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Convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre du 9 mars 1988
Texte de base : Convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre du 9 mars 1988 (Articles 1er à 40)
Champ d'application (Article 1er)
Durée (Article 2)
Avantages acquis (Article 3)
Libre exercice du droit syndical et liberté d'opinion (Article 4)
Délégués du personnel-Comité d'entreprise-CHSCT (Article 5)
Panneaux d'affichage (Article 6)
Autorisations d'absence pour motifs autres que personnels (Article 7)
ABROGÉ
Article 7
Permanent syndical (Article 8)
Conflits relatifs au droit syndical (Article 9)
Hygiène, sécurité et conditions de travail (Article 10)
Inventions (Article 11)
Classifications (Articles 12 à article non numéroté)
Salaire minimum professionnel (Article 13)
Ancienneté (Article 14)
Prime d'ancienneté (Article 15)
Egalité professionnelle (Article 16)
Maternité et éducation des enfants (Article 17)
Engagement (Article 18)
Période d'essai (Article 19)
Visite médicale d'embauche (Article 20)
Contrat à durée déterminée (Article 21)
Contrat à durée indéterminée (Article 22)
Priorité de réembauchage (Article 23)
Jeunes salariés (Article 24)
Formation et apprentissage (Article 25)
ABROGÉ
Article 25
Promotion du personnel (Article 26)
Bulletins de paie (Article 27)
Durée du travail (Article 28)
Travail de nuit (Article 29)
Travail du dimanche (Article 30)
Travail des jours fériés (Article 31)
Congés payés (Article 32)
Congés supplémentaires pour mères de famille (Article 33)
Arrêts momentanés du travail (Article 34)
Réduction d'activité (Article 35)
Autorisations d'absence pour raison personnelle (Article 36)
Autres motifs d'absence (Article 37)
Périodes militaires (Article 38)
Résiliation du contrat de travail (Article 39)
Certificat de travail (Article 40)
ABROGÉCommission nationale paritaire d'interprétation
ABROGÉCommission nationale paritaire de conciliation
Article 20
En vigueur
Création Convention collective nationale 1988-03-09 en vigueur le 1er juillet 1988 étendue par arrêté du 29 juillet 1988 JORF 6 août 1988
Dans le cadre de la médecine du travail, tout salarié fera obligatoirement l'objet d'un examen médical avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai.