Les concours prévus à l'article 4 du décret du 24 octobre 1978 et conformément à l'article 2 de l'arrêté du 19 février 1981 susvisés sont organisés par le présent arrêté.

Ils comprennent une phase d'admissibilité et une phase d'admission dont les épreuves leur sont communes exception faite de la première épreuve écrite.

1. Epreuve technique

(durée : cinq heures ; coefficient 3)

Il s'agit de l'étude d'une situation pratique caractéristique de la spécialité. Les informations à traiter relèvent de l'ensemble des disciplines couvertes par cette spécialité (économiques, juridiques ou techniques). Il est demandé au candidat d'analyser la (ou les) situation(s), de déceler les problèmes, de proposer des solutions mettant en oeuvre des techniques appropriées relevant tant des procédés traditionnels que des technologies nouvelles.

L'épreuve doit permettre d'apprécier l'aptitude du candidat à mobiliser ses connaissances, ses capacités d'analyse et de synthèse, sa créativité.

2. Composition sur un sujet d'économie d'entreprise

et comptabilité

(durée : trois heures ; coefficient 2)

Le sujet est accompagné d'éléments de documentation.

L'épreuve permet de vérifier l'aptitude du candidat à tirer parti des documents, à mobiliser ses connaissances et à exploiter son expérience personnelle en matière de relation avec des entreprises. Elle permet également d'apprécier la clarté et la rigueur du raisonnement du candidat ainsi que la qualité de son expression écrite.

II. - Epreuves d'admission :

1. Epreuve orale portant sur les problèmes économiques généraux

(préparation : une heure ; épreuve : trente minutes maximum ;

coefficient 3)

Elle a pour but d'apprécier la capacité du candidat à analyser phénomènes et problèmes économiques généraux, à les exposer avec clarté en utilisant correctement les concepts et mécanismes fondamentaux. Sa culture économique doit lui permettre de récuser les idées simplistes et de faire preuve d'esprit critique constructif.

Un document peut être fourni au candidat comme support de réflexion.

2. Entretien avec le jury

(préparation : quarante-cinq minutes ;

épreuve : quarante-cinq minutes maximum ; coefficient 2)

L'entretien porte sur un thème en rapport avec la spécialité. Un document peut être fourni au candidat comme support de réflexion.

L'épreuve doit permettre d'apprécier l'aptitude du candidat à exposer ses idées, à défendre son point de vue à partir des questions qui lui sont posées. Le jury appréciera particulièrement la réflexion du candidat sur l'évolution des organisations (systèmes d'information et de communication), sur la transformation des qualifications dans le secteur tertiaire.

3. Epreuve orale portant sur le traitement automatisé

de l'information

(durée : quarante-cinq minutes ; coefficient 2)

Elle a pour but de tester l'aptitude du candidat à gérer un système informatique et à mettre en oeuvre deux logiciels de son choix. Cette épreuve se déroulera en deux phases :

a) Détermination du niveau de connaissances techniques en matière

de système informatique (durée : quinze minutes) ;

b) Connaissance et utilisation de logiciels (durée : trente minutes).

4. Une épreuve d'exercices physiques dont les dispositions sont définies par l'arrêté du 12 janvier 1987 fixant les modalités d'organisation de l'épreuve d'exercices physiques des concours de recrutement des professeurs techniques chefs d'atelier, des professeurs techniques des instituts nationaux de jeunes sourds et de l'Institut national des jeunes aveugles (coefficient 1).

Le programme des épreuves est annexé au présent arrêté (les candidats pourront se procurer ces annexes en s'adressant au ministère de la solidarité, de la santé et de la protection sociale, direction de l'administration générale, du personnel et du budget, sous-direction de l'organisation des ressources humaines, bureau des recrutements et concours, R.H. 4), 1, place de Fontenoy, 75007 Paris.

Les épreuves sont notées de 0 à 20.

Le jury établit par ordre alphabétique la liste des candidats autorisés à subir les épreuves d'admission et par ordre de mérite et dans la limite des postes offerts la liste de classement des candidats définitivement admis.

Le jury nommé par arrêté du ministre de la solidarité, de la santé et la protection sociale est composé comme suit :

- le directeur de l'action sociale ou son représentant, président ;

- le directeur de l'administration générale, du personnel et du budget ou son représentant ;

- le directeur de l'Institut national de jeunes sourds ou de l'Institut national des jeunes aveugles pour lequel le concours est ouvert, ou son suppléant ;

- quatre fonctionnaires de catégorie A ou personnalités qualifiées dans les spécialités.

L'ouverture des concours est autorisée par arrêté conjoint du ministre d'Etat, ministre de la fonction publique et des réformes administratives, et du ministre de la solidarité, de la santé et de le protection sociale. Cet arrêté fixe le nombre de places mises aux concours pour les spécialités et leur répartition entre concours externe et concours interne et la date limite des inscriptions.

La date des épreuves, la composition du jury, la liste des centres d'examens et la liste des candidats admis à concourir font l'objet d'arrêtés du ministre de la solidarité, de la santé et de la protection sociale.

Le directeur de l'administration générale, du personnel et du budget est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.