Voir le sommaire de la convention
Convention collective nationale des collaborateurs salariés des cabinets d'économistes de la construction et de métreurs vérificateurs du 16 avril 1993. Etendue par arrêté du 6 octobre 1993 JORF 14 octobre 1993.
Textes Attachés
ABROGÉAnnexe I - Nomenclature et définition des emplois
Annexe II - Mise en place et fonctionnement des commissions
Annexe III - Modèles de lettres
Annexe IV - Contrats de travail pour les déplacements ou affectations à l'étranger
Avenant n° 6 du 3 octobre 2001 relatif à la réduction du temps de travail (35 heures) Annexe VI
Accord du 21 mars 1995 relatif à la retraite complémentaire
Avenant du 20 janvier 1999 relatif à la retraite et à la prévoyance
Avenant n° 5 du 22 décembre 1999 relatif au développement du paritarisme
Avenant à l'avenant n° 4 sur la prévoyance Avenant n° 2 du 2 avril 2003
Avenant n° 7 du 2 avril 2003 relatif à l'insertion de 2 nouvelles définitions de postes dans la nomenclature et définition des emplois (annexe I à la convention)
Avenant n° 8 du 25 mars 2005 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie
Avenant n° 9 du 7 septembre 2005 relatif à la formation professionnelle
Avenant n° 10 du 5 avril 2006 relatif à la nomenclature et à la définition des emplois
Avenant à l'avenant n° 4 relatif à la prévoyance Avenant n° 3 du 11 janvier 2006
Avenant à l'avenant n 4 du 28 avril 1998 relatif à la prévoyance Avenant n° 4 du 10 janvier 2007
Avenant n° 11 du 10 janvier 2007 relatif à la formation professionnelle
Avenant n° 5 du 12 mars 2008 à l'avenant n° 4 relatif à la prévoyance
Avenant n° 12 du 25 juin 2008 relatif à la classification des emplois
Dénonciation par lettre du 13 janvier 2009 par l'UNTEC des dispositions de l'article 2
Dénonciation par lettre du 28 janvier 2009 par l'UNTEC de l'avenant n° 6 du 3 octobre 2001
Avenant n° 6 du 8 avril 2009 à l'avenant n° 4 du 20 janvier 1999 relatif à la prévoyance
Adhésion par lettre du 7 juillet 2009 de la FNCB CFDT à la convention
Avenant n° 7 du 9 décembre 2009 relatif à la prévoyance
Avenant n° 13 du 30 juin 2010 relatif à la modification des taux contributifs au titre de la formation professionnelle tout au long de la vie
Avenant n° 8 du 17 novembre 2010 à l'accord du 20 janvier 1999 relatif à la prévoyance
Avenant n° 9 du 6 mars 2013 à l'avenant n° 4 du 20 janvier 1999 relatif à la prévoyance
Adhésion par lettre du 18 octobre 2013 de l'UNSA à la convention
Avenant n° 14 du 4 novembre 2013 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie
Avenant n° 10 du 17 décembre 2014 à l'avenant du 20 janvier 1999 relatif à la prévoyance
Avenant n° 15 du 17 décembre 2014 relatif aux taux de contribution au titre de la formation professionnelle et au fonctionnement du CPF
Avenant n° 16 du 9 septembre 2015 instituant le régime national de complémentaire santé
(non en vigueur)
Abrogé
La présente annexe n° 1 a pour objet de réviser la nomenclature et la définition des emplois figurant à l'annexe 1 de la convention collective nationale du 6 juillet 1979 modifiée le 11 décembre 1981 et qui est remplacée par la nouvelle convention collective nationale et par la présente annexe.
La rédaction des définitions d'emplois figurant dans la présente annexe n° 1 a retenu, ci-après, par mesure pratique, le mode masculin, mais ne saurait en aucun cas être limitative. En effet, tous les postes mentionnés peuvent être occupés indifféremment par des personnes de sexes féminin ou masculin, sans discrimination ni modification des salaires.
Les personnes handicapées auront accès à tous les postes dans les mêmes conditions sous reserve, le cas échéant, de l'application justifiée des textes législatifs les concernant.
Numéro : 0.00
Définition de l'emploi : DISPOSITIONS GENERALES APPLICABLES A L'ENSEMBLE DES COEFFICIENTS HIERARCHIQUES
Lorsque l'emploi nécessitera la connaissance suffisante d'une ou plusieurs langues étrangères pour en assurer la fonction, le coefficient hiérarchique sera majoré de 10 points par langue.
Numéro : 0.00
Définition de l'emploi : E - EMPLOYES DE BUREAU ET TECHNICIENS
E 1. - SERVICE ADMINISTRATIF
E 10. - SERVICE GENERAL
Numéro : E 10-1
Définition de l'emploi : Employé non spécialisé. - Est chargé de tous travaux ne demandant pas de compétence particulière : courses, reproduction de documents, coupage, assemblage, reliure, classement et conservation desdits documents, etc.
Peut tenir le répertoire des originaux ou des matrices et assurer leur classement
Coefficient hiérarchique : 200
Numéro : E 10-2
Définition de l'emploi : Standardiste - Réceptionnaire. - Est capable d'assurer toutes les opérations téléphoniques et de tous autres moyens de communication y compris la tenue du registre et/ou sa diffusion.
Est chargé de la réception et de l'accueil de la clientèle et des visiteurs
Coefficient hiérarchique : 220
Définition de l'emploi : E 11. - SERVICE DACTYLOGRAPHIE
Numéro : E 11-1
Dactylographe. - Capable d'exécuter tout travail de dactylographie sur matériel courant
Coefficient hiérarchique : 210
Numéro : E 11-2
Dactylographe confirmé. - A la bonne connaissance de l'orthographe et de la syntaxe.
Est capable d'initiative dans les textes qui lui sont proposés
Coefficient hiérarchique : 230
Numéro : E 11-3
Sténo-Dactylographe. - Requiert une bonne connaissance de l'orthographe et de la syntaxe.
Capable d'initiative dans son travail dont la présentation est satisfaisante
Coefficient hiérarchique : 240
Définition de l'emploi : E 12. - SERVICE SECRETARIAT COMPTABILITE
Numéro : E 12-1
Secrétaire. - Est capable, en complément des travaux habituels de dactylographie, de prendre à l'occasion des initiatives dans le cadre des missions qui lui sont confiées
Coefficient hiérarchique : 280
Numéro : E 12-2
Secrétaire administratif. - Participe à la fonction administrative et commerciale du cabinet ou de l'agence.
Maîtrise et utilise les outils de gestion mis à sa disposition dans le cadre de sa fonction
Coefficient hiérarchique : 320
Numéro : E 12-3
Aide-comptable. - N'est attaché qu'à une partie de la comptabilité de l'agence sous contrôle du comptable ou du comptable principal
Coefficient hiérarchique : 240
Numéro : E 12-4
Comptable. - Est capable de tenir une comptabilité analytique.
Assure la tenue des livres de comptabilité générale sous contrôle du comptable principal ou d'un expert
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 12-5
Comptable principal. - Habilité à clore un bilan et à dresser une comptabilité analytique.
A la connaissance des textes législatifs et réglementaires indispensables à sa fonction
Coefficient hiérarchique : 350
Définition de l'emploi : E 2. - SERVICE TECHNIQUES
E 20. - SERVICE DESSIN ET CALCUL
Numéro : E 20-1
Dessinateur calqueur 1er échelon. - Prépare les croquis d'ouvrages courants.
Possède une bonne connaissance de la géométrie
Coefficient hiérarchique : 210
Numéro : E 20-2
Dessinateur calqueur 2e échelon. - Peut exécuter des dessins et plans à partir de croquis ou de relevés
Coefficient hiérarchique : 250
Numéro : E 20-3
Dessinateur attacheur. - Etablit les plans de détail, d'exécution, d'attachement propres à l'établissement de devis, de métrés sous contrôle d'un technicien supérieur
Coefficient hiérarchique : 280
Numéro : E 20-4
Attacheur confirmé. - Possède les connaissances exigées en E - 20 - 3. De plus est capable d'exécuter seul ses relevés et attachements
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 20-5
Calepineur. - Possède les connaissances exigées en E - 20 - 4. De plus possède les connaissances nécessaires en stéréotomie lui permettant d'établir tous plans relatifs aux travaux en pierre de taille
Coefficient hiérarchique : 320
Numéro : E 20-6
Assistant technique. - Employé collaborant directement avec les techniciens des échelons supérieurs.
Possède des connaissances en dactylographie. Traite des états de situation et assure la gestion comptable des marchés.
a) en période probatoire ou d'adaptation, durée maximale 1 an
Coefficient hiérarchique : 260
b) au-delà de cette période
Coefficient hiérarchique : 290
Numéro : E 20-7
Documentaliste - Archiviste. - A des connaissances techniques, recherche, centralise, classe, diffuse et gère l'ensemble de la documentation générale technique et la réglementation.
Tient à jour le répertoire, reçoit les représentants des différents fabricants, se tient au courant des nouvelles fabrications, publications réglementaires et technologiques.
Assure le classement, le répertoire, la mise en ordre et la gestion des archives
Coefficient hiérarchique : 300
Définition de l'emploi : E 21. - PERSONNEL TECHNIQUE EN PERIODE DE FORMATION
Numéro : E 21-1
Employé débutant. - Employé débutant, titulaire d'un certificat de fin d'études du 1er cycle ou justifiant d'un niveau d'instruction équivalent, ne pouvant bénéficier d'un contrat d'apprentissage.
Aide les métreurs et techniciens et peut suivre parallèlement une formation professionnelle
Coefficient hiérarchique : 200
Numéro : E 21-2
Métreur débutant. - Métreur, technicien débutant, pouvant effectuer des métrés simples sur plans, sous
contrôle d'un métreur, dans une spécialité courante
Coefficient hiérarchique : 210
Numéro : E 21-3
Métreur plurivalent. - Métreur débutant plurivalent, technicien pouvant effectuer des métrés simples sur plans, sous contrôle d'un métreur, dans plusieurs spécialités courantes
Coefficient hiérarchique : 240
Numéro : E 21-4
Vérificateur débutant. - Vérificateur débutant. A assuré les fonctions de E - 21 - 2, aide les techniciens des échelons supérieurs dans leurs travaux, au bureau et sur chantier.
Peut effectuer métrés et vérifications sous leur contrôle dans une spécialité courante
Coefficient hiérarchique : 260
Numéro : E 21-5
Vérificateur plurivalent. - Vérificateur plurivalent. A assuré les fonctions de E - 21 - 4, aide les techniciens des échelons supérieurs dans leurs travaux, au bureau et sur chantier.
Peut effectuer métrés et vérifications sous leur contrôle dans plusieurs spécialités courantes
Coefficient hiérarchique : 280
Définition de l'emploi : Etude de Prix, Etude et Economie de la Construction :
Période probatoire ou d'adaptation durée maximale 1 an
Numéro : E 21-6
Niveau entrée BEP
Coefficient hiérarchique : de 220 à 250
Numéro : E 21-7
Niveau entrée Bac Pro ou Technique
Coefficient hiérarchique : de 240 à 290
Numéro : E 21-8
Niveau entrée BTS
Coefficient hiérarchique : de 260 à 320
Définition de l'emploi : E 22. - SERVICE METRES ET VERIFICATIONS
Numéro : E 22-1
Métreur sur bordereau. - Métreur sur bordereau, peut établir les métrés ou quantitatifs d'ouvrages simples sur plans, en effectuer la mise à prix à l'aide de bordereaux pré-établis.
Vérifie les relevés de travaux provenant des chantiers.
Etablit ou vérifie les décomptes provisoires et prépare les décomptes définitifs
Coefficient hiérarchique : 290
Numéro : E 22-2
Métreur vérificateur spécialiste. - Métreur vérificateur spécialiste, technicien hautement qualifié dans sa spécialité.
Vérifie les mémoires, établit les devis de toutes importances, à la série, au déboursé, ou à l'aide de tout bordereau.
Doit pouvoir débattre des coûts et des règlements de sa spécialité
Coefficient hiérarchique : 320
Numéro : E 22-3
Métreur Vérificateur généraliste. - Métreur vérificateur généraliste technicien hautement qualifié.
Vérifie les mémoires, établit les devis de toutes importances à la série, au déboursé ou à l'aide de tout bordereau.
Doit pouvoir débattre des coûts et des règlements
Coefficient hiérarchique : 350
Numéro : E 22-4
Technicien en études de prix. - Technicien en études de prix, titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel ou justifiant d'un niveau de connaissance équivalent.
Est capable sous le contrôle de son supérieur hiérarchique d'assumer toutes tâches nécessaires au chiffrage d'un ouvrage comprenant le métré et la mise à prix, y compris les sous-détails
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 22-5
Technicien supérieur en études de prix. - Technicien superieur en études de prix, titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel ou justifiant d'un niveau de connaissance équivalent.
Assume toutes les tâches nécessaires au chiffrage d'un ouvrage comprenant le métré et la mise à prix y compris les sous-détails
Coefficient hiérarchique : 350
Numéro : E 22-6
Lorsque le personnel technique visé aux E - 22 - 2 à E - 22 - 4 établit les prescriptions relatives aux spécialités courantes TCE, le coefficient hiérarchique sera majoré de 20 points
Définition de l'emploi : E 23. - SERVICE COORDINATION
Numéro : E 23-1
Technicien de coordination 1er échelon. - Technicien chargé des opérations de coordination de chantier sous la direction de son supérieur hiérarchique
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 23-2
Technicien de coordination 2e échelon. - Technicien qui après avoir exercé les fonctions E- 23-1 pendant au moins un an, a les connaissances suffisantes pour organiser et mener les opérations de coordination de chantier sous le contrôle de son supérieur hiérarchique
Coefficient hiérarchique : 350
Définition de l'emploi : E 24. - ETUDES ET ECONOMIE DE LA CONSTRUCTION
Numéro : E 24-1
Technicien supérieur en économie de la construction. - Technicien supérieur, titulaire du BTS de Technicien Etude et Economie niveau III ou d'un niveau de connaissances équivalentes. Après période probatoire en E - 21 -8 est capable sous le contrôle de son supérieur hiérarchique, d'assurer toutes les tâches nécessaires à l'étude et à l'économie de la construction
Coefficient hiérarchique : 360(non en vigueur)
Abrogé
La présente annexe n° 1 a pour objet de réviser la nomenclature et la définition des emplois figurant à l'annexe 1 de la convention collective nationale du 6 juillet 1979 modifiée le 11 décembre 1981 et qui est remplacée par la nouvelle convention collective nationale et par la présente annexe.
La rédaction des définitions d'emplois figurant dans la présente annexe n° 1 a retenu, ci-après, par mesure pratique, le mode masculin, mais ne saurait en aucun cas être limitative. En effet, tous les postes mentionnés peuvent être occupés indifféremment par des personnes de sexes féminin ou masculin, sans discrimination ni modification des salaires.
Les personnes handicapées auront accès à tous les postes dans les mêmes conditions sous reserve, le cas échéant, de l'application justifiée des textes législatifs les concernant.
Numéro : 0.00
Définition de l'emploi : DISPOSITIONS GENERALES APPLICABLES A L'ENSEMBLE DES COEFFICIENTS HIERARCHIQUES
Lorsque l'emploi nécessitera la connaissance suffisante d'une ou plusieurs langues étrangères pour en assurer la fonction, le coefficient hiérarchique sera majoré de 10 points par langue.
Numéro : 0.00
Définition de l'emploi : E - EMPLOYES DE BUREAU ET TECHNICIENS
E 1. - SERVICE ADMINISTRATIF
E 10. - SERVICE GENERAL
Numéro : E 10-1
Définition de l'emploi : Employé non spécialisé. - Est chargé de tous travaux ne demandant pas de compétence particulière : courses, reproduction de documents, coupage, assemblage, reliure, classement et conservation desdits documents, etc.
Peut tenir le répertoire des originaux ou des matrices et assurer leur classement
Coefficient hiérarchique : 200
Numéro : E 10-2
Définition de l'emploi : Standardiste - Réceptionnaire. - Est capable d'assurer toutes les opérations téléphoniques et de tous autres moyens de communication y compris la tenue du registre et/ou sa diffusion.
Est chargé de la réception et de l'accueil de la clientèle et des visiteurs
Coefficient hiérarchique : 220
Définition de l'emploi : E 11. - SERVICE DACTYLOGRAPHIE
Numéro : E 11-1
Dactylographe. - Capable d'exécuter tout travail de dactylographie sur matériel courant
Coefficient hiérarchique : 210
Numéro : E 11-2
Dactylographe confirmé. - A la bonne connaissance de l'orthographe et de la syntaxe.
Est capable d'initiative dans les textes qui lui sont proposés
Coefficient hiérarchique : 230
Numéro : E 11-3
Sténo-Dactylographe. - Requiert une bonne connaissance de l'orthographe et de la syntaxe.
Capable d'initiative dans son travail dont la présentation est satisfaisante
Coefficient hiérarchique : 240
Définition de l'emploi : E 12. - SERVICE SECRETARIAT COMPTABILITE
Numéro : E 12-1
Secrétaire. - Est capable, en complément des travaux habituels de dactylographie, de prendre à l'occasion des initiatives dans le cadre des missions qui lui sont confiées
Coefficient hiérarchique : 280
Numéro : E 12-2
Secrétaire administratif. - Participe à la fonction administrative et commerciale du cabinet ou de l'agence.
Maîtrise et utilise les outils de gestion mis à sa disposition dans le cadre de sa fonction
Coefficient hiérarchique : 320
Numéro : E 12-3
Aide-comptable. - N'est attaché qu'à une partie de la comptabilité de l'agence sous contrôle du comptable ou du comptable principal
Coefficient hiérarchique : 240
Numéro : E 12-4
Comptable. - Est capable de tenir une comptabilité analytique.
Assure la tenue des livres de comptabilité générale sous contrôle du comptable principal ou d'un expert
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 12-5
Comptable principal. - Habilité à clore un bilan et à dresser une comptabilité analytique.
A la connaissance des textes législatifs et réglementaires indispensables à sa fonction
Coefficient hiérarchique : 350
Définition de l'emploi : E 2. - SERVICE TECHNIQUES
E 20. - SERVICE DESSIN ET CALCUL
Numéro : E 20-1
Dessinateur calqueur 1er échelon. - Prépare les croquis d'ouvrages courants.
Possède une bonne connaissance de la géométrie
Coefficient hiérarchique : 210
Numéro : E 20-2
Dessinateur calqueur 2e échelon. - Peut exécuter des dessins et plans à partir de croquis ou de relevés
Coefficient hiérarchique : 250
Numéro : E 20-3
Dessinateur attacheur. - Etablit les plans de détail, d'exécution, d'attachement propres à l'établissement de devis, de métrés sous contrôle d'un technicien supérieur
Coefficient hiérarchique : 280
Numéro : E 20-4
Attacheur confirmé. - Possède les connaissances exigées en E - 20 - 3. De plus est capable d'exécuter seul ses relevés et attachements
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 20-5
Calepineur. - Possède les connaissances exigées en E - 20 - 4. De plus possède les connaissances nécessaires en stéréotomie lui permettant d'établir tous plans relatifs aux travaux en pierre de taille
Coefficient hiérarchique : 320
Numéro : E 20-6
Assistant technique. - Employé collaborant directement avec les techniciens des échelons supérieurs.
Possède des connaissances en dactylographie. Traite des états de situation et assure la gestion comptable des marchés.
a) en période probatoire ou d'adaptation, durée maximale 1 an
Coefficient hiérarchique : 260
b) au-delà de cette période
Coefficient hiérarchique : 290
Numéro : E 20-7
Documentaliste - Archiviste. - A des connaissances techniques, recherche, centralise, classe, diffuse et gère l'ensemble de la documentation générale technique et la réglementation.
Tient à jour le répertoire, reçoit les représentants des différents fabricants, se tient au courant des nouvelles fabrications, publications réglementaires et technologiques.
Assure le classement, le répertoire, la mise en ordre et la gestion des archives
Coefficient hiérarchique : 300
E. 20.8 : Calculateur.
A été formé pendant un an à sa fonction dans le cadre du E. 21.1 ou a les connaissances requises pour effectuer, selon les indications fournies par son supérieur hiérarchique, la vérification des calculs quantitatifs et estimatifs des devis et mémoires et de vérifier les calculs de variation des prix.
Coefficient hiérarchique : 240.
Définition de l'emploi : E 21. - PERSONNEL TECHNIQUE EN PERIODE DE FORMATION
Numéro : E 21-1
Employé débutant. - Employé débutant, titulaire d'un certificat de fin d'études du 1er cycle ou justifiant d'un niveau d'instruction équivalent, ne pouvant bénéficier d'un contrat d'apprentissage.
Aide les métreurs et techniciens et peut suivre parallèlement une formation professionnelle
Coefficient hiérarchique : 200
Numéro : E 21-2
Métreur débutant. - Métreur, technicien débutant, pouvant effectuer des métrés simples sur plans, sous
contrôle d'un métreur, dans une spécialité courante
Coefficient hiérarchique : 210
Numéro : E 21-3
Métreur plurivalent. - Métreur débutant plurivalent, technicien pouvant effectuer des métrés simples sur plans, sous contrôle d'un métreur, dans plusieurs spécialités courantes
Coefficient hiérarchique : 240
Numéro : E 21-4
Vérificateur débutant. - Vérificateur débutant. A assuré les fonctions de E - 21 - 2, aide les techniciens des échelons supérieurs dans leurs travaux, au bureau et sur chantier.
Peut effectuer métrés et vérifications sous leur contrôle dans une spécialité courante
Coefficient hiérarchique : 260
Numéro : E 21-5
Vérificateur plurivalent. - Vérificateur plurivalent. A assuré les fonctions de E - 21 - 4, aide les techniciens des échelons supérieurs dans leurs travaux, au bureau et sur chantier.
Peut effectuer métrés et vérifications sous leur contrôle dans plusieurs spécialités courantes
Coefficient hiérarchique : 280
Définition de l'emploi : Etude de Prix, Etude et Economie de la Construction :
Période probatoire ou d'adaptation durée maximale 1 an
Numéro : E 21-6
Niveau entrée BEP
Coefficient hiérarchique : de 220 à 250
Numéro : E 21-7
Niveau entrée Bac Pro ou Technique
Coefficient hiérarchique : de 240 à 290
Numéro : E 21-8
Niveau entrée BTS
Coefficient hiérarchique : de 260 à 320
Définition de l'emploi : E 22. - SERVICE METRES ET VERIFICATIONS
Numéro : E 22-1
Métreur sur bordereau. - Métreur sur bordereau, peut établir les métrés ou quantitatifs d'ouvrages simples sur plans, en effectuer la mise à prix à l'aide de bordereaux pré-établis.
Vérifie les relevés de travaux provenant des chantiers.
Etablit ou vérifie les décomptes provisoires et prépare les décomptes définitifs
Coefficient hiérarchique : 290
Numéro : E 22-2
Métreur vérificateur spécialiste. - Métreur vérificateur spécialiste, technicien hautement qualifié dans sa spécialité.
Vérifie les mémoires, établit les devis de toutes importances, à la série, au déboursé, ou à l'aide de tout bordereau.
Doit pouvoir débattre des coûts et des règlements de sa spécialité
Coefficient hiérarchique : 320
Numéro : E 22-3
Métreur Vérificateur généraliste. - Métreur vérificateur généraliste technicien hautement qualifié.
Vérifie les mémoires, établit les devis de toutes importances à la série, au déboursé ou à l'aide de tout bordereau.
Doit pouvoir débattre des coûts et des règlements
Coefficient hiérarchique : 350
Numéro : E 22-4
Technicien en études de prix. - Technicien en études de prix, titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel ou justifiant d'un niveau de connaissance équivalent.
Est capable sous le contrôle de son supérieur hiérarchique d'assumer toutes tâches nécessaires au chiffrage d'un ouvrage comprenant le métré et la mise à prix, y compris les sous-détails
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 22-5
Technicien supérieur en études de prix. - Technicien superieur en études de prix, titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel ou justifiant d'un niveau de connaissance équivalent.
Assume toutes les tâches nécessaires au chiffrage d'un ouvrage comprenant le métré et la mise à prix y compris les sous-détails
Coefficient hiérarchique : 350
Numéro : E 22-6
Lorsque le personnel technique visé aux E - 22 - 2 à E - 22 - 4 établit les prescriptions relatives aux spécialités courantes TCE, le coefficient hiérarchique sera majoré de 20 points
Définition de l'emploi : E 23. - SERVICE COORDINATION
Numéro : E 23-1
Technicien de coordination 1er échelon. - Technicien chargé des opérations de coordination de chantier sous la direction de son supérieur hiérarchique
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 23-2
Technicien de coordination 2e échelon. - Technicien qui après avoir exercé les fonctions E- 23-1 pendant au moins un an, a les connaissances suffisantes pour organiser et mener les opérations de coordination de chantier sous le contrôle de son supérieur hiérarchique
Coefficient hiérarchique : 350
Définition de l'emploi : E 24. - ETUDES ET ECONOMIE DE LA CONSTRUCTION
Numéro : E 24-1
Technicien supérieur en économie de la construction. - Technicien supérieur, titulaire du BTS de Technicien Etude et Economie niveau III ou d'un niveau de connaissances équivalentes. Après période probatoire en E - 21 -8 est capable sous le contrôle de son supérieur hiérarchique, d'assurer toutes les tâches nécessaires à l'étude et à l'économie de la construction
Coefficient hiérarchique : 360(non en vigueur)
Abrogé
La présente annexe n° 1 a pour objet de réviser la nomenclature et la définition des emplois figurant à l'annexe 1 de la convention collective nationale du 6 juillet 1979 modifiée le 11 décembre 1981 et qui est remplacée par la nouvelle convention collective nationale et par la présente annexe.
La rédaction des définitions d'emplois figurant dans la présente annexe n° 1 a retenu, ci-après, par mesure pratique, le mode masculin, mais ne saurait en aucun cas être limitative. En effet, tous les postes mentionnés peuvent être occupés indifféremment par des personnes de sexes féminin ou masculin, sans discrimination ni modification des salaires.
Les personnes handicapées auront accès à tous les postes dans les mêmes conditions sous reserve, le cas échéant, de l'application justifiée des textes législatifs les concernant.
Numéro : 0.00
Définition de l'emploi : DISPOSITIONS GENERALES APPLICABLES A L'ENSEMBLE DES COEFFICIENTS HIERARCHIQUES
Lorsque l'emploi nécessitera la connaissance suffisante d'une ou plusieurs langues étrangères pour en assurer la fonction, le coefficient hiérarchique sera majoré de 10 points par langue.
Numéro : 0.00
Le salarié titulaire de l'agrément prévu par l'article 54 de la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971 portant réforme de certaines professions judiciaires et juridiques conféré par arrêté du 1er décembre 2003 verra son coefficient hiérarchique majoré de 25 points.
Définition de l'emploi : E - EMPLOYES DE BUREAU ET TECHNICIENS
E 1. - SERVICE ADMINISTRATIF
E 10. - SERVICE GENERAL
Numéro : E 10-1
Définition de l'emploi : Employé non spécialisé. - Est chargé de tous travaux ne demandant pas de compétence particulière : courses, reproduction de documents, coupage, assemblage, reliure, classement et conservation desdits documents, etc.
Peut tenir le répertoire des originaux ou des matrices et assurer leur classement
Coefficient hiérarchique : 200
Numéro : E 10-2
Définition de l'emploi : Standardiste - Réceptionnaire. - Est capable d'assurer toutes les opérations téléphoniques et de tous autres moyens de communication y compris la tenue du registre et/ou sa diffusion.
Est chargé de la réception et de l'accueil de la clientèle et des visiteurs
Coefficient hiérarchique : 220
Définition de l'emploi : E 11. - SERVICE DACTYLOGRAPHIE
Numéro : E 11-1
Dactylographe. - Capable d'exécuter tout travail de dactylographie sur matériel courant
Coefficient hiérarchique : 210
Numéro : E 11-2
Dactylographe confirmé. - A la bonne connaissance de l'orthographe et de la syntaxe.
Est capable d'initiative dans les textes qui lui sont proposés
Coefficient hiérarchique : 230
Numéro : E 11-3
Sténo-Dactylographe. - Requiert une bonne connaissance de l'orthographe et de la syntaxe.
Capable d'initiative dans son travail dont la présentation est satisfaisante
Coefficient hiérarchique : 240
Définition de l'emploi : E 12. - SERVICE SECRETARIAT COMPTABILITE
Numéro : E 12-1
Secrétaire. - Est capable, en complément des travaux habituels de dactylographie, de prendre à l'occasion des initiatives dans le cadre des missions qui lui sont confiées
Coefficient hiérarchique : 280
Numéro : E 12-2
Secrétaire administratif. - Participe à la fonction administrative et commerciale du cabinet ou de l'agence.
Maîtrise et utilise les outils de gestion mis à sa disposition dans le cadre de sa fonction
Coefficient hiérarchique : 320
Numéro : E 12-3
Aide-comptable. - N'est attaché qu'à une partie de la comptabilité de l'agence sous contrôle du comptable ou du comptable principal
Coefficient hiérarchique : 240
Numéro : E 12-4
Comptable. - Est capable de tenir une comptabilité analytique.
Assure la tenue des livres de comptabilité générale sous contrôle du comptable principal ou d'un expert
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 12-5
Comptable principal. - Habilité à clore un bilan et à dresser une comptabilité analytique.
A la connaissance des textes législatifs et réglementaires indispensables à sa fonction
Coefficient hiérarchique : 350
Définition de l'emploi : E 2. - SERVICE TECHNIQUES
E 20. - SERVICE DESSIN ET CALCUL
Numéro : E 20-1
Dessinateur calqueur 1er échelon. - Prépare les croquis d'ouvrages courants.
Possède une bonne connaissance de la géométrie
Coefficient hiérarchique : 210
Numéro : E 20-2
Dessinateur calqueur 2e échelon. - Peut exécuter des dessins et plans à partir de croquis ou de relevés
Coefficient hiérarchique : 250
Numéro : E 20-3
Dessinateur attacheur. - Etablit les plans de détail, d'exécution, d'attachement propres à l'établissement de devis, de métrés sous contrôle d'un technicien supérieur
Coefficient hiérarchique : 280
Numéro : E 20-4
Attacheur confirmé. - Possède les connaissances exigées en E - 20 - 3. De plus est capable d'exécuter seul ses relevés et attachements
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 20-5
Calepineur. - Possède les connaissances exigées en E - 20 - 4. De plus possède les connaissances nécessaires en stéréotomie lui permettant d'établir tous plans relatifs aux travaux en pierre de taille
Coefficient hiérarchique : 320
Numéro : E 20-6
Assistant technique. - Employé collaborant directement avec les techniciens des échelons supérieurs.
Possède des connaissances en dactylographie. Traite des états de situation et assure la gestion comptable des marchés.
a) en période probatoire ou d'adaptation, durée maximale 1 an
Coefficient hiérarchique : 260
b) au-delà de cette période
Coefficient hiérarchique : 290
Numéro : E 20-7
Documentaliste - Archiviste. - A des connaissances techniques, recherche, centralise, classe, diffuse et gère l'ensemble de la documentation générale technique et la réglementation.
Tient à jour le répertoire, reçoit les représentants des différents fabricants, se tient au courant des nouvelles fabrications, publications réglementaires et technologiques.
Assure le classement, le répertoire, la mise en ordre et la gestion des archives
Coefficient hiérarchique : 300
E. 20.8 : Calculateur.
A été formé pendant un an à sa fonction dans le cadre du E. 21.1 ou a les connaissances requises pour effectuer, selon les indications fournies par son supérieur hiérarchique, la vérification des calculs quantitatifs et estimatifs des devis et mémoires et de vérifier les calculs de variation des prix.
Coefficient hiérarchique : 240.
Définition de l'emploi : E 21. - PERSONNEL TECHNIQUE EN PERIODE DE FORMATION
Numéro : E 21-1
Employé débutant. - Employé débutant, titulaire d'un certificat de fin d'études du 1er cycle ou justifiant d'un niveau d'instruction équivalent, ne pouvant bénéficier d'un contrat d'apprentissage.
Aide les métreurs et techniciens et peut suivre parallèlement une formation professionnelle
Coefficient hiérarchique : 200
Numéro : E 21-2
Métreur débutant. - Métreur, technicien débutant, pouvant effectuer des métrés simples sur plans, sous
contrôle d'un métreur, dans une spécialité courante
Coefficient hiérarchique : 210
Numéro : E 21-3
Métreur plurivalent. - Métreur débutant plurivalent, technicien pouvant effectuer des métrés simples sur plans, sous contrôle d'un métreur, dans plusieurs spécialités courantes
Coefficient hiérarchique : 240
Numéro : E 21-4
Vérificateur débutant. - Vérificateur débutant. A assuré les fonctions de E - 21 - 2, aide les techniciens des échelons supérieurs dans leurs travaux, au bureau et sur chantier.
Peut effectuer métrés et vérifications sous leur contrôle dans une spécialité courante
Coefficient hiérarchique : 260
Numéro : E 21-5
Vérificateur plurivalent. - Vérificateur plurivalent. A assuré les fonctions de E - 21 - 4, aide les techniciens des échelons supérieurs dans leurs travaux, au bureau et sur chantier.
Peut effectuer métrés et vérifications sous leur contrôle dans plusieurs spécialités courantes
Coefficient hiérarchique : 280
Définition de l'emploi : Etude de Prix, Etude et Economie de la Construction :
Période probatoire ou d'adaptation durée maximale 1 an
Numéro : E 21-6
Niveau entrée BEP
Coefficient hiérarchique : de 220 à 250
Numéro : E 21-7
Niveau entrée Bac Pro ou Technique
Coefficient hiérarchique : de 240 à 290
Salarié en contrat de professionnalisation bac pro technicien du bâtiment : études et économie, coefficient hiérarchique ... 260
Numéro : E 21-8
Niveau entrée BTS
Coefficient hiérarchique : de 260 à 320
Salarié en contrat de professionnalisation BTS/études et économie de la construction, coefficient hiérarchique ... 290
Définition de l'emploi : E 22. - SERVICE METRES ET VERIFICATIONS
Numéro : E 22-1
Métreur sur bordereau. - Métreur sur bordereau, peut établir les métrés ou quantitatifs d'ouvrages simples sur plans, en effectuer la mise à prix à l'aide de bordereaux pré-établis.
Vérifie les relevés de travaux provenant des chantiers.
Etablit ou vérifie les décomptes provisoires et prépare les décomptes définitifs
Coefficient hiérarchique : 290
Numéro : E 22-2
Métreur vérificateur spécialiste. - Métreur vérificateur spécialiste, technicien hautement qualifié dans sa spécialité.
Vérifie les mémoires, établit les devis de toutes importances, à la série, au déboursé, ou à l'aide de tout bordereau.
Doit pouvoir débattre des coûts et des règlements de sa spécialité
Coefficient hiérarchique : 320
Numéro : E 22-3
Métreur Vérificateur généraliste. - Métreur vérificateur généraliste technicien hautement qualifié.
Vérifie les mémoires, établit les devis de toutes importances à la série, au déboursé ou à l'aide de tout bordereau.
Doit pouvoir débattre des coûts et des règlements
Coefficient hiérarchique : 350
Numéro : E 22-4
Technicien en études de prix. - Technicien en études de prix, titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel ou justifiant d'un niveau de connaissance équivalent.
Est capable sous le contrôle de son supérieur hiérarchique d'assumer toutes tâches nécessaires au chiffrage d'un ouvrage comprenant le métré et la mise à prix, y compris les sous-détails
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 22-5
Technicien supérieur en études de prix. - Technicien superieur en études de prix, titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel ou justifiant d'un niveau de connaissance équivalent.
Assume toutes les tâches nécessaires au chiffrage d'un ouvrage comprenant le métré et la mise à prix y compris les sous-détails
Coefficient hiérarchique : 350
Numéro : E 22-6
Lorsque le personnel technique visé aux E - 22 - 2 à E - 22 - 4 établit les prescriptions relatives aux spécialités courantes TCE, le coefficient hiérarchique sera majoré de 20 points
Définition de l'emploi : E 23. - SERVICE COORDINATION
Numéro : E 23-1
Technicien de coordination 1er échelon. - Technicien chargé des opérations de coordination de chantier sous la direction de son supérieur hiérarchique
Coefficient hiérarchique : 300
Numéro : E 23-2
Technicien de coordination 2e échelon. - Technicien qui après avoir exercé les fonctions E- 23-1 pendant au moins un an, a les connaissances suffisantes pour organiser et mener les opérations de coordination de chantier sous le contrôle de son supérieur hiérarchique
Coefficient hiérarchique : 350
Définition de l'emploi : E 24. - ETUDES ET ECONOMIE DE LA CONSTRUCTION
Numéro : E 24-1
Technicien supérieur en économie de la construction. - Technicien supérieur, titulaire du BTS de Technicien Etude et Economie niveau III ou d'un niveau de connaissances équivalentes. Après période probatoire en E - 21 -8 est capable sous le contrôle de son supérieur hiérarchique, d'assurer toutes les tâches nécessaires à l'étude et à l'économie de la construction
Coefficient hiérarchique : 360
" E-24-2 :
Salarié titulaire de la licence professionnelle études et économie de la construction.
Niveau d'entrée : coefficient hiérarchique ... 330
E-24-3 :
Salarié titulaire de la licence professionnelle études et économie de la construction.
Après période probatoire : coefficient hiérarchique ... 360(non en vigueur)
Abrogé
Définition de l'emploi : C 1. - SERVICE ADMINISTRATIF
C 10. - Service secrétariat et comptabilité
Numéro : C 10-1
Secrétaire de direction 1er échelon. - Exerce des fonctions d'encadrement, est très qualifié dans le domaine du secrétariat technique, dirige les services administratifs et commerciaux, assure la comptabilité d'agence, la gestion comptable de chantier, coordonne sur le plan administratif et commercial l'ensemble du cabinet sous le contrôle de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 380
Numéro : C 10-2
Secrétaire de direction 2e échelon. - Exerce des fonctions de direction, possède l'ensemble des connaissances requises par le secrétaire de direction 1er échelon, prend les initiatives nécessaires pour exercer ses fonctions sous le contrôle de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 400
Définition de l'emploi : C 2. - SERVICE TECHNIQUE
C 20. - Service métrés et vérifications
Numéro : C 20-1
Métreur - Vérificateur principal spécialiste. - Technicien hautement qualifié possédant l'ensemble des
connaissances d'un corps d'état et celles nécessaires des activités connexes pour l'exercice de sa spécialité.
Assume la responsabilité des travaux de métrés et de vérifications, rédige les pièces écrites des marchés de sa spécialité, suit les chantiers, débat des règlements
Peut exercer des fonctions d'encadrement
Coefficient hiérarchique : 380
Numéro : C 20-2
Métreur - Vérificateur principal généraliste. - Technicien hautement qualifié, assume la responsabilité des travaux de métrés et de vérifications, rédige les pièces écrites des marchés tous corps d'état, suit les chantiers et leur gestion et peut faire fonction de chef de projet.
Peut exercer des fonctions d'encadrement
Coefficient hiérarchique : 420
indications fournies par son supérieur hiérarchique, la vérification des calculs quantitatifs et estimatifs des devis et mémoires et de vérifier les calculs de variation des prix.
C. 20.3 Technicien supérieur en économie de la construction.
Technicien qui, après avoir exercé les fonctions de E.23.2 pendant au moins 2 ans, a les connaissances suffisantes pour assumer la responsabilité de toutes les tâches nécessaires à l'étude et à l'économie de la construction. Peut exercer des fonctions d'encadrement et représenter l'employeur en toutes circonstances dans le cadre des missions qui lui sont confiées.
Coefficient hiérarchique : 460.
Définition de l'emploi : C 21. - Service coordination
Numéro : C 21-1
Coordonnateur. - Technicienhautementqualifié,
concevant et menant les opérations de coordination de chantier, tant au point de vue technique qu'au point de vue réglementation et législation.
Dirige l'ordonnancement et la gestion des chantiers.
Peut exercer des fonctions d'encadrement. Peut représenter l'employeur en toutes circonstances dans le cadre des missions qui lui sont confiées
Coefficient hiérarchique : 430
Définition de l'emploi : C 22. - Relations et commercial
Numéro : C 22-1
Agent commercial. - Technicien possédant les connaissances législatives règlementaires et financières nécessaires, chargé sous la direction de son supérieur hiérarchique de recevoir, renseigner et conseiller le client dans le choix des options financières et commerciales pour la réalisation d'une opération
Coefficient hiérarchique : 400
Définition de l'emploi : C 23. - Encadrement
Numéro : C 23-1
Chef d'agence. - Chef d'agence, collaborateur direct de l'employeur ayant les connaissances requises pour exercer les fonctions en C-10, C-20, C-21. Possède les aptitudes requises pour assumer le commandement des services techniques et de coordination sous la direction de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 500
Numéro : C 23-2
Chef d'agence EIFAC. - Possède les qualifications requises en C-23-1, titulaire du diplôme EIFAC
Coefficient hiérarchique : 520
Numéro : C 23-3
Chef d'agence principal. - Collaborateur direct de l'employeur, possède des aptitudes requises pour assumer le commandement du cabinet.
Peut représenter l'employeur en toutes circonstances
Coefficient hiérarchique : 580(non en vigueur)
Abrogé
Définition de l'emploi : C 1. - SERVICE ADMINISTRATIF
C 10. - Service secrétariat et comptabilité
Numéro : C 10-1
Secrétaire de direction 1er échelon. - Exerce des fonctions d'encadrement, est très qualifié dans le domaine du secrétariat technique, dirige les services administratifs et commerciaux, assure la comptabilité d'agence, la gestion comptable de chantier, coordonne sur le plan administratif et commercial l'ensemble du cabinet sous le contrôle de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 380
Numéro : C 10-2
Secrétaire de direction 2e échelon. - Exerce des fonctions de direction, possède l'ensemble des connaissances requises par le secrétaire de direction 1er échelon, prend les initiatives nécessaires pour exercer ses fonctions sous le contrôle de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 400
Définition de l'emploi : C 2. - SERVICE TECHNIQUE
Technicien titulaire d'un BTS EEC ou diplôme de niveau III de l'éducation nationale après 2 années d'expérience dans la profession, ayant acquis un CQP d'économiste manager par la formation en alternance, assume en partie les tâches nécessaires à l'étude et à l'économie de la construction, peut exercer des fonctions d'encadrement.
C 20. - Service métrés et vérifications
Numéro : C 20-1
Métreur - Vérificateur principal spécialiste. - Technicien hautement qualifié possédant l'ensemble des connaissances d'un corps d'état et celles nécessaires des activités connexes pour l'exercice de sa spécialité.
Assume la responsabilité des travaux de métrés et de vérifications, rédige les pièces écrites des marchés de sa spécialité, suit les chantiers, débat des règlements
Peut exercer des fonctions d'encadrement
Coefficient hiérarchique : 380
C.20-1-1 A l'issue du CQP : coefficient 400.
Numéro : C 20-2
Métreur - Vérificateur principal généraliste. - Technicien hautement qualifié, assume la responsabilité des travaux de métrés et de vérifications, rédige les pièces écrites des marchés tous corps d'état, suit les chantiers et leur gestion et peut faire fonction de chef de projet.
Peut exercer des fonctions d'encadrement
Coefficient hiérarchique : 420
C.20.2.1 Après période probatoire de 1 an : coefficient 440.
indications fournies par son supérieur hiérarchique, la vérification des calculs quantitatifs et estimatifs des devis et mémoires et de vérifier les calculs de variation des prix.
C. 20.3 Technicien supérieur en économie de la construction.
Technicien qui, après avoir exercé les fonctions de E.23.2 pendant au moins 2 ans, a les connaissances suffisantes pour assumer la responsabilité de toutes les tâches nécessaires à l'étude et à l'économie de la construction. Peut exercer des fonctions d'encadrement et représenter l'employeur en toutes circonstances dans le cadre des missions qui lui sont confiées.
Coefficient hiérarchique : 460.
Définition de l'emploi : C 21. - Service coordination
Numéro : C 21-1
Coordonnateur. - Technicienhautementqualifié,
concevant et menant les opérations de coordination de chantier, tant au point de vue technique qu'au point de vue réglementation et législation.
Dirige l'ordonnancement et la gestion des chantiers.
Peut exercer des fonctions d'encadrement. Peut représenter l'employeur en toutes circonstances dans le cadre des missions qui lui sont confiées
Coefficient hiérarchique : 430
Définition de l'emploi : C 22. - Relations et commercial
Numéro : C 22-1
Agent commercial. - Technicien possédant les connaissances législatives règlementaires et financières nécessaires, chargé sous la direction de son supérieur hiérarchique de recevoir, renseigner et conseiller le client dans le choix des options financières et commerciales pour la réalisation d'une opération
Coefficient hiérarchique : 400
Définition de l'emploi : C 23. - Encadrement
Numéro : C 23-1
Chef d'agence. - Chef d'agence, collaborateur direct de l'employeur ayant les connaissances requises pour exercer les fonctions en C-10, C-20, C-21. Possède les aptitudes requises pour assumer le commandement des services techniques et de coordination sous la direction de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 500
Numéro : C 23-2
Chef d'agence EIFAC. - Possède les qualifications requises en C-23-1, titulaire du diplôme EIFAC
Coefficient hiérarchique : 520
Numéro : C 23-3
Chef d'agence principal. - Collaborateur direct de l'employeur, possède des aptitudes requises pour assumer le commandement du cabinet.
Peut représenter l'employeur en toutes circonstances
Coefficient hiérarchique : 580(non en vigueur)
Abrogé
Définition de l'emploi : C 1. - SERVICE ADMINISTRATIF
C 10. - Service secrétariat et comptabilité
Numéro : C 10-1
Secrétaire de direction 1er échelon. - Exerce des fonctions d'encadrement, est très qualifié dans le domaine du secrétariat technique, dirige les services administratifs et commerciaux, assure la comptabilité d'agence, la gestion comptable de chantier, coordonne sur le plan administratif et commercial l'ensemble du cabinet sous le contrôle de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 380
Numéro : C 10-2
Secrétaire de direction 2e échelon. - Exerce des fonctions de direction, possède l'ensemble des connaissances requises par le secrétaire de direction 1er échelon, prend les initiatives nécessaires pour exercer ses fonctions sous le contrôle de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 400
Définition de l'emploi : C 2. - SERVICE TECHNIQUE
Technicien titulaire d'un BTS EEC ou diplôme de niveau III de l'éducation nationale après 2 années d'expérience dans la profession, ayant acquis un CQP d'économiste manager par la formation en alternance, assume en partie les tâches nécessaires à l'étude et à l'économie de la construction, peut exercer des fonctions d'encadrement.
C 20. - Service métrés et vérifications
Numéro : C 20-1
Métreur - Vérificateur principal spécialiste. - Technicien hautement qualifié possédant l'ensemble des connaissances d'un corps d'état et celles nécessaires des activités connexes pour l'exercice de sa spécialité.
Assume la responsabilité des travaux de métrés et de vérifications, rédige les pièces écrites des marchés de sa spécialité, suit les chantiers, débat des règlements
Peut exercer des fonctions d'encadrement
Coefficient hiérarchique : 380
C.20-1-1 A l'issue du CQP : coefficient 400.
C-20-1-1 :
Salarié titulaire d'un mastère professionnel études et économie de la construction.
Niveau d'entrée : coefficient hiérarchique ... 400
C-20-1-2 :
Salarié titulaire d'un mastère professionnel études et économie de la construction.
Après période probatoire : coefficient hiérarchique ... 430
Numéro : C 20-2
Métreur - Vérificateur principal généraliste. - Technicien hautement qualifié, assume la responsabilité des travaux de métrés et de vérifications, rédige les pièces écrites des marchés tous corps d'état, suit les chantiers et leur gestion et peut faire fonction de chef de projet.
Peut exercer des fonctions d'encadrement
Coefficient hiérarchique : 420
C.20.2.1 Après période probatoire de 1 an : coefficient 440.
indications fournies par son supérieur hiérarchique, la vérification des calculs quantitatifs et estimatifs des devis et mémoires et de vérifier les calculs de variation des prix.
C. 20.3 Technicien supérieur en économie de la construction.
Technicien qui, après avoir exercé les fonctions de E.23.2 pendant au moins 2 ans, a les connaissances suffisantes pour assumer la responsabilité de toutes les tâches nécessaires à l'étude et à l'économie de la construction. Peut exercer des fonctions d'encadrement et représenter l'employeur en toutes circonstances dans le cadre des missions qui lui sont confiées.
Coefficient hiérarchique : 460.
Définition de l'emploi : C 21. - Service coordination
Numéro : C 21-1
Coordonnateur. - Technicienhautementqualifié,
concevant et menant les opérations de coordination de chantier, tant au point de vue technique qu'au point de vue réglementation et législation.
Dirige l'ordonnancement et la gestion des chantiers.
Peut exercer des fonctions d'encadrement. Peut représenter l'employeur en toutes circonstances dans le cadre des missions qui lui sont confiées
Coefficient hiérarchique : 430
Définition de l'emploi : C 22. - Relations et commercial
Numéro : C 22-1
Agent commercial. - Technicien possédant les connaissances législatives règlementaires et financières nécessaires, chargé sous la direction de son supérieur hiérarchique de recevoir, renseigner et conseiller le client dans le choix des options financières et commerciales pour la réalisation d'une opération
Coefficient hiérarchique : 400
Définition de l'emploi : C 23. - Encadrement
Numéro : C 23-1
Chef d'agence. - Chef d'agence, collaborateur direct de l'employeur ayant les connaissances requises pour exercer les fonctions en C-10, C-20, C-21. Possède les aptitudes requises pour assumer le commandement des services techniques et de coordination sous la direction de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 500
Numéro : C 23-2
Chef d'agence EIFAC. - Possède les qualifications requises en C-23-1, titulaire du diplôme EIFAC
Coefficient hiérarchique : 520
Numéro : C 23-3
Chef d'agence principal. - Collaborateur direct de l'employeur, possède des aptitudes requises pour assumer le commandement du cabinet.
Peut représenter l'employeur en toutes circonstances
Coefficient hiérarchique : 580(non en vigueur)
Abrogé
C - CADRES ADMINISTRATIFS
ET TECHNIQUES
Définition de l'emploi : C 1. - SERVICE ADMINISTRATIF
C 10. - Service secrétariat et comptabilité
Numéro : C 10-1
Secrétaire de direction 1er échelon. - Exerce des fonctions d'encadrement, est très qualifié dans le domaine du secrétariat technique, dirige les services administratifs et commerciaux, assure la comptabilité d'agence, la gestion comptable de chantier, coordonne sur le plan administratif et commercial l'ensemble du cabinet sous le contrôle de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 380
Numéro : C 10-2
Secrétaire de direction 2e échelon. - Exerce des fonctions de direction, possède l'ensemble des connaissances requises par le secrétaire de direction 1er échelon, prend les initiatives nécessaires pour exercer ses fonctions sous le contrôle de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 400
Définition de l'emploi : C 2. - SERVICE TECHNIQUE
C 20. - Service métrés et vérifications
Numéro : C 20-1
Métreur - Vérificateur principal spécialiste. - Technicien hautement qualifié possédant l'ensemble des
connaissances d'un corps d'état et celles nécessaires des activités connexes pour l'exercice de sa spécialité.
Assume la responsabilité des travaux de métrés et de vérifications, rédige les pièces écrites des marchés de sa spécialité, suit les chantiers, débat des règlements
Peut exercer des fonctions d'encadrement
Coefficient hiérarchique : 380
Numéro : C 20-2
Métreur - Vérificateur principal généraliste. - Technicien hautement qualifié, assume la responsabilité des travaux de métrés et de vérifications, rédige les pièces écrites des marchés tous corps d'état, suit les chantiers et leur gestion et peut faire fonction de chef de projet.
Peut exercer des fonctions d'encadrement
Coefficient hiérarchique : 420
Définition de l'emploi : C 21. - Service coordination
Numéro : C 21-1
Coordonnateur. - Technicienhautementqualifié,
concevant et menant les opérations de coordination de chantier, tant au point de vue technique qu'au point de vue réglementation et législation.
Dirige l'ordonnancement et la gestion des chantiers.
Peut exercer des fonctions d'encadrement. Peut représenter l'employeur en toutes circonstances dans le cadre des missions qui lui sont confiées
Coefficient hiérarchique : 430
Définition de l'emploi : C 22. - Relations et commercial
Numéro : C 22-1
Agent commercial. - Technicien possédant les connaissances législatives règlementaires et financières nécessaires, chargé sous la direction de son supérieur hiérarchique de recevoir, renseigner et conseiller le client dans le choix des options financières et commerciales pour la réalisation d'une opération
Coefficient hiérarchique : 400
Définition de l'emploi : C 23. - Encadrement
Numéro : C 23-1
Chef d'agence. - Chef d'agence, collaborateur direct de l'employeur ayant les connaissances requises pour exercer les fonctions en C-10, C-20, C-21. Possède les aptitudes requises pour assumer le commandement des services techniques et de coordination sous la direction de son employeur ou du cadre habilité à le remplacer
Coefficient hiérarchique : 500
Numéro : C 23-2
Chef d'agence EIFAC. - Possède les qualifications requises en C-23-1, titulaire du diplôme EIFAC
Coefficient hiérarchique : 520
Numéro : C 23-3
Chef d'agence principal. - Collaborateur direct de l'employeur, possède des aptitudes requises pour assumer le commandement du cabinet.
Peut représenter l'employeur en toutes circonstances
Coefficient hiérarchique : 580
(non en vigueur)
Abrogé
Position de qualification : I
Niveaux de connaissances correspondants : BEPC ou scolarité obligatoire
Coefficients hiérarchiques d'accès : 200
Observation : Employés et techniciens
Position de qualification : II
Niveaux de connaissances correspondants : CAP
Coefficients hiérarchiques d'accès : 210 à 240
Observation : Employés et techniciens
Position de qualification : III
Niveaux de connaissances correspondants : BEP
Coefficients hiérarchiques d'accès : 250 à 280
Observation : Employés et techniciens
Position de qualification : IV
Niveaux de connaissances correspondants : BAC professionnel et Bac technologique
Coefficients hiérarchiques d'accès : 290 à 300
Observation : Agents de maitrise
Position de qualification : V
Niveaux de connaissances correspondants : BTS et 2eme année d'études et économie de la Construction
Coefficients hiérarchiques d'accès : 320 à 360
Observation : Agents de maitrise
Position de qualification : VI
Niveaux de connaissances correspondants : Ingénieur EIFAC
Coefficients hiérarchiques d'accès : 380 à 580
Observation : Cadres
(non en vigueur)
Abrogé
a) La qualification figurant sur le bulletin de salaire de chaque salarié en exercice sera automatiquement reconduite si cette qualification se retrouve dans la classification de la présente annexe 1.
b) Dans le cas contraire, ou en cas d'existence de polyvalence concernant un salarié en exercice, rattachement à la qualification la plus adaptée aux activités effectives et le plus couramment exercées.
c) L'établissement de la nouvelle grille des classifications n'ayant pas tenu compte des valeurs des coefficients hiérarchiques de la précédente, le reclassement dans les nouvelles classifications ne saurait, en aucun cas, etre relié à ces anciens coefficients.
d) En conséquence, les écarts constatés entre les salaires de base résultant de l'application de l'ancienne grille et les salaires réels existants à la date de la mise en application de la présente convention ne sauraient être considérés comme avantages acquis.
d) Le reclassement des salariés en exercice dans les nouvelles classifications ne peut en aucun cas entraîner de diminution dans les salaires effectivement appliqués avant le reclassement, ni porter atteinte à tous les avantages acquis individuellement ou collectifs au sein du cabinet
e) La présente annexe entrera en vigueur à compter du 1er juillet 1993.
f) Tout salarié en activité devra être informé un mois avant cette date d'application de son niveau de reclassement dans le cadre de la nouvelle nomenclature des définitions des emplois.
d) Pendant cette période, il aura la faculté, en cas de contestation, de saisir son employeur et de se faire assister lors de l'entretien qu'il aurait sollicité, par une personne de son choix appartenant au cabinet ou à la profession.
g) Les nouvelles dispositions applicables dans les cabinets à compter du 1er juillet 1993 devront faire l'objet d'une confirmation écrite précisant les modifications contractuelles applicables pour chacun des salariés concernés et entérinant les décisions de reclassement négociés à l'issue de la période préalable de un mois précitée.
d) En cas de désaccord, la commission nationale de conciliation et d'arbitrage sera saisi.
h) Les engagements du personnel salarié à intervenir à compter du 1er juillet 1993 seront effectués dans le cadre des classifications de la présente.
Nota
Annexe abrogée par les dispositions d'entrée en vigueur de l'avenant n°12 du 25 juin 2008 relatif à la classification des emplois.