Article
Positionnement des métiers repères dans la grille de classification
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gestionnaire de back office | X (1) | X | X | X | X | X | |||||
| Spécialiste des opérations bancaires | X(1) | X | X | X | X | ||||||
| Responsable/animateur d'unité ou d'activité de traitements bancaires | X | X | X | X | X | X | |||||
| Analyste risques | X | X | X | X | X | X | |||||
| Contrôleur périodique/permanent | X (2) | X | X | X | X | X | |||||
| Gestionnaire administratif/secrétaire | X | X | X | X | X | X | |||||
| Technicien logistique/Immobilier | X (1) | X | X | X | X | X | X | X | |||
| Responsable/animateur d'unité ou expert logistique | X | X | X | X | X | X | |||||
| Chargé d'accueil et de services à la clientèle | X | X | X | X | X | ||||||
| Chargé de clientèle particuliers | X | X | X | X | X | ||||||
| Chargé de clientèle professionnels | X (1) | X | X | X | X | ||||||
| Chargé de clientèle entreprises | X | X | X | X | X | ||||||
| Conseiller en patrimoine | X (1) | X | X | X | X | ||||||
| Responsable/animateur d'unité commerciale (banque de détail) | X | X | X | X | X | X | |||||
| Opérateur de marché | X | X | X | X | |||||||
| Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers | X | X | X | X | |||||||
| Informaticien/chargé de qualité | X | X | X | X | X | ||||||
| Responsable informatique/organisation/qualité | X | X | X | X | X | ||||||
| Juriste/fiscaliste | X | X | X | X | X | ||||||
| Contrôleur de gestion | X (1) | X | X | X | X | X | |||||
| Technicien comptabilité/finances | X | X | X | X | X | ||||||
| Spécialiste/responsable comptabilité/finances | X | X | X | X | X | X | |||||
| Technicien ressources humaines | X | X | X | X | |||||||
| Spécialiste/responsable ressources humaines | X | X | X | X | X | ||||||
| Gestionnaire marketing/communication | X | X | X | X | X | ||||||
| Spécialiste/responsable marketing/communication | X | X | X | X | X | ||||||
| (1) Le positionnement à ce niveau correspond à la période nécessaire pour acquérir et démontrer la maîtrise du poste, telle qu'appréciée par l'entreprise, notamment au travers de l'entretien d'évaluation professionnelle prévue à l'article 36 de la convention collective de la banque. (2) Ce premier niveau ne concerne pas les salariés expérimentés dans les emplois types de ce métier repère ni les salariés intégrant cette activité avec une expertise métier ; il correspond à la période nécessaire pour acquérir et démontrer la maîtrise du poste, telle qu'appréciée par l'entreprise, notamment au travers de l'entretien d'évaluation professionnelle prévue à l'article 36 de la convention collective de la banque. | |||||||||||