ANNEXE II
Les outils et dispositifs de la GPEC adaptés aux PME

La branche professionnelle s'engage à élaborer des modèles et à mettre à disposition des procédures ou recommandations concernant, par exemple :

Tableaux de bord sur la situation des effectifs

― données quantitatives (CDI, CDD...) ;
― données par famille de métiers ou métiers repères ;
― données par sexe ;
― données par niveau de classification ;
― pyramide des âges.

Nomenclature des emplois

― identification des emplois avec éventuellement profils en termes de parcours de formation et de compétences pour pourvoir ces emplois ;
― positionnement sur la grille de classification.

Dispositifs de gestion des ressources humaines

― entretien d'appréciation ;
― entretien de mi-carrière ;
― bilan d'étape professionnel.

Données prévisionnelles

― évolution des métiers ;
― besoins en compétences ;
― départs prévisionnels (par métiers ou famille de métiers ou métiers repères).