Annexe 1
Tableau des garanties – Prévoyance complémentaire – CDNA – applicable au 1er janvier 2024
| Ensemble du personnel
(en % du traitement de base)
T1 + T2 |
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| Capital décès toutes causes |
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| Tout assuré quelle que soit sa situation familiale | 140 % |
| Majoration par enfant à charge | 60 % |
| Invalidité absolue et définitive toutes causes |
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| Versement par anticipation du capital décès toutes causes | 100 % du capital décès toutes causes |
| Double effet |
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| En cas de décès du conjoint, simultané ou postérieur à celui de l'assuré, à condition qu'il reste au moins un enfant à charge du conjoint lors de son décès et initialement à la charge de l'assuré | 100 % du capital décès toutes causes |
| Frais d'obsèques |
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| En cas de décès de l'assuré | FR limités à 100 % PMSS |
| Rente éducation | En tout état de cause, le montant annuel de la rente ne peut être inférieur à 1 000 €. |
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| Enfant jusqu'au 12e anniversaire | 5 % |
| Enfant du 12e jusqu'au 18e anniversaire | 7,5 % |
| Enfant du 18e jusqu'au 30e anniversaire si poursuite d'études | 10 % |
| Doublement pour orphelin des deux parents | Garanti |
| Rente handicap |
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| Viagère | 500 €/ mois |
| Incapacité de travail |
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| Franchise |
| Ancienneté supérieure à 1 an | Relais du maintien de salaire
(derniers droits) |
| Ancienneté inférieure à 1 an | 90 jours continus |
| Indemnités journalières (sous déduction des indemnités journalières brutes de la sécurité sociale) |
| Ancienneté supérieure à 1 an | 70 % |
| Ancienneté inférieure à 1 an | 70 % |
| Invalidité (sous déduction de la pension d'invalidité brute de la sécurité sociale) |
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| Rente d'invalidité 1re catégorie | 42 % |
| Rente d'invalidité 2e et 3e catégorie ou taux d'IPP supérieur ou égal à 66 % | 70 % |
FR : frais réels.
PMSS : plafond mensuel de la sécurité sociale, en vigueur au moment du décès.
Taux d'IPP : taux d'incapacité permanente partielle.
T1 : tranche 1 (part de la rémunération entre le premier euro et une fois le plafond annuel de la sécurité sociale).
T2 : tranche 2 (part de la rémunération entre un et quatre plafonds annuels de la sécurité sociale).
