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| Mesures | Aides contrat de génération | Tranches d'âges concernées par les engagements en faveur des jeunes dans le cadre du contrat de génération | Tranches d'âges concernées par les engagements en faveur des salariés âgés |
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| Tranches d'âge | Jeunes de moins de 26 ans Jeunes de moins de 30 ans reconnus travailleurs handicapés Salariés de 57 ans ou plus | Jeunes de moins de 26 ans Jeunes de moins de 30 ans reconnus travailleurs handicapés | Objectif chiffré en matière d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés âgés : – maintien du nombre de salariés de 50 ans et plus ; – augmentation du nombre de salariés de 55 ans et plus. |
| Salariés d'au moins 55 ans reconnus travailleurs handicapés | Mesures en faveur du recrutement des salariés âgés : – salariés de plus de 45 ans Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation : – salariés de plus de 45 ans Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite : bilan de réorientation dans le cadre d'un bilan de compétences : – salariés de 55 ans et plus reconnus définitivement inaptes à leur poste de travail par le médecin du travail |