Convention collective nationale du personnel des coopératives de consommation du 30 avril 1956.

Textes Attachés : Nomenclature des emplois - Classifications : professionnelles, Convention collective nationale du 30 avril 1956

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Convention collective nationale du personnel des coopératives de consommation du 30 avril 1956.

    • (non en vigueur)

      Abrogé

      Chapitre Ier
      Personnel d'entrepôt
      Catégorie I
      Coefficient : 100

      Néant.
      Catégorie II
      Coefficient : 108

      Personnel de nettoyage (travaux courants de propreté).

      Veilleur de nuit sans ronde.
      Catégorie III

      1er échelon
      Coefficient : 115

      Manutentionnaire.

      Personnel de nettoyage gros travaux. - Rouleur de chariots et de diables. - Chargeur et déchargeur de voitures. - Veilleur de nuit avec rondes. - Personnel de conditionnement (rinçage de verrerie, triage, bouchage, capsulage, étiquetage, empaquetage, emballage). - Déchargeur de groupe. - Gerbeur de caisses ou de fûts vides. - Réparateur de caisses.

      2e échelon
      Coefficient : 120

      Gerbeur continu de caisses pleines et sacs pleins. - Gerbeur de fûts responsable.

      3e échelon
      Coefficient : 125

      Triporteur et livreur convoyeur.
      Catégorie IV (ouvriers spécialisés)
      Coefficient : 130

      Préparateur de commandes. - Commis d'inventaire.- Rappeleur-pointeur. - Conducteur de Fenwick, de chariots élévateurs. - Aide-caviste. - Mineur. - Emballeur. - Camionneur 1 ou 2 chevaux. - Cocher. - Magasinier (garage et entretien, fournitures).
      Catégorie V (ouvriers qualifiés).

      1er échelon
      Coefficient : 140

      Réceptionnaire. - Pointeau. - Brûleur de café et de chicorée. - Caviste professionnel. - Chauffeur-livreur de moins de 5 tonnes.

      2e échelon
      Coefficient : 150

      Chauffeur-livreur au-dessus de 5 tonnes. - Chauffeur-livreur mécanicien.
      Chapitre II
      Personnel de vente
      Catégorie I
      Coefficient : 100

      Débutants tous emplois pendant les trois premiers mois. - Employé de fond chargé de l'entretien.
      Catégorie II
      Coefficient : 108

      Débutants tous emplois de 3 à 6 mois.
      Catégorie III

      2e échelon
      Coefficient : 115

      Vendeur ou vendeuse ayant terminé son stage de 6 mois et pendant une durée maximum de 18 mois, soit 2 ans de pratique professionnelle.
      Catégorie IV

      1er échelon
      Coefficient : 130

      Vendeur ou vendeuse ayant terminé son stage de début, mais ne pouvant encore être considéré(e) comme employé(e) qualifié(e) (sauf cas très exceptionnels, ce stage ne pourra pas dépasser un an).
      Catégorie V

      1er échelon
      Coefficient : 140

      Vendeur ou vendeuse qualifié(e) connaissant complètement son métier et sachant exécuter les différents travaux que ce métier comporte (ayant au moins 3 ans de pratique professionnelle).

      2e échelon
      Coefficient : 150

      Commis responsable d'un rayon ou de plusieurs rayons. - Commis complet de crémerie. Préparateur de volailles, de poissons. - Etalagiste d'art. - Caissier ou caissière de magasin.
      Chapitre III
      Personnel de bureau et administratif
      Section 1
      Services généraux
      Catégorie II
      Coefficient : 108

      Personnel de nettoyage simple. - Veilleur de nuit sans ronde.
      Catégorie III

      1er échelon
      Coefficient : 115

      Personnel de nettoyage gros travaux. - Garçon de courses. - Cycliste. - Veilleur avec rondes. - Planton. - Garçon de bureau. - Polycopieur. - Ronéographe. - Adressographe. - Surveillant aux portes.

      2e échelon
      Coefficient : 120

      Téléphoniste sans standard. - Classier-archiviste.
      Catégorie IV
      Coefficient : 130
      Néant.
      Catégorie V

      1er échelon
      Coefficient : 140

      Téléphoniste standardiste.

      2e échelon
      Coefficient : 150

      Multigraphiste, composition et tirage des clichés destinés aux imprimés de l'entreprise.
      Section 2
      Services administratifs
      Catégorie III

      3e échelon
      Coefficient : 125

      Employé à des travaux simples d'écritures (tenue de bordereaux, fiches diverses...). - Dactylographe débutante ayant moins de 6 mois de pratique.
      Catégorie IV

      1er échelon
      Coefficient : 130

      Dactylographe 1er degré (plus de 6 mois de pratique). - Sténodactylo débutante (moins de 6 mois de pratique). - Facturière main ou avec machine simple établissant et chiffrant les factures. Confection des factures-congés et des acquits, vérification et contrôle des bordereaux de gérants et dépositaires sans correspondance. - Employé aux écritures.

      2e échelon
      Coefficient : 135

      Dactylo 2e degré (40 mots minute). - Dactylo facturière 1er degré, dactylographie des documents chiffrés sur machine à écrire ordinaire, ne fait pas elle-même ni ne contrôle les opérations arithmétiques nécessitées par les factures, relevés ou avoirs. - Pointeau 1er échelon.
      Catégorie V

      1er échelon
      Coefficient : 140

      Sténodactylo, 1er degré (plus de 6 mois de pratique). - Sténotypiste 1er degré (plus de 6 mois de pratique).

      2e échelon
      Coefficient : 150

      Employé de service commercial, administratif, contentieux, technique d'exploitation, etc. :

      - employé d'exécution chargé, suivant les directives précises et suivant les cas, soit d'effectuer les divers travaux, y compris éventuellement la correspondance, servant à la réalisation d'une opération commerciale complète ou d'une part importante de cette opération, soit d'effectuer divers travaux relevant des services ci-dessus, y compris également la correspondance, le dépouillement, la constitution et la tenue de dossiers simples. La correspondance visée doit se borner à des lettres rédigées suivant des règles bien établies.

      Rédacteur correspondancier :

      - reçoit des lettres simples auxquelles il suffit de répondre avec des formules toutes faites, ou suivant des instructions ne nécessitant pas d'études techniques ou contentieuses.

      Sténodactylo 2e degré (100 mots sténo et 40 mots minute à la machine). - Sténotypiste 2e degré (140 mots minute). - Dactylographe facturière, dactylographie des documents chiffrés sur machine à écrire ordinaire, fait et contrôle elle-même les opérations arithmétiques nécessitées par les factures, bordereaux ou avoirs. - Aide-inventoriste.
      Catégorie V (suite)

      3e échelon
      Coefficient : 160

      Sténodactylo ou sténotypiste correspondancière. - Pointeau 2e échelon.
      Catégorie VI
      Coefficient : 170

      Employé responsable du service régie. - Employé administratif :

      - chargé dans une petite entreprise d'assurer selon les directives de l'employeur l'ensemble des travaux administratifs, avec l'aide éventuellement d'une dactylographe ou sténodactylographe.

      Inventoriste (arrêtant les comptes provisoires).
      Emplois donnant lieu
      à un coefficient supérieur à 170

      Employés qualifiés de service commercial, technique ou d'exploitation : employés assurant des travaux comportant une part d'initiative et de responsabilité, sont chargés sous les ordres d'un directeur ou d'un chef de service de mener à bien les opérations commerciales afférentes à un ou plusieurs produits, à l'achat ou à la vente avec agents, clients, fournisseurs d'usines, des opérations relatives aux approvisionnements à la douane, aux expéditions, etc. ; suivant les cas, rédigent la correspondance ou la font rédiger. Dans les établissements importants, ces employés peuvent n'effectuer que certaines de ces opérations, à condition que leur tâche comporte la même part d'initiative et de responsabilité 185

      Employés qualifiés de service administratif ou contentieux :
      employés remplissant exclusivement sous les ordres d'un directeur ou d'un chef de service ou de bureau certaines fonctions relevant des services administratifs ou contentieux d'une entreprise comportant une part d'initiative et de responsabilité et, nécessairement, les connaissances pratiques en législation commerciale, fiscale, industrielle ou sociale y afférentes 185

      Secrétaires sténodactylographes ou sténotypistes : répondant à la définition de sténodactylographe ou de sténotypiste et possédant une instruction générale correspondant au niveau du brevet élémentaire. Collaborent particulièrement avec le chef d'entreprise, l'administrateur, le directeur ou le chef de service commercial, administratif ou technique. Rédigent la majeure partie de la correspondance d'après les directives générales. Prennent à l'occasion des initiatives dans les limites déterminées par la personne à laquelle elles sont attachées. Peuvent être chargés du classement de certains dossiers 185

      Secrétaires de direction : collaborateurs immédiats d'un chef d'entreprise, d'un administrateur, d'un directeur ou d'un chef de service ; préparent et réunissent les éléments du travail 200
      Chapitre IV
      Personnel comptabilité et mécanographie
      Section 1
      Service comptabilité
      Catégorie V

      1er échelon
      Coefficient : 140

      Employé de comptabilité (travaux élémentaires de comptabilité). 2e échelon
      Coefficient : 150

      Employé travaillant sur machines comptables à clavier complet.

      Aide-comptable teneur de livres :

      - ayant le certificat d'aptitude professionnelle de comptabilité de l'enseignement technique ou une expérience ou un diplôme équivalent : tenant les livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du patron, à l'exclusion de toutes autres opérations comptables.

      Taxateur-détaxateur.
      Catégorie VI
      Coefficient : 170

      Aide-comptable :

      - ayant le brevet professionnel de comptable de l'enseignement technique ou une expérience ou un diplôme équivalent : a des notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et d'ajuster les balances de vérification et de faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les comptes, tels que clients, fournisseurs, banque, chèques postaux, stock.

      Mécanographe-comptable :

      - employé travaillant sur machines mécanographiques ayant les connaissances de l'aide-comptable teneur de livres.

      Aide-caissier :

      - agent chargé en permanence des opérations de caisse sous la responsabilité d'un caissier, d'un chef de service ou du patron.
      Emplois donnant lieu
      à un coefficient supérieur à 170

      Comptables commerciaux : traduisent en comptabilité toutes les opérations commerciales et financières, les composent, les assemblent, pour pouvoir en tirer : prix de revient, balance, bilan statistique, prévision de trésorerie
      Coefficient : 185

      Comptables industriels : traduisent en comptabilité les opérations industrielles (approvisionnements, fabrications, éventuellement immobilisations), en déduisant les prix de revient aux différents stades de la fabrication
      Coefficient : 200

      Caissiers-comptables : ayant la responsabilité des espèces en caisse. Encaissant et effectuant tous paiements sur présentation de documents reconnus bons à payer, effectuant toutes les opérations courantes de caisse et les écritures comptables correspondantes
      Coefficient : 200

      Comptables 2e échelon : doivent faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capables de dresser le bilan éventuellement avec les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable
      Coefficient : 212
      Section 2
      Service mécanographie
      Catégorie III

      3e échelon
      Coefficient : 125

      Extracteur.
      Catégorie IV

      Néant.
      Catégorie V

      1er échelon
      Coefficient : 140

      Perforateur 1er degré. - Etampeur. - Calculateur machines simples.

      2e échelon
      Coefficient : 150

      Perforateur 2e degré. - Aide-opérateur : conduite machine à cartes perforées sous la responsabilité d'un opérateur. - Mécanographe simple (Comptometer).

      3e échelon
      Coefficient : 170

      Mécanographe aide-comptable travaillant sur machines Elliot-Fischer, Burroughs ou similaires, pouvant être chargé de suivre les comptes clients, banques, etc.

      Opérateur 1er échelon : pouvant conduire et capable d'effectuer tableaux de connexion standard sur machines à cartes perforées déterminées.

      • (non en vigueur)

        Abrogé

        Chapitre Ier
        Entrepôts
        Catégorie I
        Coefficient : 180

        Premier commis d'épicerie en gros et agent exerçant un emploi similaire dans un entrepôt présentant les mêmes caractéristiques de personnel :

        - agent assurant d'une façon permanente un commandement sur le personnel de magasin et de livraison, étant entendu que l'ensemble n'excède pas 10 manoeuvres, mais est supérieur à cinq.

        Chef de préparation :

        - agent chargé de l'exécution des commandes, du contrôle, de la mise en coffre pour la préparation de détail, de la préparation des marchandises de gros et l'acheminement de ces deux préparations au quai de chargement ; il exerce son autorité sur plus de 5 personnes.

        Chef de chargement :

        - agent qui exerce d'une façon permanente le commandement d'une équipe de chargement. Il est chargé du contrôle des marchandises et emballages préparés à l'avance pour mise en camion. Il doit dépister toutes les différences avec les bordereaux de livraison et engage la responsabilité des livreurs.
        Catégorie II
        Coefficient : 210

        Premier commis d'épicerie en gros et agent exerçant un emploi similaire dans un entrepôt présentant les mêmes caractéristiques de personnel :

        - agent possédant une compétence professionnelle et exerçant d'une façon permanente le commandement sur le personnel de magasin ou de livraison, étant entendu que l'ensemble n'excède pas vingt unités et qu'il n'ait d'autres agents de maîtrise sous ses ordres.

        Chef de préparation :

        - agent chargé de l'exécution des commandes, du contrôle de la mise en coffre pour la préparation de détail, de la préparation des marchandises de gros et de l'acheminement de ces deux préparations au quai de chargement. Il exerce son autorité sur plus de 10 mais moins de vingt personnes dont les contrôleurs.

        Chef réceptionnaire :

        - agent responsable du déchargement et de la reconnaissance des marchandises à l'arrivée, en quantité, nature et genre. Il fait les réserves ; le cas échéant, il tient les documents d'entrée. Il peut réceptionner en gare.

        Démarcheur en gare :

        - agent spécialisé chargé d'assurer de façon permanente la recherche en gare des wagons, en assure la réception. Il fait les réserves pour manquants et avaries, assiste à l'expertise s'il y a lieu. Cet agent est capable d'assurer ce travail dans les divers compartiments de l'entreprise.
        Catégorie III
        Coefficient : 250

        Premier commis d'épicerie en gros :

        - agent possédant une compétence étendue et exerçant d'une façon constante un commandement sur le personnel de magasin et de livraison étant entendu que l'ensemble excède vingt unités ou qu'il y ait un agent de maîtrise sous ses ordres.

        Chef d'épicerie :

        - agent de maîtrise sous les ordres du chef d'entrepôt chargé de surveiller la préparation des commandes effectuées par les préparateurs épiciers. Il contrôle le travail des emballeurs. Il vérifie la conformité des marchandises préparées avec les caractéristiques de facturation. Il dirige la réserve de gros d'épicerie. Il tient les relevés de stocks et signale les articles à réapprovisionner.

        Chef de préparation :

        - agent chargé de l'exécution des commandes, du contrôle de la mise en coffre pour la préparation de détail, de la préparation des marchandises de gros et l'acheminement de ces deux préparations au quai de chargement. Il exerce son autorité sur plus de vingt personnes dont les contrôleurs.
        Catégorie IV
        Coefficient : 300

        Chef épicier dans les entrepôts :

        - agent de maîtrise sous les ordres du chef d'entrepôt chargé de surveiller la préparation des commandes effectuées par les préparateurs épiciers. Il contrôle le travail des emballeurs. Il vérifie la conformité des marchandises préparées avec les caractéristiques de facturation. Il prépare sous sa responsabilité les commandes de réapprovisionnement.

        NOTA. - Agent de maîtrise du service des caves :

        Le classement de ces agents est opéré conformément aux dispositions de l'accord concernant les commerces de vins, cidres et spiritueux.

        Agent de maîtrise du personnel d'entretien :

        Le classement de ces agents est opéré conformément aux dispositions des accords concernant ce personnel.
        Chapitre II
        Service des achats

        Aide-acheteur
        Coefficient : 250

        Agent placé sous les ordres de l'acheteur ou de l'employeur. Il recherche la marchandise, discute les prix et conditions, présente les échantillons et prix, soumet les propositions d'achat mais n'a pas qualité pour traiter définitivement.

        Aide-acheteur
        Coefficient : 300

        Agent placé sous les ordres de l'acheteur ou de l'employeur. Il recherche la marchandise, discute les prix, présente les échantillons et prix, soumet les propositions d'achat, mais n'a pas qualité pour traiter définitivement. Il suit la bonne exécution du marché ou de l'achat jusqu'à l'entrée en entrepôt.
        Chapitre III
        Service de contrôle et inspection

        Chef inventoriste
        Coefficient : 180

        Agent de maîtrise sous les ordres d'un inspecteur ou de la direction ayant un ou plusieurs commis sous ses ordres d'une façon permanente. Il est capable de procéder à l'arrêt complet des comptes d'inventaires sur place et d'établir un rapport.

        Contrôleur
        Coefficient : 210

        Agent de maîtrise chargé de surveiller dans les succursales l'exécution des engagements contractuels et des directives données, soit par un inspecteur, soit par le chef du service d'inspection, soit par la direction d'après un emploi du temps réglé pour chaque jour de la semaine. Il doit rendre compte régulièrement par un rapport de l'exécution de son travail.

        Inspecteur
        Coefficient : 280

        Agent de maîtrise sous les ordres du chef de service d'inspection ou du directeur, chargé de l'inspection des magasins de vente dans un secteur déterminé dont il a la responsabilité. Il surveille la vente dans son secteur et l'exécution des engagements contractuels. Il peut prendre des initiatives, surveille la concurrence et propose à la direction la solution de tous litiges concernant le fonctionnement commercial de la succursale.

        Inspecteur des immeubles
        Coefficient : 250

        Agent chargé de façon permanente de l'installation des succursales, examine les devis de travaux, contrôle les mémoires et vérifie la situation du matériel. Il est chargé des rapports avec les propriétaires.

        Vérificateur de prix
        Coefficient : 250

        Agent chargé d'une façon permanente de l'établissement des prix de vente dans une entreprise. Il étudie la réglementation des prix et des taxes, vérifie les factures fournisseurs, correspond avec eux, établit les prix de vente, communique les prix aux services intéressés, assure tous rapports avec les groupements et chambres syndicales à ce sujet.

        Inspecteur
        Coefficient : 310

        Agent de maîtrise sous les ordres du chef d'inspection ou d'un directeur chargé de l'inspection des magasins de vente. Il étend son activité sur un secteur déterminé dont il a la responsabilité. Il dirige l'organisation de la vente dans son secteur. Il prend des initiatives, il organise, par exemple une vente réclame locale, surveille la concurrence, procède à des changements de prix, établit des avoirs, autorise des soldes et le retour au siège de certains articles, règle tous litiges avec le gérant ou avec des tiers relatifs au fonctionnement commercial de la succursale.
        Chapitre IV
        Magasin de vente

        Catégorie I

        Chef de réception
        Coefficient : 180

        Agent de maîtrise chargé d'une façon permanente de la réception et de la vérification en quantité et en qualité de marchandises livrées. Il a sous ses ordres un groupe d'ouvriers ou d'employés.

        Agent de maîtrise
        Coefficient : 180

        Chargé d'une façon permanente du contrôle des marchandises vendues et des fiches annoncées par les vendeurs. Il peut arrêter ou activer la vente suivant les besoins.

        Chef des ordres
        Coefficient : 180

        Agent de maîtrise chargé d'une façon permanente de l'organisation des tournées des livreurs, contrôle les bordereaux de livraison, les chargements et les entrées des emballages. Il peut avoir sous ses ordres jusqu'à 5 employés ou livreurs.

        Agent de maîtrise
        Coefficient : 190

        Chargé de diriger et de distribuer le travail des vendeurs, sous les ordres du responsable du magasin ou d'un chef de rayon. Il a la surveillance de tout ou partie du rayon. Il peut régler les difficultés de vente.

        Catégorie II

        Chef des ordres
        Coefficient : 210

        Agent de maîtrise chargé d'une façon permanente de l'organisation des tournées des livreurs, contrôle les bordereaux de livraison, les chargements et les rentrées des emballages. Il a sous ses ordres plus de 5 employés ou livreurs.

        Agent de maîtrise
        Coefficient : 210

        Chargé d'une façon permanente de conserver, de présenter les marchandises d'un rayon et d'en organiser la vente. Il règle les difficultés avec la clientèle. Il a sous ses ordres un groupement de vendeurs dont il assure le rendement. Il peut participer exceptionnellement à la vente.

        Majoration de 10 points pour un effectif de plus de 10 employés.

        Agent de maîtrise
        Coefficient : 230

        Chargé d'une façon permanente d'approvisionner, de conserver, de présenter les marchandises et d'en organiser la vente. Il règle les difficultés avec la clientèle. Il a sous ses ordres un groupement de vendeurs dont il assure le rendement. Il peut participer exceptionnellement à la vente.

        Majoration de 10 points pour un effectif de plus de 10 employés.

        Catégorie III

        Agent de maîtrise
        Coefficient : 275

        Chargé de la gestion d'un grand magasin. Il ne procède à aucun achat, il peut avoir sous ses ordres jusqu'à 10 employés et au moins 5.

        Agent de maîtrise
        Coefficient : 300

        Chargé de la gestion d'un grand magasin. Il ne procède à aucun achat, il peut avoir sous ses ordres de 10 à 15 employés.

        Agent de maîtrise
        Coefficient : 325

        Chargé de la gestion d'un grand magasin. Il ne procède à aucun achat, il peut avoir sous ses ordres de 16 à 25 employés.
        Chapitre V
        Bureaux

        Catégorie I

        Agent de maîtrise
        Coefficient : 180

        Chargé en plus de son travail, d'assurer de façon permanente un commandement sur un groupe d'employés classés dans les catégories I à IV incluses. Il distribue le travail, contrôle le rendement, assure la discipline. Il est responsable auprès de ses chefs hiérarchiques de la bonne exécution du travail. Il a sous ses ordres de 5 à 10 employés.

        Exemple : Chef de dactylographie.
        Chef de classement.

        Le même agent ayant sous ses ordres plus de 10 employés
        Coefficient : 195

        Catégorie II

        Agent de maîtrise
        Coefficient : 210

        Chargé en plus de son travail, d'assurer de façon permanente un commandement sur un groupe d'employés classés dans les catégories V à VI. Il a sous ses ordres de 5 à 10 employés.

        Exemple : Chef de sténodactylographie.
        Chef de mécanographie.

        Le même agent ayant sous ses ordres plus de 10 employés
        Coefficient : 230

        Chef de groupe de comptabilité auxiliaire
        Coefficient : 240

        Comptable qualifié exerçant son commandement de façon permanente sur l'ensemble des aides-comptables, mécanographes ou dactylos facturières d'un groupe de la comptabilité auxiliaire dont il a la responsabilité, tel que : comptabilité " fournisseurs ", comptabilité " clients ", comptabilité " succursales ", etc. Il n'a pas de comptable qualifié sous ses ordres.

        Catégorie III

        Agent occupant une fonction de conduite de personnel et d'exécution de travaux, laquelle nécessite des connaissances professionnelles approfondies et comporte, dans le domaine de sa profession, une part d'initiative qui lui permet d'interpréter au mieux les instructions de son chef direct.

        Chef de groupe comptabilité auxiliaire
        Coefficient : 250

        Comptable qualifé exerçant son commandement de façon permanente sur l'ensemble des aides-comptables, mécanographes ou dactylos facturières d'un groupe de comptabilité auxiliaire dont il a la responsabilité, tel que : comptabilité " fournisseurs ", comptabilité " clients ", comptabilité " succursales ", etc. Il peut avoir jusqu'à 10 personnes sous ses ordres dont au moins un comptable qualifié.

        Caissier principal
        Coefficient : 250

        Agent centralisant plusieurs caisses qui nécessitent des opérations comptables multiples ou qui, chargé d'une caisse unique, effectue des travaux de comptabilité autres que des opérations spécifiquement de caisse, ou ayant sous ses ordres, de façon permanente au moins une personne effectuant elle-même des opérations de caisse.

        Chef de bureau de paie
        Coefficient : 250

        Agent chargé de façon permanente de préparer la paie de l'ensemble du personnel. Il a sous ses ordres les employés de bureau de paie et des travaux annexes. Il assume en outre la responsabilité du calcul des impôts, assurances diverses, mutuelles, etc.

        Chef de groupe de comptabilité auxiliaire
        Coefficient : 275

        Comptable qualifié exerçant son commandement de façon permanente sur l'ensemble des aides-comptables, mécanographes ou dactylos facturières, d'un groupe de comptabilité " fournisseurs ", comptabilité " clients ", comptabilité " succursales ", etc., dont il a la responsabilité. Il a sous ses ordres plus de 10 personnes dont au moins un comptable qualifié.

        Catégorie IV

        Agent supérieur occupant une fonction qui nécessite des connaissances professionnelles approfondies et étendues. Il est responsable de la discipline du personnel dont il coordonne les travaux. Il peut prendre des initiatives pour l'amélioration du rendement et de la sécurité et assure ainsi la bonne marche de son secteur d'après les indications qui lui sont données par un cadre ou par l'employeur dans les établissements à structure simple.

        Chef de section comptabilité auxiliaire
        Coefficient : 300

        Agent ayant sous ses ordres plusieurs groupes (tels que définis ci-dessus) qui ne constituent cependant pas la totalité de la comptabilité industrielle ou de la comptabilité commerciale.

        Chef comptable de petites entreprises ou d'établissements
        Coefficient : 310

        Agent pouvant être secondé par des aides comptables auxquels il répartit et dont il contrôle le travail. Il établit les bilans sans en avoir la responsabilité. Il reçoit des directives du chef d'entreprise ou d'un expert-comptable.

        Sous-chef de comptabilité industrielle ou commerciale
        Coefficient : 325

        Agent ayant sous ses ordres tous les groupes constituant la comptabilité auxiliaire industrielle ou la comptabilité auxiliaire commerciale.

        Chef de bureau de paie
        Coefficient : 325

        Agent chargé de façon permanente dans des maisons importantes de la centralisation et de la vérification de toutes opérations de paie effectuées dans divers dépôts ou entrepôts par les chefs de bureaux de paie de ces dépôts ou entrepôts. Il n'est pas le chef du personnel, mais il doit posséder pour l'accomplissement de son travail certaines connaissances juridiques indispensables.
        Chapitre VI
        Cave

        Catégorie I

        Sous-maîtrise :

        Agent de simple encadrement, toutes notions de responsabilité écartées, tel que l'animateur d'un groupe de deux ou trois manoeuvres accomplissant le chargement ou le déchargement sous la responsabilité du chef de quai. Majoration de 20 points par rapport au salaire du manoeuvre le mieux rétribué de l'équipe.

        Agent n'ayant la responsabilité que d'un des groupes énumérés ci-après
        Coefficient : 180

        - Rinçage, étiquetage, emballage, tirage, apéritifs et vins ordinaires.

        Chef de groupe, tirage des autres produits à la machine
        Coefficient : 190

        Catégorie II

        Contrôleur ou surveillant
        Coefficient : 210

        - Au chargement et au déchargement appelé aussi chef de quai.

        Chef entonneur
        Coefficient : 210

        - Chargé de la surveillance des enlèvements en propriété mais n'effectuant pas le tirage des vins et responsable des mises en gare ou des rentrées en entrepôts. (Départements gros producteurs de vins de consommation courante).

        Surveillant général de groupes d'embouteillage ou de conditionnement sous les ordres directs d'un agent d'une catégorie supérieure
        Coefficient : 225

        Garçon aux eaux-de-vie ou chef d'équipe aux alcools
        Coefficient : 225

        - Responsable des degrés et de la régie.

        Catégorie III

        Agent ayant la responsabilité des stocks autres que les vins, alcools et sucre, responsable de la tenue des livres de magasins et ayant du personnel sous ses ordres
        Coefficient : 250

        Contremaître de chai, contremaître de distillation, contremaître de fabrication (premier garçon)
        Coefficient : 275

        - Agent sous les ordres directs du maître de chai ou du patron (dans les entreprises à structure simple) qui n'a pas la responsabilité totale des opérations de la cave ou du chai.

        Catégorie IV

        Contremaître de production
        Coefficient : 300

        - Chargé de coordonner les travaux des différents groupes de production (cet agent est quelquefois appelé chef d'atelier ou chef de magasin) dans les maisons à structure simple.

        Maître du chai ou de distillation ou de fabrication dans les maisons à structure simple
        Coefficient : 325

        - Agent qui, dans les établissements à structure simple, effectue ou fait effectuer de sa propre initiative toutes les opérations nécessaires pour assurer la préparation, la conservation et la mise en état de vente des produits dont il a la responsabilité (collage, filtrage, titrage, coupages, mise en fûts, mise en bouteilles, dégustation, macération, distillation des esprits, etc.).
        Chapitre VII
        Garage

        Chef de garage mouvement
        Coefficient : 255

        - A la direction d'un garage chargé de la distribution des véhicules dans les différents services, en liaison avec le service entretien et réparation contrôle des carburants pneumatiques et kilométrage (jusqu'à 50 véhicules en exploitation).

        Chef de garage chargé à la fois du mouvement et de l'entretien :

        Jusqu'à 10 véhicules
        Coefficient : 246

        Jusqu'à 10 véhicules
        Coefficient : 255

        - Dirige le garage, a la responsabilité entière du garage, comprenant l'entretien général et le mouvement du matériel, peut embaucher et débaucher.

        Chef de garage mouvement.

        - De 51 à 75 véhicules
        Coefficient : 290

        - De 76 à 100 véhicules
        Coefficient : 325

        Même définition que pour le chef de garage mouvement 2e échelon maîtrise.

        Chef de garage chargé à la fois du mouvement et de l'entretien ;

        - De 11 à 20 véhicules
        Coefficient : 290

        - De 21 à 30 véhicules
        325

        Même définition que pour le chef de garage chargé à la fois du mouvement et de l'entretien 2e échelon maîtrise.