La mise en œuvre du présent accord nécessite une sensibilisation des principaux acteurs en charge des processus de recrutement, d'évolution professionnelle et salariale, des managers et des responsables RH.
Ces actions de sensibilisation et/ou de formation porteront notamment sur :

– la présentation des enjeux de l'égalité professionnelle au sein de Pôle emploi ;
– la prévention du délit de discrimination et des comportements stéréotypés qui y conduisent ;
– la présentation de l'accord et de ses objectifs ;
– la diffusion des bonnes pratiques à mettre en œuvre pour promouvoir l'égalité professionnelle ;
– l'intégration du thème d'égalité professionnelle et de non-discrimination dans la formation des managers.
Indicateurs :

– nombre de managers et responsables RH formés aux enjeux de la non-discrimination ;
– nombre de réclamations en DP portant sur la discrimination.