Code du travail

Version en vigueur au 11/08/2026Version en vigueur au 11 août 2026

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    • Article L5111-1

      Version en vigueur depuis le 01/05/2008Version en vigueur depuis le 01 mai 2008

      Les aides à l'emploi ont pour objet :

      1° De faciliter la continuité de l'activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques et de favoriser, à cette fin, leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l'évolution technique ou à la modification des conditions de la production ;

      2° De favoriser la mise en place d'actions de prévention permettant de préparer l'adaptation professionnelle des salariés à l'évolution de l'emploi et des qualifications dans les entreprises et les branches professionnelles ;

      3° De favoriser la qualification et l'insertion de demandeurs d'emploi ;

      4° De contribuer à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

    • Article L5111-2

      Version en vigueur depuis le 01/05/2008Version en vigueur depuis le 01 mai 2008

      L'action des pouvoirs publics s'exerce en liaison avec celle des partenaires sociaux organisée par des accords professionnels ou interprofessionnels.

    • Article L5111-3

      Version en vigueur depuis le 01/05/2008Version en vigueur depuis le 01 mai 2008

      Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent titre.

    • Article L5112-1-1

      Version en vigueur depuis le 07/03/2014Version en vigueur depuis le 07 mars 2014

      L'administration chargée des dispositifs en faveur de l'emploi mentionnés dans le présent livre et définis par décret doit se prononcer de manière explicite sur toute demande formulée par un employeur sur une situation de fait au regard des dispositions contenues dans le présent livre, à l'exception de celles ayant un caractère purement fiscal ou social.

      Loi n° 2008-776 du 4 août 2008 article 7 II : Un décret en Conseil d'Etat définit les conditions d'application du I et fixe la date de son entrée en vigueur, au plus tard le 1er janvier 2010.