L'évolution des techniques appliquées dans le monde de la construction nécessite pour l'économiste de la construction qui a la charge d'évaluer le coût des ouvrages, une mobilisation en faveur de la formation tout au long de la vie professionnelle afin de permettre aux entreprises et aux salariés de faire face aux défis à venir.

Il appartient aux partenaires sociaux de la branche professionnelle de développer l'accès des salariés à des actions de formations professionnelles conduites tout au long de leur vie professionnelle, dans le cadre :

- de la professionnalisation ;

- du plan de formation mis en oeuvre au sein de l'entreprise ;

- du droit individuel à la formation (DIF) ;

- du congé individuel de formation (CIF).

Cet accord a pour but de favoriser le maintien des salariés dans leur emploi, l'évolution de carrière au sein de la branche professionnelle, de fidéliser les salariés au sein de la profession, et de permettre l'accès à l'emploi dans la branche.

Les dispositions du présent avenant complètent et adaptent, à compter de son extension, la convention collective nationale du 16 avril 1993, modifiée par les avenants n° 1 à 7.

Il définit les moyens et priorités de la formation dans la branche professionnelle compte tenu des caractéristiques de structure et d'organisation des entreprises et particulièrement des exigences d'adaptabilité, conformément aux dispositions de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle, et de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004.