Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011

Textes Attachés : Avenant n° 25 du 1er avril 2026 à l'avenant n° 23 du 18 décembre 2025 relatif à la modification de l'article 2 « Jours fériés »

Extension

Etendu par arrêté du 5 juin 2026 JORF 10 juin 2026

IDCC

  • 3043

Signataires

  • Fait à : Fait à Villejuif, le 1er avril 2026. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : FEP ; SNPRO,
  • Organisations syndicales des salariés : CFTC CSFV ; FS CFDT ; FNPD CGT ; FEETS FO,

Numéro du BO

2026-17

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Voir le sommaire de la convention

    • Article

      En vigueur étendu

      Considérant l'article 4.7.5 de la convention collective nationale (CCN) définissant notamment les modalités de majoration des heures de travail effectuées les jours fériés ;

      Considérant l'article 2 de l'avenant n° 23 du 18 décembre 2025 à la CCN modifiant l'article 4.7.5,

      les parties signataires du présent avenant actent les évolutions ci-dessous :

  • Article 1er (1)

    En vigueur étendu

    Modifications apportées à l'article 4.7.5 « Jours fériés »

    Remplacer le 2° de l'article 2 de l'avenant n° 23 du 18 décembre 2025 à la CCN modifiant l'article 4.7.5 par les dispositions suivantes :

    2° À l'alinéa 5, les deux tirets :
    « – heures de travail effectuées normalement les jours fériés conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié : 50 % ;
    – heures de travail effectuées exceptionnellement les jours fériés non prévues au planning ni au contrat de travail : 100 %. »

    Sont remplacés par les deux tirets suivants :
    « – heures de travail effectuées normalement les jours fériés conformément au planning et/ou au contrat de travail du salarié (autre que le 1er janvier, le 1er mai, 14 juillet et le 25 décembre) : 50 % ;
    – heures de travail effectuées exceptionnellement les jours fériés non prévues au planning ni au contrat de travail et/ou heures de travail effectuées l'un des jours fériés suivants : 1er janvier, 1er mai, 14 juillet et le 25 décembre : 100 %. »

    (1) L'article 1er est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 3133-4 et L. 3133-6 du code du travail selon lesquels le 1er mai est un jour férié et chômé et qu'il ne peut être dérogé au chômage du 1er mai que dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail.  
    (Arrêté du 5 juin 2026 - art. 1)

  • Article 2

    En vigueur étendu

    Motivation liée à l'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés


    L'objet du présent avenant relatif à la majoration du travail des jours fériés justifie qu'il s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de l'accord, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. En outre, l'existence du dispositif de transfert conventionnel (art. 7 de la CCN) qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché nécessite une homogénéité des règles conventionnelles de la branche, sans différentiation en fonction de la taille de l'entreprise.

  • Article 3

    En vigueur étendu

    Durée, dépôt, extension et entrée en vigueur

    Le présent avenant :
    – est conclu pour une durée indéterminée ;
    – fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par la loi ;
    – entrera en vigueur au premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel du présent avenant.