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| Critères classants | Ambulancier | Aide ambulancier | Secrétaire |
|---|---|---|---|
| Connaissances Expérience | Formation générale, technologique ou professionnelle. | Formation générale, technologique ou professionnelle. | Formation générale, technologique ou professionnelle. |
| Niveau IV. | Niveau V ou Vb. | Niveau V ou Vb. | |
| Titulaire du diplôme d'Etat d'ambulancier. | Formation spécifique de 70 heures. | Au niveau III (secrétaire assistante de direction), niveau IV ou équivalent. | |
| Titulaire du permis B. | Titulaire du permis B. | Tous niveaux : formation à l'AFPS. | |
| Maîtrise du logiciel télétransmission. | Maîtrise du logiciel télétransmission. | Maîtrise du logiciel télétransmission. | |
| Technicité Complexité | L'emploi nécessite la maîtrise complète de la spécialité validée par le DEA. | L'emploi nécessite la mise en œuvre d'opérations courantes d'une spécialité selon les consignes correspondantes à la formation spécifique. | L'emploi nécessite la mise en œuvre de consignes expliquées par voies démonstratives, orales ou écrites dans un mode opératoire simple aux niveaux I et II. |
| Bonne technicité. | |||
| Se tient à jour dans sa spécialité. | |||
| Initiative Autonomie | L'emploi implique le choix des méthodes appropriées et des moyens nécessaires assurant la réalisation des opérations. | Reçoit des instructions définies. | L'emploi implique l'utilisation de modes opératoires, de consignes simples et détaillées accompagnés d'informations orales et écrites. |
| Applique les règles et les méthodes. | |||
| La prise de décision se situe au niveau de la résolution de problèmes complexes nécessitant une analyse préalable et une action adaptée. | Peut être amené à prendre une part d'initiatives et de responsabilités relatives à la mission en cours. | La prise de décisions se situe au niveau du maintien du bon déroulement du processus de travail. | |
| Détient un pouvoir de décision concernant les modes opératoires, les moyens et méthodes à utiliser. | |||
| Responsabilité | L'emploi comporte une responsabilité hiérarchique permanente sur un groupe de personnes de même activité professionnelle. | Est responsable de la qualité du travail fourni et du respect des échéances, en intégrant la notion de sécurité du patient, sous l'autorité de sa hiérarchie. | Est responsable de la qualité du travail fourni et du respect des échéances sous l'autorité de sa hiérarchie. |
| Veille à faire respecter l'application des règles de sécurité. | |||
| Encadrement | L'emploi requiert l'animation de salariés dont l'emploi nécessite la maîtrise d'une spécialité. | L'emploi de comporte pas de responsabilité hiérarchique. | L'emploi de comporte pas de responsabilité hiérarchique. |
| Exerce un commandement sur les salariés placés sous son autorité. | |||
| Communication | L'emploi nécessite l'identification, le traitement et l'explication d'informations disponibles à transmettre à son environnement de travail. | L'emploi nécessite la transmission et/ou la réception de plusieurs informations et leur traitement immédiat avant application au poste de travail. | L'emploi nécessite la transmission et/ou la réception de plusieurs informations et leur traitement immédiat avant application au poste de travail. |