Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés) du 28 novembre 2013. Remplacée par la convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 (IDCC 3225)

Textes Attachés : Accord du 6 mai 2015 relatif aux classifications et au barème minimum

IDCC

  • 3202

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 6 mai 2015.
  • Organisations d'employeurs : SEPM.
  • Organisations syndicales des salariés : F3C CFDT ; CFTC ; CGT-FO.
  • Dénoncé par : SEPM, par lettre du 6 avril 2016 (BO n°2016-20)

Numéro du BO

2015-45

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Voir le sommaire de la convention

  • (non en vigueur)

    Abrogé


    Le 2 mai 2012, les assemblées générales extraordinaires du syndicat de la presse magazine (SPM) et du syndicat professionnel de la presse magazine et d'opinion (SPPMO) ont respectivement adopté un traité de fusion et les statuts du nouveau syndicat, le syndicat des éditeurs de la presse magazine (SEPM), puis procédé à leur dissolution respective.
    Les partenaires sociaux ont engagé des négociations pour réviser et harmoniser les classifications et les salaires minima qui existaient au sein de chacun des syndicats. Les nouvelles classifications et les nouveaux salaires minima sont applicables aux salariés des entreprises adhérentes du SEPM, conformément à l'article 8 de la convention collective des employés des éditeurs de la presse magazine (idcc 3202).
    La nouvelle classification et les nouveaux barèmes se substituent aux classifications et aux barèmes des anciens syndicats ex-SPM et ex-SPPMO. Leur entrée en vigueur est sans effet sur les avantages acquis par les salariés en application d'accords individuels ou collectifs, ou d'usage dans l'entreprise qui les emploie.
    En conséquence de quoi, les partenaires sociaux ont décidé de ce qui suit :


    1. Adoption d'une nouvelle classification des employés


    Il est convenu entre les partenaires sociaux l'adoption d'une nouvelle classification avec des définitions de niveaux de qualification pour les employés et les cadres en presse magazine (document 1), les fonctions repères des employés (document 2), la description des métiers types des employés (document 3) et les salaires minima des employés (document 4).


    2. Adoption de salaires minima et progression du salaire minimum à l'ancienneté


    La grille des barèmes fixe les salaires minima que devront respecter les entreprises pour tout salaire d'embauche et pour tout salaire des employés ayant acquis une ancienneté dans l'entreprise de 3 ans, 6 ans et 10 ans.


    3. Commission paritaire d'interprétation


    En cas de difficultés d'interprétation, la commission paritaire d'interprétation pourra être saisie dans les conditions prévues à l'article 30 de la convention collective des employés des éditeurs de la presse magazine.


    4. Entrée en vigueur


    La présente annexe entrera en vigueur le 1er juillet 2015.

      • (non en vigueur)

        Abrogé

        Définitions des niveaux de qualification pour les employés et les cadres en presse magazine (SEPM)

        NIVEAUXAnciens COEFFDEFINITIONS
        EMPLOYESGROUPES1100
        à
        110        		Niveau de formation et Expérience : Pas de formation spécifique requise.
        Nature de l'activité : Exécuter des tâches simples et récurrentes.
        Technicité, Initiative et Autonomie : Appliquer strictement les consignes indiquées.
        Contrôle systématique de la réalisation des tâches et du résultat obtenu.
        2115
        à
        125        		Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau V et VI.
        Nature de l'activité : Exécuter des tâches simples mais variées.
        Technicité, Initiative et Autonomie : Travail contrôlé de manière systématique.
        3130
        à
        145        		Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau IV ou expérience équivalente.
        Nature de l'activité : Réaliser un ensemble de tâches variées constituant un processus de travail courant.
        Sélectionner et appliquer les méthodes et les procédures adaptées à la tâche dans un cadre bien défini.
        Technicité, Initiative et Autonomie : Travail contrôlé de manière régulière mais non systématique et sur les dossiers sensibles.
        4150
        à
        165        		Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau IV + expérience dans la filière professionnelle.
        Nature de l'activité : Réaliser des activités nécessitant la combinaison de plusieurs processus ou la maîtrise complète d'un processus.
        Technicité, Initiative et Autonomie : Choisir et appliquer les méthodes et les procédures les mieux adaptées à l'activité parmi l'ensemble de celles disponibles.
        Traiter de façon autonome l'ensemble d'un processus dans les délais souhaités.
        Autocontrôle de son travail dans le cadre de procédures connues.
        Travail contrôlé aux étapes clefs de nouveaux processus ou sur les dossiers les plus complexes.
        5170Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III + expérience dans la filière professionnelle ou expérience équivalente.
        Nature de l'activité : Réaliser les opérations complexes ne rentrant pas dans le cadre de procédures existantes. Identifier et proposer une solution adaptée.
        Technicité, Initiative et Autonomie : Auto-organiser son travail dans le cadre des activités confiées. Gérer les priorités.
        Assister le responsable d'un domaine d'activité dans des situations variées.
        Expliquer et transmettre les méthodes et les procédures aux nouveaux arrivants.
        Faciliter et soutenir la mise en œuvre d'une activité en veillant à en maîtriser les coûts et des délais.
        CADRESGROUPES6
        Assimilé cadre
        Technicien expert
        cadre débutant        		Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau II ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III + expérience dans la filière professionnelle.
        Nature de l'activité : Concevoir des processus ou des solutions adaptées aux demandes formulées ou à des besoins ponctuels propres à un domaine clairement identifié.
        Technicité, Initiative et Autonomie : Adapter la méthodologies de travail aux problématiques rencontrées sur le domaine concerné. Faire des propositions de méthodes, d'actions ou de résolutions de problème. Peut contrôler ou coordonner l'avancement d'un projet déterminé et cadré.
        7Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau II + première expérience significative ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau III + expérience dans la filière professionnelle.
        Nature de l'activité : Coordonner les activités d'autres personnes (internes et ou externes à l'entreprise) spécialistes de leur domaine et coordonner la mise en oeuvre des différents acteurs dans le cadre de la réalisation d'une mission ou d'une activité . Intervenir sur les cas litigieux.
        Technicité, Initiative et Autonomie : Prendre en compte le contexte de l'entreprise pour l'élaboration des solutions. Fixer le périmètre de l'action à mener en fonction des objectifs attendus et mettre en œuvre les moyens nécessaires.
        8Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau I ou expérience équivalente ou Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau II + expérience dans la filière professionnelle.
        Nature de l'activité : Assurer la responsabilité de la gestion d'un sous-domaine(ou d'une partie d'un domaine) pour le développement de produits, la mise en place de processus ou le pilotage de projets.Assurer la responsabilité du suivi et de l'animation d'une équipe pour l'optimisation de ses résultats. Gérer la charge de travail et les ressources disponibles.
        Coordonner les membres de l'équipe.Contrôler les résultats et suit les plans d'actions. Traiter les problèmes les plus pointus. Intégrer les problématiques propres à différentes expertises.
        Technicité, Initiative et Autonomie : Gérer les ressources allouées en fonction des objectifs de résultats à atteindre.Fixer le rôle des entités ou services impliqués. Définir les objectifs d'un projet et de ses modalités de réalisation. Contrôler l'avancement des développements. Choisir les méthodes, définir les processus pour réaliser les objectifs visés.
        Peut également faire référence dans un domaine spécialisé.
        9Niveau de formation et Expérience : Titre, diplôme ou VAE équivalent au niveau I + expérience significative dans une fonction équivalente.
        Nature de l'activité : Coordonner des actions sur plusieurs entités ou services.
        Réaliser des arbitrages entre des besoins contradictoires.
        Technicité, Initiative et Autonomie :
        Superviser l'organisation des ressources et la mise en œuvre des politiques.
        Est associé aux réflexions stratégiques et négocie le cadre de sa mission et les moyens nécessaires.

        PRINCIPES GENERAUX DE LA CLASSIFICATION EN CRITERES CLASSANTS

        DEFINITIONS

        Chaque niveau a été décrit succinctement selon un plan précis :

        * Niveau de formation et/ou expérience nécessaire (La compétence)

        * Principales activités ou nature d'activités (L'activité)

        * Degré d'autonomie (L'autonomie et la responsabilité)

        Par construction, les niveaux sont cumulatifs. Le niveau supérieur devant être capable d'assurer les activités des niveaux inférieurs.

        FILIERES

        Les différentes qualifications sont regroupées en filières professionnelles :

        * Commercial/Marketing/Publicité/VPC

        * Finances/Comptabilité/Gestion

        * Administration générale/services généraux/Expédition

        * Direction des RH/Communication

        * Fonctions "su

        REPERES METHODOLOGIQUES

        Les grilles par critères classants

        Ces grilles proposent des repères par niveau, permettant, dans les entreprises, un classement des emplois sur chacun de ces niveaux.

        Elles proposent en général 4 ou 5 critères permettant de répartir les emplois dans les

        Le Ministère du travail a recensé les principaux critères utilisés pour les grilles à critères classants :

        La compétences, l'activité, l'autonomie et la responsabilité

        Les critères classants outre qu'ils sont parfois difficiles à objectiver, sont souvent matière à polémiques ou à contentieux si leur définition n'est pas suffisamment précise.

        Nécessité de prévoir une Commission de suivi de branche.

      • (non en vigueur)

        Abrogé

        Classification employés / fonctions-repères des employés en presse magazine (SEPM)

        NIV.COEFFADMINISTRATION GENERALE

        JURIDIQUE / PRODUCTION / ACHATS/ DOCUMENTATION

        		ENVIRONNEMENT DU TRAVAIL

        SERVICES GENERAUX/ MEDICO-SOCIAL

        		COMMERCIAL

        MARKETING/ COMMUNICATION/ AUDIENCE/PUBLICITE

        		RESSOURCES HUMAINES

        ADMINISTRATION DU PERSONNEL/ FORMATION / ETUDES /DEVELOPPEMENT RH

        		COMPTABILITE / FINANCE/ CDGSYSTÈME D'INFORMATION

        DIGITAL / ORGANISATION

        1100 à 110Agent de maintenance
        Coursier
        Agent de courrier
        2115 à 125ChauffeurOpérateur ClientAide Comptable A
        Agent/ employé administratif AHôtesse d'accueilChargé d'opération client / fournisseurs
        3130 à 145Secrétaire ATéléconseiller AAide Comptable B
        Agent / employé administratif B
        Agent de productionAgent environnement de travailChargé de clientèle A
        4150 à 165Assistant (e) A (*)Technicien environnement de travailTéléconseiller BGestionnaire paieComptable AIntégrateur web A
        Secrétaire B
        Technicien de ProductionChargé de clientèle BGestionnaire paie / administration du personnel / Gestionnaire RH A
        Employé support informatique A
        5170Intégrateur web B
        Gestionnaire web
        Assistant(e) B (*)Chargé de clientèle expert/spécialiséGestionnaire paie / administration du personnel / Gestionnaire RH BComptable BEmployé support informatique B

      • (non en vigueur)

        Abrogé

        Description des métiers-types des employés en presse magazine (SEPM)

        (Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Conventions collective.)


        FILIERESMETIER TYPEDESCRIPTION
        ADMINISTRATION GENERALE

        JURIDIQUE /PRODUCTION / ACHATS/ DOCUMENTATION

        		Agent / Employé administratifEffectue des travaux administratifs simples correspondant à des procédures connues.
        SecrétaireAide au bon fonctionnement du service en assurant le secrétariat.
        Assistant(e) (*)Assister la direction dans l'organisation et dans la gestion de certains dossiers, afin de faciliter ses travaux
        OU dans le cas d'une assistante en prise directe avec une filière professionnelle spécifique :
        Gère des dossiers nécessitant des connaissances ou des acquis techniques spécifiques au secteur dans lequel il exerce.
        Gère, en général l'ensemble d'un processus.
        Agent/Technicien de productionAssure des travaux de production concernant la fabrication des magazines et l'intégration des contenus sur tous supports.
        ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

        SERVICES GENERAUX/ MEDICO SOCIAL

        		Agent de maintenanceMaintien en bon état de fonctionnement le matériel de bureau et les locaux.
        Agent /Technicien environnement de travailAssure la maintenance quotidienne du site ainsi que toutes les activités liées à l'aménagement des locaux et participe à la mise en œuvre des conditions de sécurité des biens et de santé des personnes.
        Agent de courrierAssurer la réception, le tri, la distribution et l'expédition du courrier, des journaux et des colis, ainsi que l'ouverture et la préparation des lots pour les courriers du service client.
        CoursierAssurer l'acheminement des plis, colis et des journaux à destination.
        ChauffeurAssure le transport d'une ou plusieurs personnes jusqu'à leur destination.
        Hôtesse d'accueilAccueille et oriente les visiteurs dans l'entreprise par téléphone et/ou dans le cadre d'un espace d'accueil.
        COMMERCIAL

        MARKETING/ COMMUNICATION/ AUDIENCE / PUBLICITE

        		Opérateur/ Chargé d'opérations Client/fournisseursAssure la saisie, la mise à jour des fichiers clients ou fournisseurs ainsi que la relation avec les abonnés et/ou les réseaux de distribution.
        TéléconseillerConseille, renseigne et solutionne les demandes clients par téléphone dans un souci permanent de fidélisation et de ventes.
        Chargé de clientèleConseille, fidélise et développe le portefeuille client. Propose de nouveaux produits.
        Gestionnaire webAssure la mise à jour des espaces dédiés aux lecteurs dans le cadre des procédures définies, sans intervention sur le contenu lui-même.
        Chargé de clientèle expert/spécialiséEn plus des activités classiques d'un chargé de clientèle, il traite les dossiers délicats (rejets, anomalies, client difficile...).
        RESSOURCES HUMAINES

        ADMINISTRATION DU PERSONNEL/ FORMATION / ETUDES / DEVELOPPEMENT RH

        		Gestionnaire paieAssure pendant toute la durée du contrat de travail de chaque salarié la saisie des éléments variables de paie et le traitement de la paie
        Gestionnaire paie / administration du personnel / Gestionnaire RHAssure la paie et la gestion administrative des salariés en respectant les règles administratives et sociales et participe à l'évolution de processus Rh. Remplis les obligations légales et conventionnelles en matière de déclarations sociales de fiscales.
        COMPTABILITE
        FINANCE / CDG        		Aide ComptableGère certains comptes de comptabilité auxiliaire. Peut également assister un comptable pour passer des écritures comptables simples.
        ComptablePrépare la sortie des comptes mensuels, dans le respect des règles comptables et fiscales et dans les délais impartis.
        SYSTÈME D'INFORMATION

        DIGITAL / ORGANISATION

        		Employé support informatiqueAssure des travaux courants d'assistance et de maintenance informatique.
        Intégrateur webMet en place techniquement les choix graphiques et éditoriaux décidés par le chef de projet.
        (*) fonction transversale appliquée à tout type de métier (ex : assistant(e) marketing, assistant(e) commerciale, assistant(e) RH, assistant(e) de gestion, assistant(e) de rédaction...)

      • (non en vigueur)

        Abrogé

        Salaire minima des employés de la presse magazine (SEPM)


        GroupeSalaire Minima d'engagementAprès 3ans (1)Après 6 ans (1)Après 10 ans (1)Rappel anciens coefficients
        3%6%10%
        11 530,40 €1 576,31 €1 622,22 €1 683,44 €100-110
        21 652,83 €1 702,41 €1 752,00 €1 818,11 €115-125
        31 775,26 €1 828,52 €1 881,78 €1 952,79 €130-145
        41 897,70 €1 954,63 €2 011,56 €2 087,47 €150-165
        52 066,042 128,02 €2 190,00 €2 272,64 €170
        Le barème ci-dessus fixe la rémunération minimale applicable à chacun des niveaux de fonction des qualifications dits « employés ». Il s'impose à toutes les entreprises membres du SEPM.
        (1) La progression s'opère en fonction de l'ancienneté acquise dans l'entreprise.