titre II Droit syndical et institutions représentatives du personnel (Articles 8 à 13)
Titre III Conclusion et modification du contrat de travail (Articles 14 à 18.2)
Titre IV Temps de travail, salaire et avantages complémentaires (Articles 19 à 44)
Chapitre Ier Temps de travail. – Dispositions communes (Articles 19 à 28.6)
- Article 19
- Article 19.1
- Article 19.2
- Article 19.3
- Article 19.4
- Article 19.5
- Article 19.6
- Article 19.7
- Article 19.8 (1)
- Article 19.9
- Article 20
- Article 21 (1)
- Article 21.1
- Article 21.2
- Article 21.3
- Article 22
- Article 22.1
- Article 22.2
- Article 23
- Article 23.1
- Article 23.2
- Article 23.3
- Article 23.4
- Article 23.5
- Article 23.6
- Article 24
- Article 24.1
- Article 24.2
- Article 24.3
- Article 24.4
- Article 24.5
- Article 24.6
- Article 24.7
- Article 25
- Article 25.1
- Article 25.2
- Article 26
- Article 27
- Article 28
- Article 28.1
- Article 28.2
- Article 28.3
- Article 28.4 (1)
- Article 28.5
- Article 28.6
Chapitre II Aménagement et organisation du temps de travail (Articles 29 à 30.4)
Chapitre III Avantages liés à l'ancienneté (Articles 31 à 32)
Chapitre IV Salaires (Articles 33 à 35)
Chapitre V Maternité. – Maladie. – Maladie professionnelle. – Accident travail. – Inaptitude (Articles 36 à 44)
Titre V Congés (Articles 45 à 48)
Titre VI Droit disciplinaire et rupture du contrat de travail (Articles 49 à 53)
Article 24.6
En vigueur
Mesures destinées à favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
La considération du sexe ne pourra être retenue par l'employeur :
– pour embaucher un salarié à un poste de travail comportant du travail de nuit conférant à l'intéressé la qualité de travailleur de nuit ;
– pour muter un salarié d'un poste de jour vers un poste de nuit, ou d'un poste de nuit vers un poste de jour ;
– pour prendre des mesures spécifiques aux travailleurs de nuit ou aux travailleurs de jour en matière de formation professionnelle.