Article 40
A chacun des niveaux de la classification sont associés :
– un salaire annuel minimum conventionnel garanti hors ancienneté ;
– des salaires annuels minima conventionnels garantis à l'ancienneté, définis selon des paliers de 5 ans.
Ces minima sont applicables pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail.
Le salaire de base annuel, défini à l'article 39 en euros, de tout salarié travaillant à temps complet doit être supérieur au salaire minimum conventionnel du niveau de la classification de branche et du palier d'ancienneté auquel il appartient tel que définit ci-après. (1)
Au 1er janvier 2014, les minima sont fixés comme suit :
Grille des salaires annuels minima de branche pour une durée de travail correspondant à la durée légale du travail
(En euros.)
| Niveau | Tranche d'ancienneté < 5 ans | Tranche d'ancienneté > 5 et < 10 ans | Tranche d'ancienneté > 10 et < 15 ans | Tranche d'ancienneté > 15 et < 20 ans | Tranche d'ancienneté ≥ 20 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| A | 18 972 | 18 972 | 18 972 | 19 050 | 19 619 |
| B | 19 278 | 19 278 | 19 278 | 19 422 | 20 002 |
| C | 19 686 | 19 686 | 19 686 | 19 868 | 20 457 |
| D | 20 196 | 20 282 | 20 893 | 21 517 | 22 162 |
| E | 20 833 | 21 352 | 21 993 | 22 655 | 23 334 |
| F | 22 726 | 23 293 | 23 993 | 24 713 | |
| G | 25 191 | 25 817 | 26 594 | 27 390 | |
| H | 27 920 | 28 617 | 29 476 | ||
| I | 34 114 | 34 964 | 36 010 | ||
| J | 41 217 | 42 242 | 43 511 | ||
| K | 49 046 | 50 269 | 51 776 |
(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, le 5e alinéa de l'article 40 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une grille salariale (comportant une assiette qui intègre des compléments de salaire) et qu'elle est définie comme s'imposant, les dispositions conventionnelles ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.
(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)