Convention collective nationale de l'industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes du 29 mars 1972. Etendue par arrêté du 14 mai 1975 JORF 4 juin 1975. (1)

Textes Salaires : Accord du 26 janvier 2011 relatif aux salaires minima pour l'année 2011

Extension

Etendu par arrêté du 7 juin 2011 JORF 15 juin 2011

IDCC

  • 1586

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 26 janvier 2011. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : La fédération française des industriels charcutiers, traiteurs, transformateurs de viandes,
  • Organisations syndicales des salariés : La CSFV CFTC,

Numéro du BO

2011-15

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Convention collective nationale de l'industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes du 29 mars 1972. Etendue par arrêté du 14 mai 1975 JORF 4 juin 1975.

  • Article 2

    En vigueur

    Barème des salaires minima garantis


    Au regard de la situation économique, les parties signataires conviennent des mesures ci-après :
    a) Une revalorisation du barème de 1,2 % au 1er avril 2011.
    b) Une revalorisation du barème de 0,4 % au 1er octobre 2011.


    Barème des salaires minima au 1er avril 2011


    Base : 151,67 heures, 35 heures hebdomadaires


    (En euros.)

    Palier Coefficient Salaire
    1 120 1 380,56

    		125 1 382,56

    		130 1 385,11

    		135 1 386,13

    		140 1 387,43

    		145 1 395,83

    		150 1 400,00
    2 155 1 406,81

    		160 1 427,67

    		165 1 448,74

    		170 1 469,98

    		175 1 496,06

    		180 1 521,80

    		185 1 548,07

    		190 1 573,75

    		195 1 601,89
    3 200 1 646,88

    		205 1 662,98

    		210 1 679,25

    		215 1 697,48

    		220 1 726,17

    		225 1 754,49

    		230 1 782,29

    		235 1 811,13

    		240 1 839,64

    		245 1 868,71

    		250 1 898,00
    4 255 1 929,88

    		260 1 959,53

    		265 1 988,76

    		270 2 018,39

    		275 2 047,66

    		280 2 077,82

    		285 2 107,84

    		290 2 137,64

    		295 2 167,07

    		300 2 196,52
    5 305 2 228,61

    		310 2 258,43

    		315 2 288,06

    		320 2 318,07

    		325 2 347,88

    		330 2 377,49

    		335 2 406,93

    		340 2 437,70

    		345 2 467,32
    6 350 2 587,22

    		400 2 822,69

    		600 3 991,40

    		700 4 589,16


    Barème des salaires minima au 1er octobre 2011


    Base : 151,67 heures, 35 heures hebdomadaires


    (En euros.)

    Palier Coefficient Salaire
    1 120 1 386,08

    		125 1 388,09

    		130 1 390,65

    		135 1 391,67

    		140 1 392,98

    		145 1 401,41

    		150 1 405,60
    2 155 1 412,44

    		160 1 433,38

    		165 1 454,53

    		170 1 475,86

    		175 1 502,04

    		180 1 527,88

    		185 1 554,26

    		190 1 580,05

    		195 1 608,30
    3 200 1 653,47

    		205 1 669,63

    		210 1 685,97

    		215 1 704,27

    		220 1 733,07

    		225 1 761,51

    		230 1 789,42

    		235 1 818,37

    		240 1 847,00

    		245 1 876,18

    		250 1 905,59
    4 255 1 937,60

    		260 1 967,36

    		265 1 996,72

    		270 2 026,47

    		275 2 055,85

    		280 2 086,13

    		285 2 116,28

    		290 2 146,19

    		295 2 175,73

    		300 2 205,30
    5 305 2 237,52

    		310 2 267,46

    		315 2 297,21

    		320 2 327,34

    		325 2 357,27

    		330 2 387,00

    		335 2 416,56

    		340 2 447,45

    		345 2 477,19
    6 350 2 597,57

    		400 2 833,98

    		600 4 007,36

    		700 4 607,51

  • Article 3

    En vigueur


    Les parties précisent qu'à partir de 2012 les dates de revalorisation du barème des salaires minima seront débattues lors de la réunion de négociation annuelle en fonction des éléments économiques constatés.

  • Article 4

    En vigueur


    Les parties conviennent de se revoir fin septembre en cas d'évolution importante des prix à la consommation dans l'année afin d'examiner les conséquences de celle-ci sur le barème en vigueur.

  • Article 5

    En vigueur


    Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi et de la santé l'extension du présent accord.

(1) Accord étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
 
(Arrêté du 7 juin 2011, art. 1er)