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Convention collective nationale du personnel des agences générales d'assurances. Etendue par arrêté du 12 octobre 1994 JORF 18 octobre 1994.
Textes Attachés
ABROGÉAnnexe (Préambule aux annexes) CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 23 mars 1994
ABROGÉANNEXE I CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 23 mars 1994
ABROGÉANNEXE II CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 23 mars 1994
ABROGÉANNEXE III CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 23 mars 1994
ABROGÉFINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Accord du 28 février 1990
ABROGÉFINANCEMENT DE LA FORMATION DU PERSONNEL Avenant n° 1 du 5 décembre 1994
ABROGÉFORMATION PROFESSIONNELLE Avenant n° 3 du 25 janvier 1995
ABROGÉFORMATION PROFESSIONNELLE Avenant n° 5 du 1 février 1996
ABROGÉDECISION DE LA C.P..N.E.F.P. Avenant n° 9 du 6 novembre 1996
ABROGÉAménagement et réduction conventionnels du temps de travail Accord du 28 octobre 1997
ABROGÉPRIME DE FORMATION QUALIFICATION Avenant n° 10 du 16 décembre 1997
ABROGÉPrime formation qualification Avenant n° 12 du 16 décembre 1998
ABROGÉPRIME FORMATION QUALIFICATION ET FORMATIONS À L'INFORMATIQUE Avenant n° 13 du 29 juin 1999
ABROGÉPrime formation-qualification Avenant n° 14 du 26 octobre 1999
ABROGÉFormation et classification (certificat de technicien), annexe Avenant n° 15 du 7 juin 2000
ABROGÉFormation et prime formation qualification Avenant n° 16 du 11 décembre 2000
ABROGÉAvenant à l'accord ARTT (temps partiel modulé) Avenant du 29 mai 2001
ABROGÉPrime formation qualification Avenant n° 19 du 19 décembre 2001
ABROGÉPrime formation-qualification Avenant n° 20 du 10 juin 2002
ABROGÉStages et modules techniques du CAP, annexe Avenant n° 17 du 11 avril 2001
ABROGÉPrime formation qualification Avenant n° 21 du 19 novembre 2002
ABROGÉPrime de formation qualification Avenant n° 22 du 4 septembre 2003
ABROGÉFormation professionnelle Accord du 1 décembre 2004
(non en vigueur)
Abrogé
Article 1 à article 5
(modificateur)
ANNEXE
à l'avenant à l'accord collectif du 20 décembre 2000
Catégories de salariés concernés par le temps partiel modulé
Peuvent être concernées par le temps partiel modulé les catégories suivantes :
1. Employé : ce sont des collaborateurs exécutant des tâches plus ou moins complexes sous la directive de l'employeur ou d'une personne de l'encadrement. Les employés sont classés en 5 niveaux, classés de A à E.
2. Agent de maîtrise : l'agent de maîtrise se définit comme un collaborateur qui, en raison de sa compétence professionnelle et la qualité de son travail est distinguée, pour ces motifs par le chef d'entreprise. L'agent de maîtrise a un rôle d'encadrement sans pour autant exercer les responsabilités de direction réservées au chef d'entreprise ou déléguées par lui aux cadres. Il en existe 2 niveaux, 1er et 2e degrés.
3. Technicien supérieur : le technicien supérieur est un collaborateur hautement qualifié qui n'exerce pas de fonction d'encadrement. Il en existe 2 niveaux.
4. Cadre : le cadre est un salarié qui, par ses compétences appuyées par une formation supérieure ou une expérience équivalente, exerce par délégation de l'employeur des responsabilités élevées. Il en existe 3 niveaux. Le 3e niveau permet d'accueillir le personnel de direction.
5. Producteur : il bénéficie d'un contrat de travail particulier conclu par écrit précisant leur statut spécial et relève de la catégorie de personne désignée au paragraphe C) de l'article R. 511-2 du code des assurances. Il en existe 4 niveaux : niveau I, niveau II, agent de maîtrise et cadre.