Article 5
Dans le précédent accord, les partenaires sociaux avaient fait le choix du développement du tutorat ainsi que de la formation des tuteurs pour faciliter le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 50 ans.
Estimant que le tutorat pour les seniors demeure un excellent moyen de partager la culture d'entreprise et de développer une coopération intergénérationnelle dans le travail. Les partenaires sociaux entendent poursuivre leurs actions dans ce domaine. Ils incitent ainsi les entreprises à démultiplier le tutorat auprès de leurs salariés de 50 ans et plus, sur le principe du volontariat. Il est convenu que les employeurs seront attentifs au fait que le tuteur dispose du temps nécessaire, des moyens pour assurer sa fonction tutorale et que cette mission sera reconnue dans leurs dispositifs d'évaluation.
Lors des entretiens de seconde partie de carrière seront abordées la question du tutorat et les missions de tuteur. A ce titre, le guide de seconde partie de carrière sera actualisé afin d'intégrer cette fonction.
Constatant le peu d'appétence pour les formations de tuteur, pourtant essentielles, les partenaires sociaux souhaitent mettre en place un outil pratique destiné aux entreprises pour organiser le système de tutorat (type livret tutorat).
Les partenaires sociaux entendent également valoriser le parrainage dans les entreprises, pratique visant à associer un salarié expérimenté à un nouvel embauché, pendant une durée déterminée, afin de faciliter son intégration professionnelle. Au-delà du simple transfert de compétences techniques et professionnelles, le parrainage contribue à apporter aux nouvelles recrues un soutien personnalisé (accueil, « coaching »…). L'objectif est double puisque le parrainage permet également de valoriser l'expérience des seniors et de transmettre leurs compétences et savoir-faire.
Les seniors continueront à être sollicités prioritairement pour participer aux jurys d'examen aux CQP de branche. Les efforts dans ce domaine seront poursuivis.
Dans les deux tableaux ci-dessous figurent, dans le premier, le rappel et le bilan des actions menées dans le cadre de l'accord de 2009 et dans le second, l'engagement de nouvelles dispositions favorables à horizon fin 2015.
| Dispositions favorables | Objectifs chiffrés 2012 selon l'accord du 22 septembre 2009 | Indicateurs associés permettant de suivre ces objectifs chiffrés | Bilan 2009-2012 |
|---|---|---|---|
| Accorder une priorité d'accès aux salariés de 50 ans et plus aux formations à la mission de tuteur. | + 50 % de salariés de 50 ans et plus ayant suivi ces formations. | Pourcentage d'augmen-tation du nombre des salariés de 50 ans et plus concernés par ces formations. | Progression du nombre de salariés de 50 ans et plus formés. |
| Solliciter les salariés de 50 ans et plus, expérimentés, pour participer à des jurys d'examen aux CQP de branche. | + 50 %. | Pourcentage des salariés de 50 ans et plus concernés. | – 2009 : 64 jurys ; – 2010 : 77 jurys ; – 2011 : 87 jurys (36 % de progression entre 2009 et 2011. |
Dans le tableau ci-dessous sont présentées les nouvelles dispositions favorables à réaliser au plus tard fin 2015.
| Nouvelles dispositions favorables 2012-2015 | Objectifs chiffrés 2015 | Indicateurs associés permettant de suivre ces objectifs chiffrés |
|---|---|---|
| Mise en place d'un outil pratique destiné aux entreprises pour organiser et développer le système du tutorat dans les entreprises. | Réalisation et diffusion de cet outil (exemple : livret tutorat). | Suivi du nombre d'outils diffusés aux entreprises. |
| Intégrer dans le guide d'entretien de seconde partie de carrière la dimension tutorat. | Actualisation du guide d'entretien de seconde partie de carrière. | Nombre de guides actualisés diffusés. |
| Accorder une priorité d'accès aux salariés de 50 ans et plus aux formations à la mission de tuteur. | + 50 % de salariés de 50 ans et plus ayant suivi cette formation. | Pourcentage d'augmentation du nombre des salariés de 50 ans et plus concernés par ces formations. |
| Développer le parrainage dans les entreprises. | Réalisation d'une campagne nationale de communication et de valorisation du parrainage. | Nombre d'actions de com-munication réalisées. |
| Solliciter les salariés de 50 ans et plus, expérimentés, pour participer à des jurys d'examen aux CQP de branche. | Maintien du nombre de salariés de 50 ans et plus atteint en 2011. | Pourcentage des salariés de 50 ans et plus concernés. |