Tout nouvel embauché, employé ou cadre, hors journaliste professionnel, à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord sera rémunéré, pendant les 3 premières années suivant l'embauche, par application du plan de carrière progressif suivant :

- 1re année : 90 % de la valeur du poste ;

- 2e année : 93 % de la valeur du poste ;

- 3e année : 97 % de la valeur du poste ;

- 4e année : 100 % de la valeur du poste.

Ce dispositif ne s'appliquera pas au salaire minimum professionnel garanti qui reste un salaire plancher.