Le compte rendu comporte une mention relative à chacun des éléments suivants :
― les résultats obtenus par l'agent au regard des objectifs assignés initialement ou révisés, le cas échéant, au cours de l'année de référence ;
― la contribution aux compétences collectives et au fonctionnement du service ;
― les objectifs à atteindre au cours de l'année à venir ;
― les compétences professionnelles et leur mise en œuvre ;
― la valeur professionnelle ;
― l'évaluation des formations suivies et les besoins en formation.
La valeur professionnelle y est exprimée au travers d'une appréciation générale qui, tout en tenant compte de la nature des tâches confiées à l'agent et du niveau de ses responsabilités, reflète les éléments cités ci-dessus ainsi que la manière de servir. Les critères d'appréciation de la manière de servir sont :
― la qualité de son travail ;
― les qualités relationnelles ;
― l'implication personnelle.