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Convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs du 26 juin 1989.
Texte de base : Convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs du 26 juin 1989. (Articles 1 à 85)
CLAUSES GENERALES
Chapitre Ier : Objet, durée et effets de la convention (Articles 1 à 3)
Chapitre II : Droit syndical et liberté d'opinion (Articles 4 à 7)
Chapitre III : Délégués du personnel (Articles 8 (1) à 20)
Collèges électoraux (Article 9)
Conditions d'électorat (Article 10)
Conditions d'éligibilité (Article 11)
Personnel saisonnier : électorat et éligibilité (Article 12)
Dérogations aux conditions d'ancienneté (Article 13)
Durée du mandat (Article 14)
Suppléance (Article 15)
Rôle des délégués du personnel (Article 16)
Réception des délégués du personnel (Article 17)
Registre des réclamations (Article 18)
Heures de délégation (Article 19)
Protection des délégués du personnel (Article 20)
Chapitre IV : Comité d'entreprise (Articles 21 à 33)
Nombre de membres (Article 21)
Collèges électoraux (Article 22)
Conditions d'électorat (Article 23)
Conditions d'éligibilité (Article 24)
Dérogations aux conditions d'ancienneté (Article 25)
Durée du mandat (Article 26)
Suppléance (Article 27)
Représentants syndicaux au comité d'entreprise (Article 28)
Rôle du comité d'entreprise (Article 29)
Réunion du comité d'entreprise (Article 30)
Budget du comité d'entreprise (Article 31)
Heures de délégation (Article 32)
Protection des membres du comité d'entreprise (Article 33)
Chapitre V : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) (Article 34)
Chapitre VI : Embauchage (Articles 35 à 40)
Modalités d'embauchage (Article 35)
Engagement et période d'essai (Article 36)
Emploi de certaines catégories de travailleurs (Article 37)
Contrat à durée déterminée (Article 38)
Personnel à temps partiel (Article 39)
Répartition de la durée hebdomadaire du travail pour un horaire de trente-neuf heures (Article 40)
Chapitre VII : Durée du travail (Articles 41 à 43)
Chapitre VIII : Congés payés annuels (Articles 44 à 51)
Durée des congés payés (Article 44)
Durée des congés annuels (Article 44)
Période des congés payés et ordre des départs en congé (Article 45)
Indemnité de congés payés (Article 46)
Indemnité compensatrice de congés payés (Article 47)
Congés supplémentaires pour fractionnement des congés (Article 48)
Congés supplémentaires pour rappel d'un salarié pendant ses congés payés (Article 49)
Congé supplémentaire des jeunes mères de famille (Article 50)
Congés des jeunes travailleurs ou apprentis (Article 51)
Chapitre IX : Autres congés rémunérés (Articles 52 à 54)
Chapitre X : Autres congés non rémunérés (Articles 55 à 56)
Chapitre XI : Service national (Article 57)
Chapitre XII : Jours fériés (Article 58)
Chapitre XIII : Particularités à l'emploi des femmes et des jeunes (Articles 59 à 63)
Chapitre XIV : Maternité, adoption, congé parental d'éducation (Articles 64 à 66)
Chapitre XV : Maladie. – Accident (Articles 67 à 68)
Chapitre XVI : Salaires et primes (Articles 69 (1) à 76)
Modalité de calcul des salaires (Article 69 (1))
Négociation annuelle des salaires de la branche. (Article 70)
Egalité de salaire et d'emploi (Article 71)
Majoration pour travail de nuit (Article 72)
Garantie de rémunération annuelle (GRA). (Article 73)
Mutations de poste (Article 74)
Modalités de paiement des salaires (Article 75)
Maintien des avantages acquis en cas de modification de l'employeur (Article 76)
Chapitre XVII : Résiliation du contrat de travail (Articles 77 à 81)
Dispositions diverses (Articles 82 à 85)
Article 52
En vigueur
Création Convention collective nationale 1989-06-26 en vigueur le 1er novembre 1989 étendue par arrêté du 11 octobre 1989 JORF 21 octobre 1989
La durée des congés est augmentée à raison de :
- 1 jour ouvrable pour les salariés ayant 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
- 2 jours ouvrables pour les salariés ayant 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
- 3 jours ouvrables pour les salariés ayant 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Ces jours de congés supplémentaires peuvent être donnés, au gré de l'employeur, en dehors de la période normale des congés.