Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses du 21 mars 2012

Textes Attachés : Avenant n° 8 du 31 janvier 2018 modifiant le régime de prévoyance de la convention collective

Extension

Etendu par arrêté du 27 mars 2019 JORF 4 avril 2019

IDCC

  • 3109

Signataires

  • Fait à : Fait à Paris, le 31 janvier 2018. (Suivent les signatures.)
  • Organisations d'employeurs : Alliance 7 ; CSFL ; FEDALIM ; EGS glaces ; Glaces ASS ENT,
  • Organisations syndicales des salariés : FGTA FO ; CSFV CFTC ; FNAA CFE-CGC,

Numéro du BO

2018-35

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    • Article

      En vigueur


      Le présent avenant a pour objet de modifier le régime de prévoyance de la convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses.

  • Article 1er

    En vigueur

    Modification du régime de prévoyance :

    L'article 10.8. de la convention collective nationale sera désormais rédigé comme suit :

    « Article 10.8
    Cotisations

    Les cotisations sont assises sur le salaire brut tranches A et B.

    La tranche A correspond à la fraction du salaire brut dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale. La tranche B correspond à la fraction de salaire excédant le plafond annuel de la sécurité sociale, dans la limite de trois fois celui-ci.

    Les cotisations globales sont réparties à hauteur de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié. Dans ce cadre, le taux de cotisation affecté à la garantie incapacité de travail est pris en charge à 100 % par le salarié. »

  • Article 2

    En vigueur

    Date d'effet


    Le présent avenant prend effet au 1er janvier 2018.

  • Article 3

    En vigueur

    Dépôt et extension

    Le présent avenant est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues à l'article L. 2231-6 du code du travail.  (1)

    Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant.

    (1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail.  
    (Arrêté du 27 mars 2019 - art. 1)