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Annexe II
Grille de qualification et de rémunération minimum. – Personnel administratif et technique (Les coefficients indiqués se réfèrent au point de référence)
| Catégorie | Niveau UDESCA | Définition | Coefficient plancher |
|---|---|---|---|
| Cadre | G Cadre III | Fonction de direction générale. | Négocié |
| F Cadre II | Fonction impliquant de larges initiatives et des responsabilités déléguées par la direction nécessitant une compétence étendue, dans un cadre stratégique prédéfini. | 500 | |
| E Cadre I | Fonction exigeant une responsabilité de gestion ou technique et/ou une coordination de personnes, compte tenu des orientations stratégiques et des objectifs retenus. | 460 | |
| Agent de maîtrise | D | Emploi exigeant une connaissance technique importante avec prise d'initiatives et éventuellement animation d'équipe. | 360 |
| Employé | C Employé qualifié II | Emploi très qualifié, avec participation au choix des modes opératoires et des moyens de contrôle appropriés. | 300 |
| B Employé qualifié I | Emploi demandant un travail qualifié avec un suivi de procédures tenant compte de l'organisation d'un service. | 280 | |
| A Employé | Emplois comprenant des tâches répétitives, précisées par des consignes. La fonction n'exige pas de qualification particulière. | 260 |