Dans la position de congé postnatal, accordée de droit sur simple demande et pour une durée maximale de deux ans, l'intéressée cesse de bénéficier de ses droits à la retraite ; elle conserve ses droits à l'avancement d'échelon, réduits de moitié.

A l'expiration de son congé, elle est réintégrée de plein droit au besoin en surnombre, dans son administration d'origine.