Personnel non spécialisé.
Coefficient : 100

Femme ou homme de ménage : personnel exclusivement affecté à des travaux courants de nettoyage et de propreté.
Coefficient : 110

Garçon de bureau, planton : agent chargé d'assurer la liaison entre les différents services, d'accueillir les visiteurs, de distribur le courrier. Effectue les courses à l'intérieur des locaux et exceptionnellement à l'extérieur. Peur être chargé, entre-temps, de certains travaux simples de bureau.
Coefficient : 120

Garçon de courses ou coursier cycliste : agent effectuant à l'extérieur des courses pour l'établissement, susceptible de porter des plis ou échantillons et accessoirement de faire de petites livraisons et d'effectuer des encaissements ou des paiements.
Coefficient : 120

Gardien portier : est chargé de la surveillance des entrées et sorties de l'établissement. Il peut renseigner le personnel, les visiteurs et répondre au téléphone particulièrement pendant les heures de fermeture.
Coefficient : 120.
Voiturier : est chargé de la surveillance des voitures de service et de celles des visiteurs. Assure leur rangement correct. Capable de conduire un véhicule de dépannage.
Coefficient : 120

Garçon de magasin, réceptionnaire : agent chargé de la réception des marchandises, de l'expédition et de la manutention qui en découle.
Coefficient : 135

Employé(e) au classement, employé(e) aux écritures débutant(e) ou aide archiviste : employé chargé d'écritures ou de classements simples, suivant des instructions précises. Est capable de retrouver facilement les documents.
Coefficient : 120

Employé sur machines de bureau 1er échelon ou employé service courrier : employé occupé principalement sur ronéographe, polycopieur, adressographe, machine à timbrer, machine héliographique.
Coefficient : 125

Huissier de direction : agent en uniforme ou en habit chargé de recevoir le public, de le renseigner, de l'orienter avec tact et discrétion.
Coefficient : 125

Dactylographe débutante : employée ayant moins de six mois de pratique professionnelle, travaillant sur machine à écrire et qui n'est pas en mesure d'effectuer dans les mêmes conditions de rapidité et de présentation les travaux exécutés par une dactylographe qualifiée.
Coefficient : 139

Employé(e) aux écritures ou archiviste 1er échelon : employé(e) expérimenté(e) sans connaissance comptable, effectuant des travaux de transcription, de chiffrages simples, de tenue de fiches ou de classement.
Coefficient : 130.
Manutentionnaire : exécute correctement les travaux qui lui sont confiés, y compris ceux d'entretien, en se conformant aux directives reçues.
Coefficient : 130

Hôtesse : employée chargée de recevoir et d'orienter les visiteurs.
Coefficient : 140

Sténodactylographe débutante : employée ayant moins de six mois de pratique professionnelle et qui, sans atteindre les normes prévues pour la sténodactylographie qualifiée, est capable de travaux simples de sténodactylographie.
Coefficient : 135

Dactylographe 1er degré ou télexiste 1er degré : employée ayant plus de six mois de pratique professionnelle, mais ne remplissant pas les conditions exigées pour le 2ème degré.
Coefficient : 135

Dactylographe 2ème degré : employée sur machine à écrire capable de quarante mots minute, ne faisant pas de faute d'orthographe et présentant d'une façon satisfaisante son travail.
Coefficient : 140

Chauffeur voiture : assure la conduite d'une voiture particulière. En cas d'accident, est capable de rédiger un rapport. Responsable de l'entretien de son véhicule et de sa bonne conservation.
Coefficient : 140

Employé de service administratif ou commercial : agent d'exécution ayant moins d'un an de pratique professionnelle dans l'entreprise chargé, suivant des directives précises, d'effectuer tous travaux élémentaires ne nécessitant pas de connaissances générales étendues.
Coefficient : 145

Employé de comptabilité : agent exécutant dans un bureau de comptabilité, et suivant les directives du comptable ou du chef comptable, tous travaux élémentaires de comptabilité ne nécessitant pas de connaissance générale du mécanisme comptable.
Coefficient : 145

Téléphoniste-standardiste : employée occupée exclusivement à donner des communications téléphoniques par la manoeuvre de communateurs dont le trafic nécessite un travail ininterrompu.
Coefficient : 145
Sténodactylographe 1er degré : employée ayant plus de six mois de pratique professionnelle, mais ne remplissant pas les conditions exigées de la sténodactylographe 2ème degré.
Coefficient 150

Employé sur machine de bureau 2ème échelon : employé chargé de la composition et du tirage des clichés destinés à l'utilisation des différents imprimés de l'entreprise, tels que factures, circulaires.
Coefficient : 150

Télexiste 2ème degré.
Coefficient : 155

Dactylographe facturière qualifiée : employée occupée à dactylographier les documents chiffrés sur machine à écrire ordinaire. Fait et contrôle elle-même les opérations arithmétiques nécessitées par les factures, les bordereaux ou avoirs (prix global, remises, escomptes, taxes, etc.).
Coefficient : 155

Sténodactylographe 2ème degré : employée capable de cent mots sténo, quarante mots minute à la machine, sans faute d'orthographe et avec une présentation satisfaisante.
Coefficient : 165

Employé de service administratif, commercial ou expéditeur 1er échelon, ou archiviste 2ème échelon : employé d'exécution chargé, suivant les directives précises et suivant les cas, soit d'effectuer les divers travaux, y compris éventuellement la correspondance servant à la réalisation d'une opération commerciale complète ou d'une part importante de cette opération, soit d'effectuer divers travaux relevant des services ci-dessus, y compris également la correspondance, le dépouillement, la constitution et la tenue de dossiers simples. La correspondance doit se borner à des lettres rédigées suivant des règles bien établies.
Coefficient : 155

Aide-comptable 1er échelon. - Teneur de livres ayant le certificat d'aptitude professionnelle de comptabilité de l'enseignement technique ou une expérience ou un diplôme équivalent, tenant des livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du patron, à l'exclusion de toutes autres opérations comptables.
Coefficient : 160
Sténodactylographe correspondancière : employée répondant à la définition de sténodactylographe et chargée couramment de répondre seule à des lettres simples.
Coefficient : 175

Employé de service administratif, commercial ou expéditeur 2ème échelon - Employé répondant à la définition du 1er échelon mais chargé d'effectuer des travaux plus importants, entraînant une correspondance, un dépuillement, une constitution et une tenue de dossiers plus complexes.
Coefficient : 175

Aide-comptable 2ème échelon : teneur de livres ayant obtenu un certificat d'aptitude professionnelle de comptabilité de l'enseignement technique ou un diplôme équivalent. A défaut, possédant des connaissances similaires acquises par l'expérience et ayant des notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et d'ajuster les balances de vérification et de faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les comptes (tels que clients, fournisseurs, banques, chèques postaux, stock, etc.).
Coefficient : 175

Employé qualifié de service administratif ou commercial 1er échelon, ou aide-acheteur : employé assurant des travaux comportant une part d'initiative et de responsabilité. Possède des connaissances pratiques en législation commerciale ou administrative. Est chargé, sous les ordres de son supérieur hiérarchique, de mener à bien des opérations de sa compétence. Suivant le cas, rédige la correspondance ou la fait rédiger. Dans les établissements importants, cet employé peut n'effectuer que des opérations fragmentaires, à condition que sa tâche comporte la même part d'initiative et de responsabilité.
Coefficient : 190
Comptable 1er échelon : traduit en comptabilité toutes les opérations commerciales et financières, les compose, les assemble pour pouvoir en tirer : prix de revient, balance, bilan, statistique, prévision de trésorerie.
Coefficient : 190

Secrétaire sténodactylographe : répondant à la définition de la sténodactylographe et possédant une instruction générale correspondant au niveau du brevet élémentaire ; effectue son travail particulièrement auprès du patron, du chef d'entreprise, de l'administrateur, d'un directeur ou d'un chef d'un service important. Rédige la majeure partie de la correspondance d'après les directives générales. Prend à l'occasion des initiatives dans les limites déterminées par la personne à laquelle elle est attachée. Peur être chargée du classement de certains dossiers.
Coefficient : 200

Employé qualifié de service administratif ou commercial 2ème échelon - Expéditeur professionnel : employé qualifié répondant à la définition du 1er échelon, mais ayant à prendre des initiatives plus étendues, sous l'autorité de son chef direct, dans l'exécution du travail dont il a la responsabilité.
Coefficient : 215

Comptabilité 2ème échelon : doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capable de dresser le bilan éventuellement d'après les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable.
Coefficient : 215.

Les fonctions peuvent être proposées aux personnes des deux sexes.

La gamme des classifications contenues dans cette nomenclature n'est pas limitative. Elle pourra être complétée soit par des classifications internes propres à chaque société par assimilation aux coefficients existants, soit par référence aux classifications des professions nettement spécialisées et qui restent en dehors du cadre général de l'importation-exportation.

Il s'agit notamment du personnel des restaurants d'entreprise, des dessinateurs de tous corps de métiers, des agents en douane, des échantillonneurs, contrôleurs d'entrée et de sortie des marchandises vérificateurs de matériel, personnels techniques de montage et service aprés-vente, etc.

Nota : dans la nomenclature qui suit, la barre oblique doit s'entendre par:"et/ou".

a) Employés
Personnel non spécialisé.
Coefficient : 100

Femme ou homme de ménage. Personnel exclusivement affecté à des travaux courants de nettoyage et de propreté.
Coefficient : 110

Manutentionnaire 1er degré. Exécute correctement les travaux qui lui sont confiés, y compris ceux d'entretien, en se conformant aux directives reçues. Il ne peut rester plus de six mois à ce poste. Coefficient : 110
Agent de liaison. Agent chargé(e) d'assurer la liaison entre les différents services, de distribuer le courrier, d'effectuer les courses à l'intérieur des locaux et exceptionnellement à l'extérieur. Peut être chargé(e) entre-temps de certains travaux simples de bureau.
Coefficient : 120
Veilleur de nuit. Travailleur qui assure la nuit la garde des locaux. Lorsqu'il doit effectuer des rondes méthodiques suivant un itinéraire prévu, il bénéficie de quinze points supplémentaires. Dans les deux cas, il doit rendre compte de tous incidents en matière de sécurité.
Coefficient : 120
Gardien-portier. Agent chargé(e) de la surveillance des entrées et sorties ; peut renseigner le personnel, les visiteurs et répondre au téléphone particulièrement pendant les heures de fermeture de la société.
Coefficient : 120
Voiturier-surveillant. Agent chargé(e) de la surveillance des voitures de service et de celles des visiteurs ; assure leur rangement correct capable de conduire une voiture en dépannage.
Coefficient : 120
Magasinier 1er degré. Agent chargé(e) de la réception des marchandises, des expéditions ; reste moins de six mois à ce poste. Coefficient : 120
Employé(e) aux écritures, archivistes 1er degré. Agent sans connaissances comptables, effectuant des travaux de transcription, de chiffrage simple, de tenue de fiches ou de classement suivant des instructions précises ; ne peut rester plus de six mois à ce poste.
Coefficient : 120
Employé(e) sur machine de bureau, employé(e) du service courrier. Agent occupé(e) sur ronéographie, photocopie, adressographe, machine à timbrer, machine héliographique, etc.
Coefficient : 125
Huissier*. Agent povant être en uniforme ou en habit, chargé de recevoir le public et de l'orienter.
Coefficient : 125
Garçon de courses, coursier deux roues. Agent effectuant à l' extérieur des courses pour la société. Une indemnité kilométrique et le paiement de l'assurance (sur justificatif de l'assurance couvrant les déplacements professionnels) seront attribués au cycliste, cyclomotoriste ou vélomotoriste dans le cas où la machine ne serait pas fournie par l'employeur.
Coefficient : 130
Employée aux écritures, archiviste 2e degré. Agent sans connaissances comptables, effectuant des travaux de transcription, de chiffrage simple, de tenue de fiches ou de classement, ayant plus de six mois de pratique professionnelle.
Coefficient : 130
Manutentionnaire 2e degré. Agent ayant plus de six mois de pratique professionnelle et exécutant correctement les travaux qui lui sont confiés, y compris ceux d'entretien, se conformant aux directives reçues.
Coefficient : 130
Dactylographe, mécanographe, opérateur(trice) de saisie, télexiste 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle. Coefficient : 130
Magasinier 2e degré. Agent chargé(e) de la réception des marchandises, des expéditions et du conditionnement, ayant plus de six mois de pratique professionnelle.
Coefficient : 140
Emballeur. Agent chargé(e) de la conception et de la réalisation du conditionnement des marchandises et éventuellement de la vérification de la conformité à la commande.
Coefficient : 140
Sténodactylographe 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle dans les différentes procédures relevant du secrétariat.
Coefficient : 140
Employé(e) qualifié(e) de télécommunication. Employé(e) qui utilise couramment les matériels et les moyens de télécommunications, à l' exception du télex, et assure correctement les transmissions.
Coefficient : 140
Hôtesse*. Employée chargée de recevoir, renseigner et orienter les visiteurs avec tact et discrétion.
Coefficient : 140
Chauffeur-livreur. Agent assurant la conduite d'un véhicule de moins de 3,5 tonnes mis à sa disposition par la société. Est capable, en cas d'accident, de rédiger un rapport. Il est responsable de l'entretien de son véhicule et de son bon état.
Coefficient : 145
Cariste. Agent ayant le permis et la pratique de la conduite des engins de manutention automoteurs pour transporter des charges, les déposer, effectuer le gerbage et le dégerbage au lieu prévu pour chaque catégorie de marchandises ; vérifie journellement l'état de marche de son engin, en assure l'entretien courant et signale, quand il y a lieu, les remises en état nécessaires ; sur transpalette à conducteur porté, chariot tracteur, chariot porteur (145) ; sur chariot élévateur (160).
Coefficient : 145 ou 160
Magasinier ou emballeur-cariste. Agent répondant à la définition soit du magasinier 2e degré, soit de l'emballeur et pouvant occasionnellement effectuer les tâches du cariste, suivant l'engin de manutention utilisé.
Coefficient : 145 ou 160
Réceptionniste*, téléphoniste*. Agent occupé(e) à transmettre des communications téléphoniques. Peut être appelé(e) à recevoir et orienter les visiteurs.
Coefficient : 145
Standardiste*. Agent occupé(e) exclusivement au standard dans une entreprise dont les structures le justifient.
Coefficient : 145
Employé(e) de comptabilité. Agent exécutant, suivant les directives du comptable ou du chef comptable, tous travaux élémentaires ne nécessitant pas de connaissance générale du mécanisme comptable.
Coefficient : 145
Employé(e) de service administratif ou commercial 1er degré. Agent d' exécution ayant moins de six mois de pratique professionnelle, chargé(e) d'effectuer sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique, suivant ces directives, tous travaux courants. Coefficient : 145
Les employé(e)s de service administratif ou commercial ayant plus de six mois de pratique professionnelle et ayant été chargé(e)s, suivant des directives, d'effectuer tous travaux courants (coef.145), ainsi que les sténodactylographes/dactylographes/mécanographes/ opérateurs(trices) de saisie/téléxistes ayant également plus de six mois de pratique professionnelle, se trouvent regroupé(e)s, a partir du coefficient 155, sous la dénomination: "Employé(e)s de service administratif, commercial ou de secrétariat." Employé(e) de service administratif, commercial ou de secrétariat 2e degré. Agent d'exécution ayant plus de six mois de pratique professionnelle, chargé(e) d'effectuer, sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique et suivant ses directives, tous travaux courants. Coefficient : 155
Télexiste. Agent exerçant exclusivement cette fonction dans une entreprise dont les structures le justifient. Coefficient : 155
Aide-comptable 1er degré. Teneur de livres ayant le certificat d' aptitude professionnelle de comptabilité de l'enseignement technique, ou une expérience ou un diplôme équivalents, tenant des livres suivant les directives du comptable, chef comptable ou chef d' entreprise. Coefficient : 165
Chauffeur de direction Coefficient : 165
Employé(e) de service administratif, commercial ou de secrétariat 3ème degré. Agent d'exécution chargé(e) d'effectuer tous travaux courants avec une part d'initiative.
Coefficient : 165
Employé(e) de service administratif, commercial ou de secrétariat 4e degré. Agent répondant à la définition du 2e degré mais chargé(e) d' effectuer des travaux plus importants entraînant correspondance, dépouillement, constitution et tenue de dossiers plus complexes. Coefficient : 180
Aide-comptable 2e degré. Agent titulaire du B.T.S., ou possédant une expérience professionnelle ou un diplôme équivalents. A des notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires, de poser et ajuster les balances de vérification, de tenir et arrêter les comptes tels que de clients, fournisseurs, banques, chèques postaux, stocks, etc. Coefficient : 180
Employé(e) qualifiée 1er degré de service administratif, commercial ou de secrétariat, aide-acheteur(euse) ou aide-vendeur(euse) 1er degré. Agent possédant des connaissances pratiques en réglementation commerciale et/ou administrative, chargé(e), sous les ordres de son supérieur hiérarchique, de mener à bien des opérations de sa compétence. Dans les sociétés importantes, cet(te) emplyé(e) peut n' effectuer que des opérations fragmentaires, à condition que sa tâche comporte la même part d'initiative et de responsabilité. Coefficient : 190
Programmeur sur système simple 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle sur des systèmes informatiques simples tels que micro-ordinateurs utilisant notamment du langage de type basic Coefficient : 190
Comptable 1er degré. Agent ayant le B.S.E.C., ou possédant une expérience professionnelle ou un diplôme équivalents. Traduit en termes de comptabilité les opérations commerciales et financières. Coefficient : 200
Secrétaire. Agent possédant une instruction de niveau d'enseignement secondaire, ayant la capacité pour être employé(e) qualifié(e) 1er degré. Seconde plus particulièrement le ou les responsables avec qui il (elle) est amené(e) à travailler. Coefficient : 200
Programmeur sur système simple 2e degré. Agent effectuant les mêmes tâches que le programmeur sur système simple 1er degré, ayant plus de six mois de pratique professionnelle. Coefficient : 200
Programmeur sur système complexe 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle sur le type de système informatique utilisé dans l'entreprise. Coefficient : 200
Employé(e) qualifiée 2e degré de service administratif, commercial ou de secrétariat, aide-acheteur(euse) ou aide-vendeur(euse) 2e degré. Agent répondant à la définition du coefficient 190 mais ayant à prendre des initiatives plus étendues, sous l'autorité de son chef direct ou du chef d'entreprise, dans l' exécution du travail dont il (elle) a la responsabilité. Coefficient : 215
Comptable 2e degré. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et être capable de préparer le bilan éventuellement d'aprés les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable. Coefficient : 215
Programmeur sur système complexe 2e degré. Agent effectuant les mêmes tâches que le Programmeur sur système complexe 1er degré, ayant plus de six mois de pratique professionnelle. Coefficient : 215
Points supplémentaires de langues accordés à la catégorie "Employés":

- 20 points pour la connaissance approfondie et la pratique orale d'une langue étrangère pour le personnel d'accueil signalé par une astérisque(*) ; - 20 points par langue pour les traducteurs ; - 30 points par langue pour les rédacteurs ;

La classification "Employés" existante dans la convention collective de l'import-export n° 3100 est remplacée par la classification suivante :

QUALIFICATION	DEFINITION	COEF.
Personnel non spécialisé		110
Femme ou homme de ménage	Personnel exclusivement	110
	affecté à des travaux
	courants de nettoyage
	et de propreté
Manutentionnaire débutant	Exécute les travaux qui	110
	lui sont confiés, y
	compris ceux d'entretien
	en se conformant aux
	directives reçues. Il
	ne peut rester plus de
	6 mois à ce poste.
Magasinier ou emballeur,	Agent chargé(e) de la	120
débutant	réception ou de l'embal-
	lage des marchandises,
	des expéditions ; reste
	moins de 6 mois à ce
	poste.
Employé(e) des services	Employé(e) effectuant des	125
généraux	courses à l'intérieur de
	l'entreprise et égale-
	ment à l'extérieur. Il
	peut être également
	chargé de travaux sim-
	ples (ex.	classement,
	archives, envoi et dis-
	tribution de
	courrier...).

Manutentionnaire qualifié	Agent ayant plus de	130
	6 mois de pratique
	professionnelle et
	exécutant correctement
	les travaux qui lui sont
	confiés, y compris ceux
	d'entretien, se confor-
	mant aux directives
	reçues.
Magasinier ou emballeur	Agent chargé(e) de la	140
qualifié	réception ou de l'embal-
	lage des marchandises,
	des expéditions et du
	conditionnement ayant
	plus de 6 mois de pra-
	tique professionnelle.
Agent d'accueil/hôtesse	Employé chargé de rece-	145
et/ou standardiste	voir, renseigner et
	orienter les visiteurs.
Chauffeur-livreur	Agent assurant la	145
	conduite d'un véhicule
	de moins de 3,5 tonnes
	mis à sa disposition par
	la société. Est capable,
	en cas d'accident, de
	rédiger un rapport. Il
	est responsable de
	l'entretien de son
	véhicule et de son bon
	état.

Cariste	Agent ayant le permis et	145
	la pratique de la con-
	duite des engins de	ou
	manutention automoteurs
	pour transporter des	160
	charges, les déposer,
	effectuer le gerbage et
	le dégerbage au lieu
	prévu pour chaque
	catégorie de marchan-
	dises ; vérifie journel-
	lement l'état de marche
	de son engin, en assure
	l'entretien courant et
	signale, quand il y a
	lieu, les remises en
	état nécessaires ; sur
	transpalette à conduc-
	teur porté, chariot
	tracteur, chariot por-
	teur (15) ; sur chariot
	élévateur (160).

Magasinier-cariste ou	Agent répondant à la	145
emballeur-cariste	définition soit du
	magasinier 2e degré,	ou
	soit de l'emballeur et
	pouvant occasionnel-	160
	lement effectuer les
	tâches du cariste
	suivant l'engin de manu-
	tention utilisé et
	effectuant également des
	vérifications de
	conformité.
Employé(e) de	Agent exécutant, suivant	145
comptabilité	les directives du comp-
	table ou du chef comp-
	table, tous travaux
	élémentaires ne néces-
	sitant pas de connais-
	sances générales du
	mécanisme comptable.
Employé(e) de service	Agent d'exécution ayant	145
administratif ou	moins de 1 an de pra-
commercial ou de	tique professionnelle,
secrétariat, débutant	chargé(e) d'effectuer
	sous le contrôle
	d'un supérieur hiérar-
	chique, suivant ses
	directives, tous travaux
	courants.

Aide-comptable, débutant	Teneur de livres ayant le	165
(moins de 1 an d'expé-	certificat d'aptitude
rience)	professionnelle de
	comptabilité de l'ensei-
	gnement technique, ou
	une expérience ou un
	diplôme équivalent,
	tenant des livres
	suivant les directives
	du comptable, comptable
	chef comptable ou chef
	d'entreprise.
Employé(e) de service	Agent d'exécution	165
administratif ou com-	chargé(e) d'effectuer
mercial ou de secré-	tous travaux courants
tariat, qualifié (plus	avec une part d'initia-
de 1 an d'expérience).	tive.
Aide-comptable	Agent titulaire d'un	180
qualifié	baccalauréat profession-
	nel, ou possédant une
	expérience profession-
	nelle d'au moins 1 an ou
	un diplôme équivalent.
	A des notions comptables
	élémentaires lui permet-
	tant de tenir les jour-
	naux auxiliaires, de
	poser et ajuster les
	balances de vérifica-
	tion, de tenir et
	arrêter les comptes
	tels que de clients,
	de fournisseurs,
	banques, chèques
	postaux, stocks, etc.

Aide-acheteur(euse) ou	Agent possédant des	180
aide-vendeur(euse)	connaissances pratiques
débutant	en réglementation com-
	merciale, chargé(e)
	sous les ordres de son
	supérieur hiérarchique,
	de mener à bien des
	opérations de sa compé-
	tence. Dans les sociétés
	importantes, cet(te)
	employé(e) peut n'effec-
	tuer que des opérations
	fragmentaires, à condi-
	tion que sa tâche
	comporte la même
	part d'initiative et de
	responsabilité.
Technicien	Le travail de technicien,	180
	en général circonscrit
	au domaine d'une
	technique ou d'une
	catégorie de produits,
	est caractérisé par un
	domaine d'actions et
	notamment
	- l'installation, la
	mise en oeuvre,
	la maintenance et le
	dépannage, la répa-
	ration, l'assistance
	et le contrôl e ;
	- et/ou la conception,
	le développement, la
	recherche relatif à
	des spécialités
	techniques.
	Le niveau de connaissance
	peut être acquis soit
	par voie scolaire, soit
	par formation équi-
	valente. Pour les chan-
	gements de coefficients,
	la vérification des
	connaissances profes-
	sionnelles peut être
	faite par tous moyens
	en vigueur ou à définir
	dans l'établissement.

Comptable débutant	Agent ayant un BTS, ou	200
	une expérience profes-
	sionnelle de moins de
	1 an ou un diplôme
	équivalent. Traduit en
	termes de comptabilité
	les opérations commer-
	ciales et financières.
Comptable qualifié	Doit faire preuve de	215
	connaissances suffisan-
	tes pour tenir les
	livres légaux et auxi-
	liaires nécessaires à la
	comptabilité générale et
	être capable de
	préparer le bilan
	éventuellement d'après
	les directives d'un
	chef comptable ou d'un
	expert-comptable.

Employé(e) de service	Agent répondant à la	215
administratif ou	définition de l'employé
ou commercial ou de	qualifié mais chargé(e)
secrétariat confirmé	d'effectuer des
(plus de 3 ans d'expé-	travaux plus importants
rience)	entraînant correspon-
	dance, dépouillement,
	constitution et tenue
	de dossiers plus
	complexes.
Aide-acheteur(euse)	Agent répondant à la	215
ou aide-vendeur(euse)	définition du coef-
qualifié(e)	ficient 190 mais ayant
	à prendre des initia-
	tives plus étendues,
	sous l'autorité de son
	chef direct ou du chef
	d'entreprise, dans
	l'exécution du travail
	dont il a (elle) a la
	responsabilité.

Les fonctions peuvent être proposées aux personnes des deux sexes. La gamme des classifications contenues dans cette nomenclature n'est pas limitative. Elle pourra être complétée soit par des classifications internes propres à chaque société par assimilation aux coefficients existants, soit par référence aux classifications des professions nettement spécialisées et qui restent en dehors du cadre général de l'importation-exportation.

Il s'agit notamment du personnel des restaurants d'entreprise, des dessinateurs de tous corps de métiers, des agents en douane, des échantillonneurs, contrôleurs d'entrée et de sortie des marchandises vérificateurs de matériel, personnels techniques de montage et service aprés-vente, etc.

Nota : dans la nomenclature qui suit, la barre oblique doit s'entendre par:"et/ou".

a) Employés
Personnel non spécialisé.
Coefficient : 110

Femme ou homme de ménage. Personnel exclusivement affecté à des travaux courants de nettoyage et de propreté.
Coefficient : 110

Manutentionnaire 1er degré. Exécute correctement les travaux qui lui sont confiés, y compris ceux d'entretien, en se conformant aux directives reçues. Il ne peut rester plus de six mois à ce poste.
Coefficient : 110
Agent de liaison. Agent chargé(e) d'assurer la liaison entre les différents services, de distribuer le courrier, d'effectuer les courses à l'intérieur des locaux et exceptionnellement à l'extérieur. Peut être chargé(e) entre-temps de certains travaux simples de bureau.
Coefficient : 120
Veilleur de nuit. Travailleur qui assure la nuit la garde des locaux. Lorsqu'il doit effectuer des rondes méthodiques suivant un itinéraire prévu, il bénéficie de quinze points supplémentaires. Dans les deux cas, il doit rendre compte de tous incidents en matière de sécurité.
Coefficient : 120
Gardien-portier. Agent chargé(e) de la surveillance des entrées et sorties ; peut renseigner le personnel, les visiteurs et répondre au téléphone particulièrement pendant les heures de fermeture de la société.
Coefficient : 120
Voiturier-surveillant. Agent chargé(e) de la surveillance des voitures de service et de celles des visiteurs ; assure leur rangement correct capable de conduire une voiture en dépannage.
Coefficient : 120
Magasinier 1er degré. Agent chargé(e) de la réception des marchandises, des expéditions ; reste moins de six mois à ce poste.
Coefficient : 120
Employé(e) aux écritures, archivistes 1er degré. Agent sans connaissances comptables, effectuant des travaux de transcription, de chiffrage simple, de tenue de fiches ou de classement suivant des instructions précises ; ne peut rester plus de six mois à ce poste.
Coefficient : 120
Employé(e) sur machine de bureau, employé(e) du service courrier. Agent occupé(e) sur ronéographie, photocopie, adressographe, machine à timbrer, machine héliographique, etc.
Coefficient : 125
Huissier*. Agent povant être en uniforme ou en habit, chargé de recevoir le public et de l'orienter.
Coefficient : 125
Garçon de courses, coursier deux roues. Agent effectuant à l' extérieur des courses pour la société. Une indemnité kilométrique et le paiement de l'assurance (sur justificatif de l'assurance couvrant les déplacements professionnels) seront attribués au cycliste, cyclomotoriste ou vélomotoriste dans le cas où la machine ne serait pas fournie par l'employeur.
Coefficient : 130
Employée aux écritures, archiviste 2e degré. Agent sans connaissances comptables, effectuant des travaux de transcription, de chiffrage simple, de tenue de fiches ou de classement, ayant plus de six mois de pratique professionnelle.
Coefficient : 130
Manutentionnaire 2e degré. Agent ayant plus de six mois de pratique professionnelle et exécutant correctement les travaux qui lui sont confiés, y compris ceux d'entretien, se conformant aux directives reçues.
Coefficient : 130
Dactylographe, mécanographe, opérateur(trice) de saisie, télexiste 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle. Coefficient : 130
Magasinier 2e degré. Agent chargé(e) de la réception des marchandises, des expéditions et du conditionnement, ayant plus de six mois de pratique professionnelle.
Coefficient : 140
Emballeur. Agent chargé(e) de la conception et de la réalisation du conditionnement des marchandises et éventuellement de la vérification de la conformité à la commande.
Coefficient : 140
Sténodactylographe 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle dans les différentes procédures relevant du secrétariat.
Coefficient : 140
Employé(e) qualifié(e) de télécommunication. Employé(e) qui utilise couramment les matériels et les moyens de télécommunications, à l' exception du télex, et assure correctement les transmissions.
Coefficient : 140
Hôtesse*. Employée chargée de recevoir, renseigner et orienter les visiteurs avec tact et discrétion.
Coefficient : 140
Chauffeur-livreur. Agent assurant la conduite d'un véhicule de moins de 3,5 tonnes mis à sa disposition par la société. Est capable, en cas d'accident, de rédiger un rapport. Il est responsable de l' entretien de son véhicule et de son bon état.
Coefficient : 145
Cariste. Agent ayant le permis et la pratique de la conduite des engins de manutention automoteurs pour transporter des charges, les déposer, effectuer le gerbage et le dégerbage au lieu prévu pour chaque catégorie de marchandises ; vérifie journellement l'état de marche de son engin, en assure l'entretien courant et signale, quand il y a lieu, les remises en état nécessaires ; sur transpalette à conducteur porté, chariot tracteur, chariot porteur (145) ; sur chariot élévateur (160)
Coefficient : 145 ou 160
Magasinier ou emballeur-cariste. Agent répondant à la définition soit du magasinier 2e degré, soit de l'emballeur et pouvant occasionnellement effectuer les tâches du cariste, suivant l'engin de manutention utilisé.
Coefficient : 145 ou 160
Réceptionniste*, téléphoniste*. Agent occupé(e) à transmettre des communications téléphoniques. Peut être appelé(e) à recevoir et orienter les visiteurs.
Coefficient : 145
Standardiste*. Agent occupé(e) exclusivement au standard dans une entreprise dont les structures le justifient.
Coefficient : 145
Employé(e) de comptabilité. Agent exécutant, suivant les directives du comptable ou du chef comptable, tous travaux élémentaires ne nécessitant pas de connaissance générale du mécanisme comptable.
Coefficient : 145
Employé(e) de service administratif ou commercial 1er degré. Agent d' exécution ayant moins de six mois de pratique professionnelle, chargé(e) d'effectuer sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique, suivant ces directives, tous travaux courants.
Coefficient : 145
Les employé(e)s de service administratif ou commercial ayant plus de six mois de pratique professionnelle et ayant été chargé(e)s, suivant des directives, d'effectuer tous travaux courants (coef.145), ainsi que les sténodactylographes/dactylographes/mécanographes/ opérateurs(trices) de saisie/téléxistes ayant également plus de six mois de pratique professionnelle, se trouvent regroupé(e)s, a partir du coefficient 155, sous la dénomination: "Employé(e)s de service administratif, commercial ou de secrétariat."
Employé(e) de service administratif, commercial ou de secrétariat 2e degré. Agent d'exécution ayant plus de six mois de pratique professionnelle, chargé(e) d'effectuer, sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique et suivant ses directives, tous travaux courants.
Coefficient : 155
Télexiste. Agent exerçant exclusivement cette fonction dans une entreprise dont les structures le justifient.
Coefficient : 155
Aide-comptable 1er degré. Teneur de livres ayant le certificat d' aptitude professionnelle de comptabilité de l'enseignement technique, ou une expérience ou un diplôme équivalents, tenant des livres suivant les directives du comptable, chef comptable ou chef d' entreprise.
Coefficient : 165
Chauffeur de direction.
Coefficient : 165
Employé(e) de service administratif, commercial ou de secrétariat 3ème degré. Agent d'exécution chargé(e) d'effectuer tous travaux courants avec une part d'initiative.
Coefficient : 165
Employé(e) de service administratif, commercial ou de secrétariat 4e degré. Agent répondant à la définition du 2e degré mais chargé(e) d' effectuer des travaux plus importants entraînant correspondance, dépouillement, constitution et tenue de dossiers plus complexes. Coefficient : 180
Aide-comptable 2e degré. Agent titulaire du B.T.S., ou possédant une expérience professionnelle ou un diplôme équivalents. A des notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires, de poser et ajuster les balances de vérification, de tenir et arrêter les comptes tels que de clients, fournisseurs, banques, chèques postaux, stocks, etc. Coefficient : 180
Employé(e) qualifiée 1er degré de service administratif, commercial ou de secrétariat, aide-acheteur(euse) ou aide-vendeur(euse) 1er degré. Agent possédant des connaissances pratiques en réglementation commerciale et/ou administrative, chargé(e), sous les ordres de son supérieur hiérarchique, de mener à bien des opérations de sa compétence. Dans les sociétés importantes, cet(te) emplyé(e) peut n' effectuer que des opérations fragmentaires, à condition que sa tâche comporte la même part d'initiative et de responsabilité. Coefficient : 190
Programmeur sur système simple 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle sur des systèmes informatiques simples tels que micro-ordinateurs utilisant notamment du langage de type basic Coefficient : 190
Comptable 1er degré. Agent ayant le B.S.E.C., ou possédant une expérience professionnelle ou un diplôme équivalents. Traduit en termes de comptabilité les opérations commerciales et financières. Coefficient : 200
Secrétaire. Agent possédant une instruction de niveau d'enseignement secondaire, ayant la capacité pour être employé(e) qualifié(e) 1er degré. Seconde plus particulièrement le ou les responsables avec qui il (elle) est amené(e) à travailler. Coefficient : 200
Programmeur sur système simple 2e degré. Agent effectuant les mêmes tâches que le Programmeur sur système simple 1er degré, ayant plus de six mois de pratique professionnelle. Coefficient : 200
Programmeur sur système complexe 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle sur le type de système informatique utilisé dans l'entreprise. Coefficient : 200
Employé(e) qualifiée 2e degré de service administratif, commercial ou de secrétariat, aide-acheteur(euse) ou aide-vendeur(euse) 2e degré. Agent répondant à la définition du coefficient 190 mais ayant à prendre des initiatives plus étendues, sous l'autorité de son chef direct ou du chef d'entreprise, dans l' exécution du travail dont il (elle) a la responsabilité. Coefficient : 215
Comptable 2e degré. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et être capable de préparer le bilan éventuellement d'aprés les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable. Coefficient : 215
Programmeur sur système complexe 2e degré. Agent effectuant les mêmes tâches que le Programmeur sur système complexe 1er degré, ayant plus de six mois de pratique professionnelle. Coefficient : 215
Points supplémentaires de langues accordés à la catégorie "Employés":

- 20 points pour la connaissance approfondie et la pratique orale d'une langue étrangère pour le personnel d'accueil signalé par une astérisque(*) ; - 20 points par langue pour les traducteurs ; - 30 points par langue pour les rédacteurs ;

La classification "Employés" existante dans la convention collective de l'import-export n° 3100 est remplacée par la classification suivante :

QUALIFICATION	DEFINITION	COEF.
Personnel non spécialisé		110
Femme ou homme de ménage	Personnel exclusivement	110
	affecté à des travaux
	courants de nettoyage
	et de propreté
Manutentionnaire débutant	Exécute les travaux qui	110
	lui sont confiés, y
	compris ceux d'entretien
	en se conformant aux
	directives reçues. Il
	ne peut rester plus de
	6 mois à ce poste.
Magasinier ou emballeur,	Agent chargé(e) de la	120
débutant	réception ou de l'embal-
	lage des marchandises,
	des expéditions ; reste
	moins de 6 mois à ce
	poste.
Employé(e) des services	Employé(e) effectuant des	125
généraux	courses à l'intérieur de
	l'entreprise et égale-
	ment à l'extérieur. Il
	peut être également
	chargé de travaux sim-
	ples (ex.	classement,
	archives, envoi et dis-
	tribution de
	courrier...).

Manutentionnaire qualifié	Agent ayant plus de	130
	6 mois de pratique
	professionnelle et
	exécutant correctement
	les travaux qui lui sont
	confiés, y compris ceux
	d'entretien, se confor-
	mant aux directives
	reçues.
Magasinier ou emballeur	Agent chargé(e) de la	140
qualifié	réception ou de l'embal-
	lage des marchandises,
	des expéditions et du
	conditionnement ayant
	plus de 6 mois de pra-
	tique professionnelle.
Agent d'accueil/hôtesse	Employé chargé de rece-	145
et/ou standardiste	voir, renseigner et
	orienter les visiteurs.
Chauffeur-livreur	Agent assurant la	145
	conduite d'un véhicule
	de moins de 3,5 tonnes
	mis à sa disposition par
	la société. Est capable,
	en cas d'accident, de
	rédiger un rapport. Il
	est responsable de
	l'entretien de son
	véhicule et de son bon
	état.

Cariste	Agent ayant le permis et	145
	la pratique de la con-
	duite des engins de	ou
	manutention automoteurs
	pour transporter des	160
	charges, les déposer,
	effectuer le gerbage et
	le dégerbage au lieu
	prévu pour chaque
	catégorie de marchan-
	dises ; vérifie journel-
	lement l'état de marche
	de son engin, en assure
	l'entretien courant et
	signale, quand il y a
	lieu, les remises en
	état nécessaires ; sur
	transpalette à conduc-
	teur porté, chariot
	tracteur, chariot por-
	teur (145) ; sur chariot
	élévateur (160).

Magasinier-cariste ou	Agent répondant à la	145
emballeur-cariste	définition soit du
	magasinier 2e degré,	ou
	soit de l'emballeur et
	pouvant occasionnel-	160
	lement effectuer les
	tâches du cariste
	suivant l'engin de manu-
	tention utilisé et
	effectuant également des
	vérifications de
	conformité.
Employé(e) de	Agent exécutant, suivant	145
comptabilité	les directives du comp-
	table ou du chef comp-
	table, tous travaux
	élémentaires ne néces-
	sitant pas de connais-
	sances générales du
	mécanisme comptable.
Employé(e) de service	Agent d'exécution ayant	145
administratif ou	moins de 1 an de pra-
commercial ou de	tique professionnelle,
secrétariat, débutant	chargé(e) d'effectuer
	sous le contrôle
	d'un supérieur hiérar-
	chique, suivant ses
	directives, tous travaux
	courants.

Aide-comptable, débutant	Teneur de livres ayant le	165
(moins de 1 an d'expé-	certificat d'aptitude
rience)	professionnelle de
	comptabilité de l'ensei-
	gnement technique, ou
	une expérience ou un
	diplôme équivalent,
	tenant des livres
	suivant les directives
	du comptable, comptable
	chef comptable ou chef
	d'entreprise.
Employé(e) de service	Agent d'exécution	165
administratif ou com-	chargé(e) d'effectuer
mercial ou de secré-	tous travaux courants
tariat qualifié(e) (plus	avec une part d'initia-
de 1 an d'ancienneté	tive.
dans l'entreprise)
Aide-comptable	Agent titulaire d'un	180
qualifié	baccalauréat profession-
	nel, ou possédant une
	expérience profession-
	nelle d'au moins 1 an ou
	un diplôme équivalent.
	A des notions comptables
	élémentaires lui permet-
	tant de tenir les jour-
	naux auxiliaires, de
	poser et ajuster les
	balances de vérifica-
	tion, de tenir et
	arrêter les comptes
	tels que de clients,
	de fournisseurs,
	banques, chèques
	postaux, stocks, etc.

Aide-acheteur(euse) ou	Agent possédant des	180
aide-vendeur(euse)	connaissances pratiques
débutant	en réglementation com-
	merciale, chargé(e)
	sous les ordres de son
	supérieur hiérarchique,
	de mener à bien des
	opérations de sa compé-
	tence. Dans les sociétés
	importantes, cet(te)
	employé(e) peut n'effec-
	tuer que des opérations
	fragmentaires, à condi-
	tion que sa tâche
	comporte la même
	part d'initiative et de
	responsabilité.
Technicien	Le travail de technicien,	180
	en général circonscrit
	au domaine d'une
	technique ou d'une
	catégorie de produits,
	est caractérisé par un
	domaine d'actions et
	notamment
	- l'installation, la
	mise en oeuvre,
	la maintenance et le
	dépannage, la répa-
	ration, l'assistance
	et le contrôl e ;
	- et/ou la conception,
	le développement, la
	recherche relatif à
	des spécialités
	techniques.
	Le niveau de connaissance
	peut être acquis soit
	par voie scolaire, soit
	par formation équi-
	valente. Pour les chan-
	gements de coefficients,
	la vérification des
	connaissances profes-
	sionnelles peut être
	faite par tous moyens
	en vigueur ou à définir
	dans l'établissement.

Comptable débutant	Agent ayant un BTS, ou	200
	une expérience profes-
	sionnelle de moins de
	1 an ou un diplôme
	équivalent. Traduit en
	termes de comptabilité
	les opérations commer-
	ciales et financières.
Employé(e) de service	Agent possédant des con-	200
administratif ou commercial	naissances pratiques en
ou de secrétariat qualifié	réglementation commercia-
(e) (moins de 3 ans d'	le et/ou administrative,
ancienneté dans	chargé(e), sous les ordres
l'entreprise)	de son supérieur hiérar-
	chique, de mener à bien
	des opérations de sa
	compétence.
Comptable qualifié	Doit faire preuve de	215
	connaissances suffisan-
	tes pour tenir les
	livres légaux et auxi-
	liaires nécessaires à la
	comptabilité générale et
	être capable de
	préparer le bilan
	éventuellement d'après
	les directives d'un
	chef comptable ou d'un
	expert-comptable.

Employé(e) de service	Agent répondant à la	215
administratif ou	définition de l'employé
ou commercial ou de	qualifié mais chargé(e)
secrétariat confirmé(e)	d'effectuer des
(plus de 3 ans d'ancien-	travaux plus importants
neté dans l'entreprise)	entraînant correspon-
	dance, dépouillement,
	constitution et tenue
	de dossiers plus
	complexes.
Aide-acheteur(euse)	Agent répondant à la	215
ou aide-vendeur(euse)	définition du coef-
qualifié(e)	ficient 190 mais ayant
	à prendre des initia-
	tives plus étendues,
	sous l'autorité de son
	chef direct ou du chef
	d'entreprise, dans
	l'exécution du travail
	dont il a (elle) a la
	responsabilité.

Les fonctions peuvent être proposées aux personnes des deux sexes. La gamme des classifications contenues dans cette nomenclature n'est pas limitative. Elle pourra être complétée soit par des classifications internes propres à chaque société par assimilation aux coefficients existants, soit par référence aux classifications des professions nettement spécialisées et qui restent en dehors du cadre général de l'importation-exportation.

Il s'agit notamment du personnel des restaurants d'entreprise, des dessinateurs de tous corps de métiers, des agents en douane, des échantillonneurs, contrôleurs d'entrée et de sortie des marchandises vérificateurs de matériel, personnels techniques de montage et service aprés-vente, etc.

Nota : dans la nomenclature qui suit, la barre oblique doit s'entendre par:"et/ou".

a) Employés
Personnel non spécialisé.
Coefficient : 110

Femme ou homme de ménage. Personnel exclusivement affecté à des travaux courants de nettoyage et de propreté.
Coefficient : 110

Manutentionnaire 1er degré. Exécute correctement les travaux qui lui sont confiés, y compris ceux d'entretien, en se conformant aux directives reçues. Il ne peut rester plus de six mois à ce poste.
Coefficient : 110
Agent de liaison. Agent chargé(e) d'assurer la liaison entre les différents services, de distribuer le courrier, d'effectuer les courses à l'intérieur des locaux et exceptionnellement à l'extérieur. Peut être chargé(e) entre-temps de certains travaux simples de bureau.
Coefficient : 120
Veilleur de nuit. Travailleur qui assure la nuit la garde des locaux. Lorsqu'il doit effectuer des rondes méthodiques suivant un itinéraire prévu, il bénéficie de quinze points supplémentaires. Dans les deux cas, il doit rendre compte de tous incidents en matière de sécurité.
Coefficient : 120
Gardien-portier. Agent chargé(e) de la surveillance des entrées et sorties ; peut renseigner le personnel, les visiteurs et répondre au téléphone particulièrement pendant les heures de fermeture de la société.
Coefficient : 120
Voiturier-surveillant. Agent chargé(e) de la surveillance des voitures de service et de celles des visiteurs ; assure leur rangement correct capable de conduire une voiture en dépannage.
Coefficient : 120
Magasinier 1er degré. Agent chargé(e) de la réception des marchandises, des expéditions ; reste moins de six mois à ce poste.
Coefficient : 120
Employé(e) aux écritures, archivistes 1er degré. Agent sans connaissances comptables, effectuant des travaux de transcription, de chiffrage simple, de tenue de fiches ou de classement suivant des instructions précises ; ne peut rester plus de six mois à ce poste.
Coefficient : 120
Employé(e) sur machine de bureau, employé(e) du service courrier. Agent occupé(e) sur ronéographie, photocopie, adressographe, machine à timbrer, machine héliographique, etc.
Coefficient : 125
Huissier*. Agent povant être en uniforme ou en habit, chargé de recevoir le public et de l'orienter.
Coefficient : 125
Garçon de courses, coursier deux roues. Agent effectuant à l' extérieur des courses pour la société. Une indemnité kilométrique et le paiement de l'assurance (sur justificatif de l'assurance couvrant les déplacements professionnels) seront attribués au cycliste, cyclomotoriste ou vélomotoriste dans le cas où la machine ne serait pas fournie par l'employeur.
Coefficient : 130
Employée aux écritures, archiviste 2e degré. Agent sans connaissances comptables, effectuant des travaux de transcription, de chiffrage simple, de tenue de fiches ou de classement, ayant plus de six mois de pratique professionnelle.
Coefficient : 130
Manutentionnaire 2e degré. Agent ayant plus de six mois de pratique professionnelle et exécutant correctement les travaux qui lui sont confiés, y compris ceux d'entretien, se conformant aux directives reçues.
Coefficient : 130
Dactylographe, mécanographe, opérateur(trice) de saisie, télexiste 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle. Coefficient : 130
Magasinier 2e degré. Agent chargé(e) de la réception des marchandises, des expéditions et du conditionnement, ayant plus de six mois de pratique professionnelle.
Coefficient : 140
Emballeur. Agent chargé(e) de la conception et de la réalisation du conditionnement des marchandises et éventuellement de la vérification de la conformité à la commande.
Coefficient : 140
Sténodactylographe 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle dans les différentes procédures relevant du secrétariat.
Coefficient : 140
Employé(e) qualifié(e) de télécommunication. Employé(e) qui utilise couramment les matériels et les moyens de télécommunications, à l' exception du télex, et assure correctement les transmissions.
Coefficient : 140
Hôtesse*. Employée chargée de recevoir, renseigner et orienter les visiteurs avec tact et discrétion.
Coefficient : 140
Chauffeur-livreur. Agent assurant la conduite d'un véhicule de moins de 3,5 tonnes mis à sa disposition par la société. Est capable, en cas d'accident, de rédiger un rapport. Il est responsable de l' entretien de son véhicule et de son bon état.
Coefficient : 145
Cariste. Agent ayant le permis et la pratique de la conduite des engins de manutention automoteurs pour transporter des charges, les déposer, effectuer le gerbage et le dégerbage au lieu prévu pour chaque catégorie de marchandises ; vérifie journellement l'état de marche de son engin, en assure l'entretien courant et signale, quand il y a lieu, les remises en état nécessaires ; sur transpalette à conducteur porté, chariot tracteur, chariot porteur (145) ; sur chariot élévateur (160)
Coefficient : 145 ou 160
Magasinier ou emballeur-cariste. Agent répondant à la définition soit du magasinier 2e degré, soit de l'emballeur et pouvant occasionnellement effectuer les tâches du cariste, suivant l'engin de manutention utilisé.
Coefficient : 145 ou 160
Réceptionniste*, téléphoniste*. Agent occupé(e) à transmettre des communications téléphoniques. Peut être appelé(e) à recevoir et orienter les visiteurs.
Coefficient : 145
Standardiste*. Agent occupé(e) exclusivement au standard dans une entreprise dont les structures le justifient.
Coefficient : 145
Employé(e) de comptabilité. Agent exécutant, suivant les directives du comptable ou du chef comptable, tous travaux élémentaires ne nécessitant pas de connaissance générale du mécanisme comptable.
Coefficient : 145
Employé(e) de service administratif ou commercial 1er degré. Agent d' exécution ayant moins de six mois de pratique professionnelle, chargé(e) d'effectuer sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique, suivant ces directives, tous travaux courants.
Coefficient : 145
Les employé(e)s de service administratif ou commercial ayant plus de six mois de pratique professionnelle et ayant été chargé(e)s, suivant des directives, d'effectuer tous travaux courants (coef.145), ainsi que les sténodactylographes/dactylographes/mécanographes/ opérateurs(trices) de saisie/téléxistes ayant également plus de six mois de pratique professionnelle, se trouvent regroupé(e)s, a partir du coefficient 155, sous la dénomination: "Employé(e)s de service administratif, commercial ou de secrétariat."
Employé(e) de service administratif, commercial ou de secrétariat 2e degré. Agent d'exécution ayant plus de six mois de pratique professionnelle, chargé(e) d'effectuer, sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique et suivant ses directives, tous travaux courants.
Coefficient : 155
Télexiste. Agent exerçant exclusivement cette fonction dans une entreprise dont les structures le justifient.
Coefficient : 155
Aide-comptable 1er degré. Teneur de livres ayant le certificat d' aptitude professionnelle de comptabilité de l'enseignement technique, ou une expérience ou un diplôme équivalents, tenant des livres suivant les directives du comptable, chef comptable ou chef d' entreprise.
Coefficient : 165
Chauffeur de direction.
Coefficient : 165
Employé(e) de service administratif, commercial ou de secrétariat 3ème degré. Agent d'exécution chargé(e) d'effectuer tous travaux courants avec une part d'initiative.
Coefficient : 165
Employé(e) de service administratif, commercial ou de secrétariat 4e degré. Agent répondant à la définition du 2e degré mais chargé(e) d' effectuer des travaux plus importants entraînant correspondance, dépouillement, constitution et tenue de dossiers plus complexes. Coefficient : 180
Aide-comptable 2e degré. Agent titulaire du B.T.S., ou possédant une expérience professionnelle ou un diplôme équivalents. A des notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires, de poser et ajuster les balances de vérification, de tenir et arrêter les comptes tels que de clients, fournisseurs, banques, chèques postaux, stocks, etc. Coefficient : 180
Employé(e) qualifiée 1er degré de service administratif, commercial ou de secrétariat, aide-acheteur(euse) ou aide-vendeur(euse) 1er degré. Agent possédant des connaissances pratiques en réglementation commerciale et/ou administrative, chargé(e), sous les ordres de son supérieur hiérarchique, de mener à bien des opérations de sa compétence. Dans les sociétés importantes, cet(te) emplyé(e) peut n' effectuer que des opérations fragmentaires, à condition que sa tâche comporte la même part d'initiative et de responsabilité. Coefficient : 190
Programmeur sur système simple 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle sur des systèmes informatiques simples tels que micro-ordinateurs utilisant notamment du langage de type basic Coefficient : 190
Comptable 1er degré. Agent ayant le B.S.E.C., ou possédant une expérience professionnelle ou un diplôme équivalents. Traduit en termes de comptabilité les opérations commerciales et financières. Coefficient : 200
Secrétaire. Agent possédant une instruction de niveau d'enseignement secondaire, ayant la capacité pour être employé(e) qualifié(e) 1er degré. Seconde plus particulièrement le ou les responsables avec qui il (elle) est amené(e) à travailler. Coefficient : 200
Programmeur sur système simple 2e degré. Agent effectuant les mêmes tâches que le Programmeur sur système simple 1er degré, ayant plus de six mois de pratique professionnelle. Coefficient : 200
Programmeur sur système complexe 1er degré. Agent ayant moins de six mois de pratique professionnelle sur le type de système informatique utilisé dans l'entreprise. Coefficient : 200
Employé(e) qualifiée 2e degré de service administratif, commercial ou de secrétariat, aide-acheteur(euse) ou aide-vendeur(euse) 2e degré. Agent répondant à la définition du coefficient 190 mais ayant à prendre des initiatives plus étendues, sous l'autorité de son chef direct ou du chef d'entreprise, dans l' exécution du travail dont il (elle) a la responsabilité. Coefficient : 215
Comptable 2e degré. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et être capable de préparer le bilan éventuellement d'aprés les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable. Coefficient : 215
Programmeur sur système complexe 2e degré. Agent effectuant les mêmes tâches que le Programmeur sur système complexe 1er degré, ayant plus de six mois de pratique professionnelle. Coefficient : 215
Points supplémentaires de langues accordés à la catégorie "Employés":

- 20 points pour la connaissance approfondie et la pratique orale d'une langue étrangère pour le personnel d'accueil signalé par une astérisque(*) ; - 20 points par langue pour les traducteurs ; - 30 points par langue pour les rédacteurs ;

Employé principal qui, sous les ordres d'un supérieur hiérarchique, est chargé de diriger et de surveiller le travail d'un ou plusieurs groupes d'employés placés sous ses directives. Il est responsable de la discipline et du rendement du ou des groupes qu'il dirige :


Echelon I : 225

Echelon II : 260

Echelon III : 290


N.B. - Par assimilation seront classés comme agents de maîtrise administratifs, commerciaux ou techniques dans les échelons ci-dessus les agents qui, sans exercer de commandement, ont des fonctions exigeant des connaissances et comportant des responsabilités d'une importance comparable à celles des agents de maîtrise.

Egalement par assimilation seront classées comme agents de maîtrise les secrétaires de direction ayant pouvoir par délégation du chef d'entreprise de prendre certaines décisions ou de donner des directives.

b) Agents de maîtrise

Employé principal qui, sous les ordres d'un supérieur hiérarchique, est chargé de diriger et de surveiller le travail d'un ou plusieurs groupes d'employés placés sous ses directives. Il est responsable de la discipline et du rendement du ou des groupes qu'il dirige :


Echelon I : 225

Echelon II : 260

Echelon III : 290


N.B. - Par assimilation seront classés comme agents de maîtrise administratifs, commerciaux ou techniques dans les échelons ci-dessus les agents qui, sans exercer de commandement, ont des fonctions exigeant des connaissances et comportant des responsabilités d'une importance comparable à celles des agents de maîtrise.

Egalement par assimilation seront classées comme agents de maîtrise les secrétaires de direction ayant pouvoir par délégation du chef d'entreprise de prendre certaines décisions ou de donner des directives.

b) Agents de maîtrise

Employé principal qui, sous les ordres d'un supérieur hiérarchique, est chargé de diriger et de surveiller le travail d'un ou plusieurs groupes d'employés placés sous ses directives. Il est responsable de la discipline et du rendement du ou des groupes qu'il dirige :


Echelon I : 225

Echelon II : 260

Echelon III : 290


N.B. - Par assimilation seront classés comme agents de maîtrise administratifs, commerciaux ou techniques dans les échelons ci-dessus les agents qui, sans exercer de commandement, ont des fonctions exigeant des connaissances et comportant des responsabilités d'une importance comparable à celles des agents de maîtrise.

Egalement par assimilation seront classées comme agents de maîtrise les secrétaires de direction ayant pouvoir par délégation du chef d'entreprise de prendre certaines décisions ou de donner des directives.

Définition générale

Salarié ayant une capacité d'autonomie lui permettant de recevoir mission :

- soit pour exercer la conduite, l'animation, la formation et le contrôle du travail de personnel conformément à des directives et dans la limite de la délégation donnée par l'employeur ;

- soit pour réaliser des missions nécessitant responsabilité et technicité sans assumer l'animation de personnel.

Il a acquis des connaissances :

- par formation initiale ou continue correspondant au niveau III de l'éducation nationale (les diplômes étant pris en compte dans la mesure où ils correspondent à l'objet du poste de travail) ;

- par expérience professionnelle.


1ER éCHELON (COEFFICIENT 225)

Le travail est caractérisé par l'exécution d'opérations techniques ou administratives ou commerciales selon un processus connu ou selon une méthode inhabituelle mise en oeuvre dans ce cas avec l'assistance d'une personne qualifiée.
EXEMPLES D'EMPLOIS

Comptable.

Secrétaire de directeur ou d'agence.

Assistant services commercial, technique, administratif.

Technicien SAV ou montage ou maintenance.


2E éCHELON (COEFFICIENT 260)

Le travail est caractérisé par la nécessité de l'autonomie indispensable pour l'exécution, sous la réserve de provoquer opportunément les actions d'assistance et de contrôle nécessaires.

Peut être appelé à participer à l'étude des programmes de travail.
EXEMPLES D'EMPLOIS

Assistant services commercial, technique, administratif.

Formateur clients.

Programmeur.

Secrétaire de directeur.

Responsable magasin.

Technicien SAV ou montage ou maintenance.

Chef de dépôt SAV.

Chef magasinier.


3E éCHELON (COEFFICIENT 290)

Personnel effectuant des travaux ou tâches complexes d'un niveau professionnel élevé, exigeant la mise en oeuvre de connaissances techniques acquises par formation ou par une expérience significative antérieure.

Les tâches ou travaux supposent recherche des informations nécessaires, analyse et choix des actions nécessaires pour remplir les objectifs déterminés.

Il peut avoir à diriger une équipe réduite d'employés. EXEMPLES D'EMPLOIS

Assistant services commercial, technique, administratif.

Assistant marketing.

Technicien contrôle qualité.

Technicien SAV ou montage ou maintenance.

Chef de dépôt SAV.


4E éCHELON (COEFFICIENT 310)

Réalisation de travaux comportant un programme d'opérations variées et/ou complexes pour lesquelles la marche à suivre est laissée à son initiative dans le cadre des orientations qui lui sont tracées, conformément à des directives qui permettent d'exercer la conduite, l'animation et le contrôle du travail du personnel, impliquant organisation et gestion, ou réalisation d'un travail d'importance équivalente en raison de la compétence exigée ou de la responsabilité assumée et ne nécessitant pas l'animation de personnel.
EXEMPLES D'EMPLOIS
Adjoint d'un supérieur hiérarchique qui peut être le chef d'entreprise.

Cadre débutant sans expérience professionnelle ne pouvant rester à ce coefficient plus d'un.
Coefficient : 300


Ingénieur et cadre débutants :

a) Ingénieur débutant diplômé, engagé pour remplir des fonctions de sa spécialité.
Coefficient : 325


b) Collaborateur appelé à remplir des fonctions de cadre, titulaire d'un diplôme d'une grande école ou autodidacte.
Coefficient : 325.

Ingénieur et cadre confirmés. - Ingénieur ou cadre administratif, commercial ou technique totalisant trois années de pratique au minimum, placé généralement sous les ordres d'un chef de service ou, dans les établissements à structure simple, de l'employeur, techniciens, agents de maîtrise ou cadres de position repère à coefficient moins élevé, placés sous son autorité.

Par analogie, cadre d'étude ou de contrôle, possédant une compétence technique ou spéciale exigée par la nature particulière de sa fonction, mais qui ne se prête pas à des attributions de commandement.

Position A. - Chef de section technique, chef de bureau (administratif ou commercial).
Coefficient : 350


Position B. - Cef de service et cadre de niveau équivalent.
Coefficient : 400


Position C. - Chef de département et cadre de niveau équivalent.
Coefficient : 450


Position D :

1er échelon : cadre supérieur.
Coefficient : 550


2ème échelon : cadre de direction.
Coefficient : 600


Président directeur général, directeur général, directeur général adjoint et cadre supérieur de niveau équivalent.
Coefficient 650.

N.B. - En raison de l'extrême diversité de nature, de structure et d'importance des entreprises adhérentes aux organisations syndicales signataires du présent avenant, une définition type de chacune des positions ne peut être pas fondée. La répartition des cadres et ingénieurs à l'intérieur de ces échelons hiérarchiques ne justifie pas la nature des fonctions, l'importance de l'établissement et la valeur individuelle. Il est recommandé que, dans le cadre de chaque entreprise, une définition spécifique des fonctions correspondant au positionnement attribué soit établie.

La gamme des classifications contenue dans cette nomenclature n'est pas limitative. Elle pourra être complétée dans chaque entreprise soit par des classifications internes, propres à chaque établissement, par assimilation "Maison" aux coefficients existants, soit par référence aux classifications des professions nettement spécialisées, et qui restent en dehors du cadre général de l'import-export.

Il s'agit notamment du personnel des équipements mécanographiques, des spécialistes travaillant sur les ordinateurs, des dessinateurs de tous corps de métier et du personnel des restaurants d'entreprise.

Des points supplémentaires sont accordés à la catégorie d'employés pour la connaissance de langues étrangères utilisées de façon courante à raison de :

20 points par langue pour les traducteurs ;

30 points par langue pour les rédacteurs.

Cadre débutant sans expérience professionnelle ne pouvant rester à ce coefficient plus d'un.
Coefficient : 300


Ingénieur et cadre débutants :

a) Ingénieur débutant diplômé, engagé pour remplir des fonctions de sa spécialité.
Coefficient : 325


b) Collaborateur appelé à remplir des fonctions de cadre, titulaire d'un diplôme d'une grande école ou autodidacte.
Coefficient : 325.

Ingénieur et cadre confirmés. - Ingénieur ou cadre administratif, commercial ou technique totalisant trois années de pratique au minimum, placé généralement sous les ordres d'un chef de service ou, dans les établissements à structure simple, de l'employeur, et qui a à diriger et à coordonner les travaux d'employés, techniciens, agents de maîtrise ou cadres de position repère à coefficient moins élevé, placés sous son autorité.

Par analogie, cadre d'étude ou de contrôle, possédant une compétence technique ou spéciale exigée par la nature particulière de sa fonction, mais qui ne se prête pas à des attributions de commandement.

Position A. - Chef de section technique, chef de bureau (administratif ou commercial).
Coefficient : 350


Position B. - Chef de service et cadre de niveau équivalent.
Coefficient : 400


Position C. - Chef de département et cadre de niveau équivalent.
Coefficient : 450


Position D :

1er échelon : cadre supérieur.
Coefficient : 550


2ème échelon : cadre de direction.
Coefficient : 600


Président directeur général, directeur général, directeur général adjoint et cadre supérieur de niveau équivalent.
Coefficient 650.

N.B. - En raison de l'extrême diversité de nature, de structure et d'importance des entreprises adhérentes aux organisations syndicales signataires du présent avenant, une définition type de chacune des positions ne peut être pas fondée. La répartition des cadres et ingénieurs à l'intérieur de ces échelons hiérarchiques se justifie par la nature des fonctions, l'importance de l'établissement et la valeur individuelle. Il est recommandé que, dans le cadre de chaque entreprise, une définition spécifique des fonctions correspondant au positionnement attribué soit établie.

La gamme des classifications contenue dans cette nomenclature n'est pas limitative. Elle pourra être complétée dans chaque entreprise soit par des classifications internes, propres à chaque établissement, par assimilation "Maison" aux coefficients existants, soit par référence aux classifications des professions nettement spécialisées, et qui restent en dehors du cadre général de l'import-export.

Il s'agit notamment du personnel des équipements mécanographiques, des spécialistes travaillant sur les ordinateurs, des dessinateurs de tous corps de métier et du personnel des restaurants d'entreprise.

Des points supplémentaires sont accordés à la catégorie d'employés pour la connaissance de langues étrangères utilisées de façon courante à raison de :

20 points par langue pour les traducteurs ;

30 points par langue pour les rédacteurs.

Cadre débutant sans expérience professionnelle ne pouvant rester à ce coefficient plus d'un.
Coefficient : 300


Ingénieur et cadre débutants :

a) Ingénieur débutant diplômé, engagé pour remplir des fonctions de sa spécialité.
Coefficient : 325


b) Collaborateur appelé à remplir des fonctions de cadre, titulaire d'un diplôme d'une grande école ou autodidacte.
Coefficient : 325.

Ingénieur et cadre confirmés. - Ingénieur ou cadre administratif, commercial ou technique totalisant trois années de pratique au minimum, placé généralement sous les ordres d'un chef de service ou, dans les établissements à structure simple, de l'employeur, et qui a à diriger et à coordonner les travaux d'employés, techniciens, agents de maîtrise ou cadres de position repère à coefficient moins élevé, placés sous son autorité.

Par analogie, cadre d'étude ou de contrôle, possédant une compétence technique ou spéciale exigée par la nature particulière de sa fonction, mais qui ne se prête pas à des attributions de commandement.

Position A. - Chef de section technique, chef de bureau (administratif ou commercial).
Coefficient : 350


Position B. - Chef de service et cadre de niveau équivalent.
Coefficient : 400


Position C. - Chef de département et cadre de niveau équivalent.
Coefficient : 450


Position D :

1er échelon : cadre supérieur.
Coefficient : 550


2ème échelon : cadre de direction.
Coefficient : 600


Président directeur général, directeur général, directeur général adjoint et cadre supérieur de niveau équivalent.
Coefficient 650.

N.B. - En raison de l'extrême diversité de nature, de structure et d'importance des entreprises adhérentes aux organisations syndicales signataires du présent avenant, une définition type de chacune des positions ne peut être pas fondée. La répartition des cadres et ingénieurs à l'intérieur de ces échelons hiérarchiques se justifie par la nature des fonctions, l'importance de l'établissement et la valeur individuelle. Il est recommandé que, dans le cadre de chaque entreprise, une définition spécifique des fonctions correspondant au positionnement attribué soit établie.

La gamme des classifications contenue dans cette nomenclature n'est pas limitative. Elle pourra être complétée dans chaque entreprise soit par des classifications internes, propres à chaque établissement, par assimilation "Maison" aux coefficients existants, soit par référence aux classifications des professions nettement spécialisées, et qui restent en dehors du cadre général de l'import-export.

Il s'agit notamment du personnel des équipements mécanographiques, des spécialistes travaillant sur les ordinateurs, des dessinateurs de tous corps de métier et du personnel des restaurants d'entreprise.

Des points supplémentaires sont accordés à la catégorie d'employés pour la connaissance de langues étrangères utilisées de façon courante à raison de :

20 points par langue pour les traducteurs ;

30 points par langue pour les rédacteurs.

Définition générale

Sont considérés comme cadres les collaborateurs qui exercent une fonction complète d'encadrement et d'animation ou une fonction requérant des connaissances et capacités adaptées. Ils remplissent leurs fonctions dans des conditions impliquant initiative, décision et responsabilité, pouvant engager l'entreprise dans la limite de leur délégation.


COEFFICIENT 300

Cadre débutant, diplômé de l'enseignement supérieur, sans expérience professionnelle, dont la mise à niveau opérationnelle va nécessiter une phase d'intégration dans l'entreprise.

Cadre ne pouvant rester à ce coefficient plus de un an.


COEFFICIENT 325

Dans le cadre des orientations générales déterminées dans l'entreprise, les fonctions de cadre à cette position comportent la coordination d'activités différentes et complémentaires.

Ce coefficient est celui du :

1° Cadre issu du coefficient 300 ou cadre nouvellement engagé ayant déjà acquis une première expérience professionnelle dans une ou plusieurs autres entreprises.

2° Cadre issu par promotion interne des agents de maîtrise connaissant déjà bien l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise.
EXEMPLES D'EMPLOIS

Chef de section.

Cadre commercial, technique ou administratif.

Secrétaire de direction générale.


COEFFICIENT 350

Cadre totalisant trois années de pratique au minimum, gérant sous contrôle soit une activité bien identifiée relevant d'une spécialisation professionnelle précise, soit un ensemble d'activités dont il assure la coordination et la liaison avec les autres fonctions.
EXEMPLES D'EMPLOIS

Analyste.

Responsable de service (logistique, administratif, achat, commercial).

Chef comptable.

Chef de produits.

Chef de mission.

Cadre commercial.

COEFFICIENT 400

L'activité, à cette position, comporte l'autorisation d'engager l'entreprise dans le cadre d'une délégation limitée au domaine concerné.

Elle s'exerce dans le cadre d'objectifs définis et requiert des qualités d'analyse et d'interprétation ainsi que la capacité d'animer, éventuellement, une équipe ou un service.
EXEMPLES D'EMPLOIS

Chef d'exploitation informatique.

Responsable de service.

Chef comptable.

Attaché de direction.

COEFFICIENT 450

Outre les capacités décrites au coefficient 400, les fonctions à ce coefficient sont assurées à partir de directives reçues et définissant les règles de gestion, précisant les objectifs et donnant les moyens pour les atteindre.
EXEMPLES D'EMPLOIS

Chef de groupe.

Chef des ventes.

Chef comptable.

COEFFICIENT 550

Est amené, pour obtenir les résultats recherchés, à décider de solutions adaptées et à les mettre en oeuvre ainsi qu'à formuler des instructions d'application.
EXEMPLES D'EMPLOIS

Chef de service (administratif, commercial ou financier).

Chef de département.

Directeur régional.

Directeur adjoint.

Chef de projet informatique.

COEFFICIENT 600

L'activité, à ce niveau, exige la connaissance approfondie de plusieurs domaines techniques ou spécialisés de la profession, appuyée sur une large expérience, ainsi que la capacité d'organiser et d'animer le personnel.

L'action et la réflexion du titulaire de ce niveau s'inscrivent dans le cadre d'une politique d'objectifs impliquant l'apport de solutions créatrices.
EXEMPLES D'EMPLOIS

Directeur d'exploitation.

Directeur des relations humaines.

Directeur des services comptables et/ou administratifs et/ou financiers.

Directeur régional.

COEFFICIENT 650

Fonction de responsabilité majeure s'exerçant au plan de la gestion et du développement de l'entreprise, mettant en oeuvre les grandes options politiques, financières, commerciales et sociales adoptées par la structure de contrôle.

Ce niveau donne autorité sur un ou plusieurs cadres des niveaux précédents et implique la plus large autonomie de jugement et d'initiative.
EXEMPLES D'EMPLOIS

Directeur général et/ou cadre supérieur de niveau équivalent.

N.B. - En raison de l'extrême diversité de nature, de structure et d'importance des entreprises relevant de la présente convention collective, une définition type de chacune des positions ne peut pas être fondée. La répartition des cadres à l'intérieur de ces coefficients hiérarchiques se justifie par la nature des fonctions, l'importance de l'établissement et la valeur individuelle. Il est recommandé que, dans le cadre de chaque entreprise, une définition spécifique des fonctions correspondant au positionnement attribué soit établie.