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Titre Ier : ÉMANCIPATION DES JEUNES, CITOYENNETÉ ET PARTICIPATION (Articles 1 à 69)
Chapitre Ier : Encourager l'engagement républicain de tous les citoyens et les citoyennes pour faire vivre la fraternité (Articles 1 à 52)
- Article 1
- Article 2
- Article 3
- Article 4
- Article 5
- Article 6
- Article 7
- Article 8
- Article 9
- Article 10
- Article 11
- Article 12
- Article 13
- Article 14
- Article 15
- Article 16
- Article 17
- Article 18
- Article 19
- Article 20
- Article 21
- Article 22
- Article 23
- Article 24
- Article 25
- Article 26
- Article 27
- Article 28
- Article 29
- Article 30
- Article 31
- Article 32
- Article 33
- Article 34
- Article 35
- Article 36
- Article 37
- Article 38
- Article 39
- Article 40
- Article 41
- Article 42
- Article 43
- Article 44
- Article 45
- Article 46
- Article 47
- Article 48
- Article 49
- Article 50
- Article 51
- Article 52
Chapitre II : Accompagner les jeunes dans leur parcours vers l'autonomie (Articles 53 à 69)
Titre II : MIXITÉ SOCIALE ET ÉGALITÉ DES CHANCES DANS L'HABITAT (Articles 70 à 152)
Chapitre Ier : Améliorer l'équité et la gouvernance territoriale des attributions de logements sociaux (Articles 70 à 79)
Chapitre II : Favoriser la mobilité dans le parc social et l'accès des ménages défavorisés aux quartiers attractifs (Articles 80 à 91)
Chapitre III : Renforcer la démocratie locative dans le logement social (Articles 92 à 96)
Chapitre IV : Mieux répartir l'offre de logement social sur les territoires et favoriser le développement des stratégies foncières (Articles 97 à 116)
Chapitre V : Mesures de simplification (Articles 117 à 152)
- Article 117
- Article 118
- Article 119
- Article 120
- Article 121
- Article 122
- Article 123
- Article 124
- Article 125
- Article 126
- Article 127
- Article 128
- Article 129
- Article 130
- Article 131
- Article 132
- Article 133
- Article 134
- Article 135
- Article 136
- Article 137
- Article 138
- Article 139
- Article 140
- Article 141
- Article 142
- Article 143
- Article 144
- Article 145
- Article 146
- Article 147
- Article 148
- Article 149
- Article 150
- Article 151
- Article 152
Titre III : POUR L'ÉGALITÉ RÉELLE (Articles 153 à 223)
Chapitre Ier : Dispositions relatives aux conseils citoyens (Articles 153 à 156)
Chapitre II : Dispositions relatives à la langue française dans la formation professionnelle (Article 157)
Chapitre III : Dispositions relatives à la fonction publique (Articles 158 à 169)
Chapitre IV : Dispositions améliorant la lutte contre le racisme et les discriminations (Articles 170 à 223)
Section 1 : Dispositions modifiant la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse et le code pénal (Articles 170 à 178)
Section 2 : Dispositions modifiant la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations (Articles 179 à 181)
Section 3 : Dispositions relatives au droit des médias (Articles 182 à 185)
Section 4 : Dispositions relatives à l'éducation (Articles 186 à 190)
Section 5 : Égal accès à une alimentation saine et de qualité pour les citoyens sur les territoires (Articles 191 à 192)
Section 6 : Dispositions relatives à l'abrogation de la loi n° 69-3 du 3 janvier 1969 relative à l'exercice des activités ambulantes et au régime applicable aux personnes circulant en France sans domicile ni résidence fixe (Articles 193 à 195)
Section 7 : Dispositions relatives aux emplois soumis à condition de nationalité (Articles 196 à 200)
Section 8 : Egalité entre les femmes et les hommes et dispositions renforçant la lutte contre le sexisme (Articles 201 à 205)
Section 9 : Dispositions relatives à la procédure pénale (Articles 206 à 211)
Section 10 : Dispositions relatives au droit du travail (Articles 212 à 215)
Section 11 : Dispositions diverses et finales (Articles 216 à 223)
Titre IV : APPLICATION OUTRE-MER (Article 224)
Article 214
Le chapitre Ier du titre III du livre Ier de la première partie du code du travail est complété par un article L. 1131-2 ainsi rédigé :
« Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. »