Au 1er janvier de l'année de recrutement, les MDRE candidats doivent réunir les conditions suivantes :

- être âgé de moins de trente-trois ans ;

- totaliser au minimum un an et au maximum six ans d'ancienneté de services militaires depuis la date de prise d'effet du contrat d'engagement initial de MDRE ;

- détenir le certificat d'aptitude à l'emploi de technicien (CAET).

Par exception, la condition d'ancienneté de services militaires ne s'applique pas aux MDRE de la spécialisation 7330 " musicien technicien de l'air " accédant au premier grade de sous-officier sans changement de spécialisation. Si un besoin en sous-officier 7330 " musicien technicien de l'air " est avéré, seule la condition relative à la limite d'âge de trente-trois ans est exigée.

A la date de dépôt de candidature et jusqu'à la fin de toutes les épreuves, les candidats doivent être reconnus médicalement aptes au service, présenter le profil médical exigé pour être employés dans la spécialisation postulée et détenir les aptitudes aux opérations extérieures (OPEX) et aux opérations intérieures (OPINT). Ils ne doivent pas présenter de contre-indication à l'entraînement physique militaire et sportif (EPMS).
Selon les spécialisations auxquelles un candidat postule, des exigences de niveau du contrôle de la condition physique des militaires (CCPM), du profil linguistique standardisé (PLS) ou d'aptitude peuvent être fixées. Ces conditions particulières sont décrites dans la circulaire mentionnée à l'article 1er du présent arrêté.

Les candidats peuvent se présenter pour trois spécialisations au maximum, selon les modalités précisées par la circulaire mentionnée à l'article 1er du présent arrêté.
Ne sont pas autorisés à se présenter aux épreuves, les candidats qui, à la date des épreuves, se trouvent :

- dans une position autre que l'activité ;
- en permissions cumulées avec jouissance différée ;
- en congé de reconversion, en congé pour création ou reprise d'entreprise ;
- en congé du blessé ou en congé maladie.

Après vérification des conditions de candidature, la DRHAAE propose au directeur des ressources humaines de l'armée de l'air et de l'espace ( DRHAAE) la liste des candidats autorisés à présenter les épreuves.
La liste arrêtée par le DRHAAE est diffusée sur le site institutionnel de la DRHAAE et publiée au Bulletin officiel des armées.

Le recrutement « passerelle initiale » comprend plusieurs épreuves, détaillées en annexe I :

- des épreuves physiques réalisées dans le cadre du CCPM ;
- des tests d'aptitude militaire initiale cognitifs (TAMI C) ;
- pour certaines spécialisations, une épreuve spécifique et/ou des examens spécifiques complémentaires (ESC).

A l'issue des épreuves, la DRHAAE établit des listes anonymisées de classement des candidats, par spécialisation et en fonction des résultats obtenus. Ces listes sont ensuite soumises pour étude à la commission de sélection.

Le DRHAA désigne les membres de la commission de sélection qui comprend :

-cinq membres à voix délibérative :
-un officier général de la DRHAAE, ou son adjoint, président ;
-un collège de représentants de la DRHAAE et des grands commandements d'appartenance comprenant : un officier supérieur ou agent civil de catégorie A, en qualité de vice-président, et trois officiers ;
-des membres à voix consultative :
-les conseillers MDRE près le chef d'état-major de l'armée de l'air et de l'espace et le DRHAAE ;
-toute personne dont le président juge la présence utile.

Après délibération, la commission de sélection propose au DRHAAE la liste des candidats pouvant être déclarés admis, par spécialisation, en fonction des besoins de l'armée de l'air et de l'espace, des résultats obtenus aux épreuves et des désidératas des candidats.
Les candidats ex aequo sont départagés de la manière suivante :

-d'abord, en fonction des résultats aux TAMI C ;
-si les résultats aux TAMI C sont identiques, en fonction de la note obtenue à l'épreuve spécifique ;
-si les résultats aux TAMI C et la note de l'épreuve spécifique sont identiques, en fonction de la note obtenue au CCPM.

Après la levée de l'anonymat, le ministre de la défense arrête la liste des candidats admis dans une spécialisation et ceux admis sous réserve de réussite aux ESC.
Cette liste est diffusée sur le site institutionnel de la DRHAAE et publiée au Bulletin officiel des armées par spécialisation et par ordre de mérite dans la spécialisation.

Les candidats disposent d'un délai d'un mois à compter de la date de publication de la liste pour transmettre par courriel la confirmation de l'orientation aux écoles des sous-officiers et militaires du rang de l'armée de l'air et de l'espace (ESOMAAE).
Les candidats qui n'ont pas expressément confirmé l'orientation proposée dans le délai d'un mois susmentionné sont présumés renoncer au bénéfice du recrutement. Ce renoncement vaut pour l'année considérée.

Les candidats admis au recrutement et ayant confirmé l'orientation proposée sont convoqués par les ESOMAAE pour suivre la formation au certificat élémentaire (CE) de spécialisation qui comprend, au minimum, deux stages :

-un stage de formation militaire, validé par l'obtention du certificat d'aptitude militaire (CAM) ;
-un stage de formation professionnelle.

La réussite à ces deux stages est sanctionnée par l'attribution du CE de spécialisation.
A l'exception de ceux étant en affectation hors métropole, en OPEX, en mission courte durée (MCD) ou se trouvant en état de grossesse, les candidats qui ne se présentent pas au stage de formation militaire perdent le bénéfice du recrutement.
A l'exception de celles se trouvant en état de grossesse, les candidats qui ne se présentent pas au stage de formation professionnelle perdent le bénéfice du recrutement.

Les candidats admis à ce recrutement sont nommés au grade de sergent à l'entrée en formation.