Quel que soit l'effectif de l'entreprise, tout salarié ayant au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie à sa demande d'un bilan d'étape professionnelle (BEP) renouvelable tous les 5 ans.
Le salarié doit être informé de ce dispositif lors de son embauche.
Le BEP a pour objet, à partir d'un diagnostic réalisé en commun par le salarié et son employeur, de permettre :

– au salarié d'évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences ;
– à son employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié (code du travail, art. L. 6315-1).