Au terme de l'entretien professionnel, la valeur professionnelle de l'agent est appréciée, en tenant compte de la nature des tâches qui lui sont confiées et du niveau de ses responsabilités, en fonction des critères suivants :
― respect des obligations de service ;
― connaissances professionnelles ;
― sens de l'organisation ;
― implication dans les fonctions ;
― efforts pour améliorer les résultats professionnels ;
― intégration dans l'environnement professionnel ;
― aptitudes au changement ;
― qualités humaines et relationnelles.