Arrêté du 24 juillet 1991 portant délégation de pouvoirs en matière de gestion des personnels d'inspection et de direction et des cadres de l'administration scolaire et universitaire

En vigueur depuis le 01/01/1995En vigueur depuis le 01 janvier 1995

Dernière mise à jour des données de ce texte : 01 septembre 2007

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Article 2

Version en vigueur depuis le 01/01/1995Version en vigueur depuis le 01 janvier 1995

Modifié par Arrêté 1994-11-24 art. 2 JORF 2 decembre 1994 en vigueur le 1er janvier 1995

Outre les pouvoirs énumérés à l'article 1er du présent arrêté, les pouvoirs délégués aux recteurs d'académie sont les suivants :

1. S'agissant des personnels appartenant au corps des conseillers d'administration scolaire et universitaire :

- mise en disponibilité (dans les cas prévus aux articles 43, 44, 45, 46 et 47 du décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 susvisé) ;

- notation ;

- répartition des réductions d'ancienneté pour l'avancement d'échelon ;

- avancement d'échelon.

En outre, pour les conseillers d'administration scolaire et universitaire n'exerçant pas les fonctions d'agent comptable :

- autorisation de travailler à temps partiel ;

- mise en cessation progressive d'activité.

2. S'agissant des intendants universitaires :

- mise en disponibilité (dans les cas prévus aux articles 43 et 47 du décret du 16 septembre 1985 susvisé) ;

- avancement d'échelon.

En outre, pour les intendants universitaires n'exerçant pas les fonctions d'agent comptable :

- autorisation de travailler à temps partiel ;

- mise en cessation progressive d'activité.

3. S'agissant des personnels de direction, d'établissement d'enseignement ou de formation :

- mise en disponibilité (dans les cas prévus aux articles 43, 44, 45, 46 et 47 du décret du 16 septembre 1985 susvisé) ;

- reclassement des stagiaires ;

- classement après nomination consécutive à une inscription sur liste d'aptitude ou tableau d'avancement.

En outre, pour la gestion des personnels de direction n'occupant pas un emploi de chef d'établissement ou d'adjoint :

- autorisation de travailler à temps partiel ;

- mise en cessation progressive d'activité.