Le plan de formation élaboré par l'entreprise distingue deux catégories d'actions de formation :
– les actions d'adaptation au poste de travail et les actions liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi ;
– les actions de développement des compétences.
Une attention particulière devra être portée dans le plan de formation aux besoins d'adaptation des salariés dans les cas de reprise de personnels consécutive à un transfert d'activité.