La mise en place d'une démarche d'égalité et de prévention des discriminations suppose tout d'abord de passer par une première étape de sensibilisation et de mobilisation des acteurs.

L'étape de sensibilisation et de mobilisation des acteurs doit avoir pour objectif d'identifier, de démystifier et de combattre les stéréotypes et les préjugés ainsi que les représentations individuelles et/ou collectives.

Pour ce faire, les parties s'engagent à informer et communiquer sur les enjeux de l'égalité, la prévention des discriminations et la promotion de la diversité auprès :

– des branches et secteurs professionnels ;
– des entreprises, et notamment celles dépourvues d'IRP ;
– des représentations du personnel (CE, DP, DS, CHSCT…).

Pour ce faire, les parties s'engagent à déployer différents moyens et outils de communication :

– des campagnes d'information (conférences, colloques, séminaires…) ;
– des guides (guide du recrutement…) ;
– des publications (plaquette « économie sociale au devant de la diversité », charte de la diversité…) ;
– internet…/…