La révision de la grille de classification de la branche de l'hôtellerie de plein air (HPA) a été négociée entre les partenaires sociaux de la branche réunis en groupe paritaire de travail et en CPPNI. L'objectif de cette révision est de mettre à la disposition des entreprises et des salariés, un outil modernisé dans sa conception, simple d'utilisation et surtout adapté à l'évolution des emplois et des métiers dans la branche HPA.

Pour une meilleure lisibilité, la nouvelle grille de classification des emplois est présentée sous forme de tableau. Elle se substituera, à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord à la classification antérieure prévue à l'article 4 de la convention collective de l'HPA en date du 2 juin 1993 étendue complété et modifié par l'avenant n° 23 en date du 16 juin 2009 et l'accord national du 12 mai 2009.

• Tableau « Définition des emplois repères » donne les définitions correspondant à chaque emploi repère et peuvent servir de base aux définitions de postes inclues dans les contrats de travail.

Les coefficients indiqués permettent d'évaluer un coefficient minimum au moment de l'embauche fonction des critères indiqués au tableau de l'annexe 1 et en tenant compte de la situation professionnelle de chaque salarié(e). Le coefficient attribué augmente en fonction de l'évolution professionnelle des intéressé(e)s. Il permet en outre de déterminer le salaire minimum conventionnel applicable, sauf rémunération plus favorable versée au salarié ou à la salariée.

Des fiches métiers ont par ailleurs été mises en place dans la branche pour aider les employeurs et les salariés.

En annexes au présent accord, il est présenté 2 tableaux complémentaires afin de faciliter le classement des emplois de la branche.

• Annexe 1 – Tableau « Grille de classification selon critères » : il présente les 6 catégories d'emplois correspondant à 6 niveaux de compétences en fonction des 3 grands critères suivants : contenu de l'activité, degré de responsabilité et d'autonomie et formation/ connaissances requises.

Pour effectuer le classement des salariés dans les différentes catégories retenues, il convient de s'attacher à l'emploi réellement occupé, au contenu de l'activité et aux degrés de responsabilité et d'autonomie conférés au salarié. Ce tableau permet notamment de classer des emplois, qui pourraient ne pas être identifiés dans les emplois repères de la branche.

• Annexe 2 – Tableau « Classement des emplois repères » : il présente les emplois les plus courants dans la branche classés par catégorie et coefficient selon les domaines d'activités (technique et entretien, accueil et réception, loisirs et animation, services et boutiques, bar/restauration, fonctions supports).