Dans un délai de six mois après recrutement, l'agent sera présenté par son employeur devant une commission de formation au métier de conseiller agricole chargée d'évaluer ses aptitudes et de proposer son parcours de formation.

Au cours de cette période d'accueil :

- l'élaboration du premier programme de travail de l'agent et la définition de ses fonctions feront l'objet d'une fiche transmise par l'employeur au centre de formation au métier de conseiller agricole ; - l'employeur pourra faire suivre aux intéressés :

- une session sur les missions et le rôle des organismes de développement et les fonctions de conseil ;

- deux semaines de formation technique sur des contenus en cohérence avec leurs fonctions.