Code du travail

Version en vigueur au 11 décembre 2024

  • La commission médico-technique prévue à l'article L. 4622-13 élabore le projet pluriannuel de service. Elle est informée de la mise en œuvre des priorités du service et des actions à caractère pluridisciplinaire.

    Elle est en outre consultée sur les questions relatives :

    1° A la mise en œuvre des compétences pluridisciplinaires au sein du service de prévention et de santé au travail ;

    2° A l'équipement du service ;

    3° A l'organisation des actions en milieu de travail et du suivi de l'état de santé des travailleurs ;

    3° bis A l'élaboration et à la mise en œuvre des protocoles prévus à l'article R. 4623-14 ;

    4° A l'organisation d'enquêtes et de campagnes ;

    5° Aux modalités de participation à le veille sanitaire.

    Elle peut également être consultée sur toute question relevant de sa compétence.

  • La commission médico-technique est constituée à la diligence du président du service de prévention et de santé au travail.

    Elle est composée :

    1° Du président du service de prévention et de santé au travail ou de son représentant ;

    2° Des médecins du travail du service ou, s'il y a lieu, de leurs délégués, élus à raison d'un titulaire et d'un suppléant pour huit médecins ;

    3° Des intervenants en prévention des risques professionnels du service ou, s'il y a lieu, de leurs délégués élus à raison d'un titulaire et d'un suppléant pour huit intervenants ;

    4° Des infirmiers ou, s'il y a lieu, de leurs délégués élus à raison d'un titulaire et d'un suppléant pour huit infirmiers ;

    5° Des assistants de services de prévention et de santé au travail ou, s'il y a lieu, de leurs délégués élus à raison d'un titulaire et d'un suppléant pour huit assistants ;

    6° Des professionnels recrutés après avis des médecins du travail ou, s'il y a lieu, de leurs délégués élus à raison d'un titulaire et d'un suppléant pour huit professionnels.

  • La commission médico-technique se réunit au moins trois fois par an.


    Elle établit son règlement intérieur.


    Elle communique ses conclusions au conseil d'administration et, selon le cas, au comité interentreprises ou à la commission de contrôle. Elle les tient à disposition du médecin inspecteur du travail.


    Elle présente chaque année à ces instances l'état de ses réflexions et travaux.

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