Décret n° 2020-1474 du 30 novembre 2020 fixant les modalités d'organisation des concours et examens professionnels des cadres d'emplois de sapeurs-pompiers professionnels

Version en vigueur au 14/05/2026Version en vigueur au 14 mai 2026

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  • Article 1

    Version en vigueur depuis le 02/12/2020Version en vigueur depuis le 02 décembre 2020


    Les concours externes de caporal de sapeurs-pompiers professionnels, ouverts au titre du 1° et du 2° de l'article 5 du décret n° 2012-520 du 20 avril 2012 susvisé, comportent des épreuves d'admissibilité, de préadmission et d'admission.

  • Article 2

    Version en vigueur depuis le 17/05/2021Version en vigueur depuis le 17 mai 2021

    Modifié par Décret n°2021-595 du 14 mai 2021 - art. 2

    Les épreuves d'admissibilité comprennent :

    1° Un questionnaire à choix multiples à partir d'un texte ou dossier documentaire. Durée une heure, coefficient 1.

    Ce questionnaire a pour objet d'apprécier la capacité du candidat à repérer et analyser les informations contenues dans un texte.

    2° Un questionnaire à choix multiples, d'une durée d'une heure, coefficient 1, portant :

    - pour les concours ouverts au titre du 1° de l'article 5 du décret n° 2012-520 du 20 avril 2012 susvisé, sur des problèmes de mathématiques ;

    - pour les concours ouverts au titre du 2° de l'article 5 du décret n° 2012-520 du 20 avril 2012 précité, sur les activités et compétences de l'équipier de sapeurs-pompiers volontaires.

    Ce questionnaire a pour objet d'apprécier les connaissances du candidat dans les domaines concernés.

  • Article 3

    Version en vigueur depuis le 02/12/2020Version en vigueur depuis le 02 décembre 2020


    L'épreuve de préadmission comprend les épreuves physiques communes aux différents cadres d'emplois de sapeurs-pompiers professionnels. La moyenne des notes obtenues est affectée d'un coefficient 4.

  • Article 4

    Version en vigueur depuis le 02/12/2020Version en vigueur depuis le 02 décembre 2020


    L'épreuve d'admission consiste en un entretien individuel avec le jury à partir d'une fiche individuelle établie par le candidat, d'une durée de quinze minutes dont cinq minutes au plus de présentation, coefficient 4.
    Cet entretien est destiné à permettre au jury d'apprécier la personnalité du candidat, sa motivation et ses capacités à exercer les emplois tenus par les caporaux, ainsi que ses connaissances sur l'environnement professionnel.