Accord du 4 juillet 2013 relatif à la mise en œuvre du contrat de génération

En vigueur depuis le 01/07/2013En vigueur depuis le 01 juillet 2013

Article

En vigueur


Annexe II


Objectifs chiffrés et indicateurs retenus


Les parties signataires s'engagent à suivre annuellement les indicateurs inscrits dans le tableau qui suit. Les données quantitatives et qualitatives qui en ressortiront permettront notamment d'évaluer les objectifs fixés dans le cadre de l'accord.
Les parties signataires confient à l'observatoire des métiers et des qualifications le soin de collecter les données utiles au suivi de l'accord.
Une présentation annuelle de celles-ci sera effectuée dans le cadre de la remise du rapport annuel des données sociales de l'intersecteurs papiers-cartons. Le rapport annuel sera publié sur le site internet de l'observatoire :
http://lesindustriespapierscartons.org/site2/wp-content/uploads/rapport-social.pdf
En outre, les parties signataires suivront également en 2013-2014 le nombre d'accords collectifs d'entreprise et de plans d'action mis en œuvre dans l'intersecteurs papiers-cartons.
Enfin, il est entendu que les indicateurs du contrat de génération seront intégrés à une version nouvelle du panel statistique, porté jusque-là par l'observatoire des métiers et des qualifications.


Suivi de la pyramide des âges et ses évolutions



201320142015


18-26 ansPlus de 55 ansPlus de 57 ans18-26 ansPlus de 55 ansPlus de 57 ans18-26 ansPlus de 55 ansPlus de 57 ans
Répartition hommes
et femmes
Nombre d'hommes3 490








Nombre
de femmes
1 101







Ancienneté< 5 ans









5 à 10 ans









10 à 15 ans









Plus de 20 ans









Plus de 30 ans








CSPOuvriers









Employés









Techniciens









Agents
de maîtrise










Cadres
ou assimilés










Suivi paritaire des éléments relatifs au contrat de génération dans l'IPC



2013201420152016
Nombre de contrats de génération



Nombre de recrutements de salariés de plus de 55 ans



Nombre de maintien en emploi de salariés de plus de 57 ans



Les jeunes de l'IPC
(18-26 ans)
Nombre de recrutements en CDI




Nombre d'apprentis




Nombre d'apprentis recrutés en CDI




Nombre de stagiaires




Formation autre ?




Actions de communication ou de promotion à destination des jeunes en faveur de :




– l'emploi




– la formation continue ou par apprentissage



Les seniors de l'IPC
(à partir de 55 ans)
Nombre de recrutements en CDI




Nombre de contrats de professionnalisation




Nombre de DIF




Nombre de CQP




Nombre de CQPI




Suivi de la répartition visé par l'accord



Egalité professionnelle entre les femmes
et les hommes dans l'IPC
Nombre de femmes de 18-26 ans




Nombre de femmes de plus de 55 ans




Nombre de recrutements




Nombre de formations




Période de professionnalisation




DIF




Apprentissage




Nombre d'actions de sensibilisation




Nombre de départs en retraite



RetraitePrévisions pour l'année suivante