Convention collective nationale des salariés du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015.
Textes Salaires
Avenant n° 14 du 21 mars 2017 relatif aux salaires minimaux conventionnels des OETAM au 1er mars 2017
Avenant n° 15 du 21 mars 2017 relatif aux salaires minimaux conventionnels des cadres au 1er mars 2017
Avenant du 13 février 2018 relatif aux salaires minimaux conventionnels au 1er février 2018
Avenant du 6 février 2019 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er mars 2019
Avenant du 27 février 2020 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er mars 2020
Avenant du 2 février 2021 relatif aux minima conventionnels au 1er mars 2021
Avenant du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels à compter du 1er mars 2022
Avenant du 2 juin 2022 relatif aux minima conventionnels et à la prime d'ancienneté au 1er juillet 2022
Avenant du 23 février 2023 relatif aux minima conventionnels et à la prime d'ancienneté
Avenant du 30 janvier 2024 relatif aux minima conventionnels
Avenant du 21 janvier 2025 relatif aux minima conventionnels (1)
Avenant du 12 février 2026 relatif aux minima conventionnels
En vigueur étendu
Les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale lors de la CPPNI du 14 décembre 2025.
Ils ont partagé leur analyse de la situation économique actuelle qui impacte la distribution des matériaux de construction, et au global, la filière de la construction, marquée par un ralentissement de l'activité.
Tenant compte des données récentes relatives à l'inflation et à l'évolution du Smic, il a été décidé, à l'issue de la présente séance, de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :
En vigueur étendu
Champ d'application de l'avenant
Le présent avenant est applicable à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s relevant de la convention collective du négoce des matériaux de construction du 8 décembre 2015 (IDCC 3216).En vigueur étendu
Modifications apportées aux articles 2.2, 2.3 et 3.2.5 de la CCN relatifs aux minima conventionnels et à la prime d'ancienneté« Article 2.2
Minima conventionnelsGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2026.
Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise
Coefficient 165 : Pf = 1 188, 65 €.
Coefficient 170 : Pf = 1 176 €.
Autres coefficients : Pf = 1 149 €.
VP = 4 €.
(En euros)
Niveaux Coefficients Salaires minimaux conventionnels I 165 1 848,65 II 170 1 856,00 180 1 869,00 195 1 929,00 III 210 1 989,00 225 2 049,00 245 2 129,00 IV 250 2 149,00 270 2 229,00 290 2 309,00 V 310 2 389,00 330 2 469,00 350 2 549,00 Article 2.3
Prime d'anciennetéLe barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2026 demeure inchangé.
Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise
(En euros.)
Niveau Coefficient 3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans I B 165 38,51 77,02 115,53 154,05 192,56 II A 170 38,82 77,65 116,48 155,30 194,13 B 180 39,53 79,06 118,59 158,13 197,65 C 195 40,93 81,86 122,78 163,72 204,65 III A 210 42,32 84,65 126,99 169,30 211,64 B 225 43,73 87,45 131,18 174,91 218,63 C 245 45,59 91,18 136,77 182,37 227,95 IV A 250 46,06 92,12 138,17 184,23 230,29 B 270 47,92 95,85 143,77 191,70 239,61 C 290 49,79 99,58 149,36 199,15 248,94 V A 310 51,64 103,30 154,95 206,61 258,26 B 330 53,52 107,03 160,56 214,07 267,59 C 350 55,38 110,77 166,14 221,53 276,91 Article 3.2.5
Minima conventionnelsGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er mars 2026.
VPA = 94,83.
(En euros.)
VI A 350 33 190,50 B 380 36 035,40 VII A 410 38 880,30 B 450 42 673,50 C 490 46 466,70 VIII A 550 52 156,50 B 600 56 898 C 650 61 639,50 IX A 680 64 484,40 B 750 71 122,50 En vigueur étendu
Égalité salariale entre les femmes et les hommes
Les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération, conformément à l'article L. 2241-17 du code du travail.Articles cités
En vigueur étendu
Entrée en vigueur. Dépôt. ExtensionLe présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er mars 2026.
Les parties signataires s'engagent dans le cadre de l'article L. 2231-6 du code du travail à déposer le texte pour extension.
L'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés se justifie par l'équilibre global et général du présent texte qui a vocation à s'appliquer aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.
Articles cités
En vigueur étendu
Dénonciation. RévisionLe présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.
Cette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Il pourra également être révisé dans les conditions visées à l'article L. 2261-7 du code du travail.
Articles cités
En vigueur étendu
AdhésionToute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.
Cette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'article D. 2231-2 du code du travail.
Articles cités
(1) Dispositions rendues obligatoires à l'exclusion des entreprises exerçant l'activité d'importation de bois du Nord, de bois tropicaux ou américains visées par la convention collective nationale du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois du 28 novembre 1955.
(Arrêté du 4 mai 2026 - art. 1)