Dans le cadre de la construction d'un parcours qualifiant, après un CIPI, un salarié intérimaire peut se voir proposer d'autres actions dont notamment :
– un contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) ;
– et/ou un contrat de professionnalisation ;
– et/ou un contrat d'apprentissage ;
– et/ou une période de reconversion ou de promotion par alternance « Pro-A », s'il bénéficie d'un contrat de travail à durée indéterminée.