Article
Annexe II
Objectifs chiffrés et indicateurs retenus
Les parties signataires s'engagent à suivre annuellement les indicateurs inscrits dans le tableau qui suit. Les données quantitatives et qualitatives qui en ressortiront permettront notamment d'évaluer les objectifs fixés dans le cadre de l'accord.
Les parties signataires confient à l'observatoire des métiers et des qualifications le soin de collecter les données utiles au suivi de l'accord.
Une présentation annuelle de celles-ci sera effectuée dans le cadre de la remise du rapport annuel des données sociales de l'intersecteurs papiers-cartons. Le rapport annuel sera publié sur le site internet de l'observatoire :
http://lesindustriespapierscartons.org/site2/wp-content/uploads/rapport-social.pdf
En outre, les parties signataires suivront également en 2013-2014 le nombre d'accords collectifs d'entreprise et de plans d'action mis en œuvre dans l'intersecteurs papiers-cartons.
Enfin, il est entendu que les indicateurs du contrat de génération seront intégrés à une version nouvelle du panel statistique, porté jusque-là par l'observatoire des métiers et des qualifications.
Suivi de la pyramide des âges et ses évolutions
| 2013 | 2014 | 2015 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 18-26 ans | Plus de 55 ans | Plus de 57 ans | 18-26 ans | Plus de 55 ans | Plus de 57 ans | 18-26 ans | Plus de 55 ans | Plus de 57 ans | ||
| Répartition hommes et femmes | Nombre d'hommes | 3 490 | ||||||||
| Nombre de femmes | 1 101 | |||||||||
| Ancienneté | < 5 ans | |||||||||
| 5 à 10 ans | ||||||||||
| 10 à 15 ans | ||||||||||
| Plus de 20 ans | ||||||||||
| Plus de 30 ans | ||||||||||
| CSP | Ouvriers | |||||||||
| Employés | ||||||||||
| Techniciens | ||||||||||
| Agents de maîtrise | ||||||||||
| Cadres ou assimilés | ||||||||||
Suivi paritaire des éléments relatifs au contrat de génération dans l'IPC
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de contrats de génération | |||||
| Nombre de recrutements de salariés de plus de 55 ans | |||||
| Nombre de maintien en emploi de salariés de plus de 57 ans | |||||
| Les jeunes de l'IPC (18-26 ans) | Nombre de recrutements en CDI | ||||
| Nombre d'apprentis | |||||
| Nombre d'apprentis recrutés en CDI | |||||
| Nombre de stagiaires | |||||
| Formation autre ? | |||||
| Actions de communication ou de promotion à destination des jeunes en faveur de : | |||||
| – l'emploi | |||||
| – la formation continue ou par apprentissage | |||||
| Les seniors de l'IPC (à partir de 55 ans) | Nombre de recrutements en CDI | ||||
| Nombre de contrats de professionnalisation | |||||
| Nombre de DIF | |||||
| Nombre de CQP | |||||
| Nombre de CQPI | |||||
| Suivi de la répartition visé par l'accord | |||||
| Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'IPC | Nombre de femmes de 18-26 ans | ||||
| Nombre de femmes de plus de 55 ans | |||||
| Nombre de recrutements | |||||
| Nombre de formations | |||||
| Période de professionnalisation | |||||
| DIF | |||||
| Apprentissage | |||||
| Nombre d'actions de sensibilisation | |||||
| Nombre de départs en retraite | |||||
| Retraite | Prévisions pour l'année suivante | ||||