Accord du 4 mai 2011 relatif à l'organisation du chèque-vacances

En vigueur depuis le 01/06/2011En vigueur depuis le 01 juin 2011

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Article

En vigueur

Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP

(En euros.)

Montant
de chèques acquis

Salaire

Option A

Option B

Option C

Tous bénéficiaires
Abondement égal à 50 %
du versement du bénéficiaire

Tous bénéficiaires
Abondement égal à 100 %
du versement du bénéficiaire

Rémunération > plafond
Abondement égal à 100 %
du versement bénéficiare

Rémunération < plafond
Abondement égal à 200 %
du versement bénéficiare

Versement salarié

Abondement employeur

Versement salarié

Abondement employeur

Versement salarié

Abondement employeur

Versement salarié

Abondement employeur

100

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

75

70

25

30

50

40

50

60

50

50

33

20

67

80

150

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

113

105

38

45

75

60

75

90

75

75

55

30

100

120

200

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

150

140

50

60

100

80

100

120

100

100

67

40

133

160

250

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

188

175

63

75

125

100

125

150

125

125

83

50

167

200

300

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

225

210

75

90

150

120

150

180

150

150

100

60

200

240

350

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

263

245

88

105

175

140

175

210

175

175

117

70

233

280

400

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

300

280

100

120

200

160

200

240

200

200

133

80

267

320

500

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

375

350

125

150

250

200

250

300

250

250

167

100

333

400

600

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

450

420

150

180

300

240

300

360

700

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

525

490

175

210

350

280

350

420

Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP

Option à choisir par l'employeur

(En euros.)

Montant
de chèques acquis

Salaire

Option A

Option B

Option C

Tous bénéficiaires
Abondement égal à 50 %
du versement du salarié

Tous bénéficiaires
Abondement égal à 100 %
du versement du salarié

Bénéficiaires
dont rémunération ≥ PSS (1)
Abondement égal à 100 %
du versement du salarié

Bénéficiaires
dont rémunération ≥ PSS (1)
Abondement égal à 100 %
du versement du salarié

Part
salariée

Abondement employeur

Part
salariée

Abondement employeur

Part
salariée

Abondement employeur

Part
salariée

Abondement employeur

100

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

67

60

33

40

50

40

50

60

50

50

33

20

67

80

150

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

100

90

50

60

75

60

75

90

75

75

50

30

100

120

200

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

133

120

67

80

100

80

100

120

100

100

67

40

133

160

250

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

167

150

83

100

125

100

125

150

125

125

83

50

167

200

300

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

200

180

100

120

150

120

150

180

150

150

100

60

200

240

350

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

233

210

117

140

175

140

175

210

175

175

117

70

233

280

400

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

267

240

133

160

200

160

200

240

200

200

133

80

267

320

500

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

333

300

167

200

250

200

250

300

250

250

167

100

333

400

600

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

400

360

200

240

300

240

300

360

700

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

467

420

233

280

350

280

350

420

(1) La rémunération à prendre en compte est la moyenne mensuelle des rémunérations assujetties à cotisations de sécurité sociale au cours des 3 mois précédant l'acquisition des chèques-vacances.

Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP

Option à choisir par l'employeur

(En euros.)

Montant
de chèques-vacances

Salaire

Option A

Option B

Abondement employeur :
50 % du versement du salarié

Abondement employeur :
100 % du versement du salarié

Part salariée

Abondement employeur

Part salariée

Abondement employeur

100

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

67

60

33

40

50

40

50

60

150

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

100

90

50

60

75

60

75

90

200

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

133

120

67

80

100

80

100

120

250

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

167

150

83

100

125

100

125

150

300

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

200

180

100

120

150

120

150

180

350

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

233

210

117

140

175

140

175

210

400

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

267

240

133

160

200

160

200

240

500

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

333

300

167

200

250

200

250

300

600

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

400

360

200

240

300

240

300

360

700

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

467

420

233

280

350

280

350

420

Modalités d'acquisition et d'abondement des chèques-vacances BTP

Option à choisir par l'employeur

(En euros.)

Montant
de chèques-vacances

Salaire

Option A

Option B

Option C

Abondement égal à 50 %
du versement du salarié

Abondement égal à 75 %
du versement du salarié

Abondement égal à 100 %
du versement du salarié

Part
salariée

Abondement employeur

Part
salariée

Abondement employeur

Part
salariée

Abondement employeur

100

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

67

60

33

40

57

49

43

51

50

40

50

60

150

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

100

90

50

60

86

73

64

77

75

60

75

90

200

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

133

120

67

80

114

97

86

103

100

80

100

120

250

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

167

150

83

100

143

121

107

129

125

100

125

150

300

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

200

180

100

120

171

146

129

154

150

120

150

180

350

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

233

210

117

140

200

170

150

180

175

140

175

210

400

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

267

240

133

160

229

194

171

206

200

160

200

240

500

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

333

300

167

200

286

243

214

257

250

200

250

300

600

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

400

360

200

240

343

291

257

309

300

240

300

360

700

≥ 110 % Smic

< 110 % Smic

467

420

233

280

400

340

300

360

350

290

350

410