Annexe B
Annexe B
I - Emploi
* Indicateur applicable aux établissements de plus de 750 salariés
** Indicateur applicable aux établissements de plus de 2000 salariés
11 | Effectifs | I.C. | E.T.A.M. | Ouvriers | Total (0) |
111 | Effectif total au 31.12 (111) | ||||
112 | Effectif permanent (112) | ||||
113 | Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée au 31.12 | ||||
114 | Effectif mensuel moyen de l'année considérée (114) | ||||
115 | Répartition par sexe de l'effectif total au 31.12 | ||||
116 | Répartition par âge de l'effectif total au 31.12 (116) | ||||
117 | Répartition de l'effectif total au 31.12. selon l'ancienneté (117) | ||||
118 | Répartition de l'effectif total au 31.12 selon la nationalité : Français : | ||||
119 | Répartition de l'effectif total au 31.12 selon une structure de qualification détaillée (119) | ||||
12 | Travailleurs extérieurs | Total | |||
121 | Nombre de stagiaires (écoles, universités...) (121) | ||||
122 | Nombre moyen mensuel de travailleurs temporaires (122) | ||||
123 | Durée moyenne des contrats de travail temporaire | ||||
13 | Embauches au cours de l'année considérée | I.C. | E.T.A.M. | Ouvriers | Total (0) |
131 | Nombre d'embauches par contrats à durée indéterminée | ||||
132 | Nombre d'embauches par contrats à durée déterminée | ||||
133 | Nombre d'embauches de travailleurs saisonniers (133) | ||||
*134 | Nombre d'embauches de salariés de moins de 25 ans | ||||
14 | Départs | I.C. | E.T.A.M. | Ouvriers | Total (0) |
141 | Total des départs | ||||
142 | Nombre de démissions | ||||
143 | Nombre de licenciements pour cause économique dont ; départs en retraite et pré-retraite | ||||
144 | Nombre de licenciements pour d'autres causes | ||||
145 | Fin de contrats à durée déterminée | ||||
146 | Départ au cours de la période d'essai (146) | ||||
147 | Mutations dans un autre établissement | ||||
148 | Départs volontaires en retraite et pré-retraite (148) | ||||
149 | Décès | ||||
15 | Chômage | I.C. | E.T.A.M. | Ouvriers | Total (0) |
151 | Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l'année considérée | ||||
152 | Nombre total d'heures de chômage partiel pendant l'année considérée (152) : Indemnisées | ||||
16 | Handicapés | Total | |||
161 | Nombre d'handicapés au 31 mars de l'année considérée (161) | ||||
162 | Nombre d'handicapés à la suite d'accidents du travail intervenus dans l'établissement, employés au 31 mars de l'année considérée | ||||
17 | Absentéisme (171 à 177) | I.C. | E.T.A.M. | Ouvriers | Total (0) |
171 | Nombre de journées d'absence (171) / Nombre de journées théoriques travaillées | ||||
172 | Nombre de journées d'absence pour maladie | ||||
**173 | Répartition de la maladie selon la durée de l'absence (173) | ||||
174 | Nombre de journées d'absence pour accidents de travail et de trajet | ||||
175 | Nombre de journées d'absence pour maternité | ||||
176 | Nombre de journées d'absence pour congés autorisés (événements familiaux, congés spéciaux pour les femmes...) | ||||
177 | Nombre de journées d'absence imputables à d'autres causes. | ||||
II - Rémunérations et charges accessoires
21 | Montant des rémunérations (212 et 213) Le choix est laissé dans l'utilisation des indicateurs 211 et 212 ou des indicateurs 211 bis et 212 bis, sauf pour les établissements de plus de 2 000 salariés qui doivent utiliser 211 bis et 212 bis | |||||
211 | Masse salariale annuelle totale (211) / Effectif mensuel moyen | selon la nomenclature n° 119 | ||||
212 | Rémunération moyenne du mois de décembre (effectif permanent) hors primes à périodicité non mensuelle base 40 heures | distinguer les hommes et les femmes dans chaque catégorie | ||||
211 bis | Rémunération mensuelle moyenne (211 bis) | selon la nomenclature n° 119 | ||||
212 bis | Part des primes à périodicité non mensuelle dans la déclaration des salaires | distinguer les hommes et les femmes dans chaque catégorie | ||||
*213 | Grille des rémunérations (213) | |||||
22 | Hiérarchie des rémunérations (221 et 221 bis) | Total | ||||
221 | Rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant aux 10 % des salariés touchant les rémunérations les moins élevées (221) | |||||
221 bis | Rapport entre la moyenne des rémunérations des ingénieurs et cadres, y compris cadres supérieurs et dirigeants (ou équivalents) et la moyenne des rémunérations des ouvriers (ou équivalents) (221 bis) | |||||
23 | Mode de calcul des rémunérations | % | ||||
231 | Pourcentage des ouvriers dont le salaire dépend en tout ou partie du rendement (231) | |||||
232 | Pourcentage des ouvriers payés au mois sur la base de l'horaire affiché | |||||
24 | Charges accessoires | I.C. | E.T.A.M. | Ouvriers | Total | |
**241 | Avantages sociaux dans l'établissement : pour chaque clause, préciser le niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs (O) : délai de carence maladie | |||||
242 | Montant des versements effectués à des entreprises | |||||
III - Conditions d'hygiène et de sécurité
31 | Accidents de travail et de trajet | I.C. | E.T.A.M. | Ouvriers | Total (0) |
311 | Taux de fréquence des accidents de travail : Nombre d'accidents avec arrêt : | ||||
312 | Taux de gravité des accidents du travail : | ||||
Nombre de journées perdues | |||||
Nombre d'heures travaillées | |||||
Nombre de journées perdues x 103 / Nombre d'heures travaillées | |||||
Français | Étrangers | Total | |||
313 | Nombre d'incapacités permanentes (partielles et totales) notifiées à l'établissement au cours de l'année considérée | ||||
Total | |||||
314 | Nombre d'accidents mortels : de travail : | ||||
315 | Nombre d'accidents de trajet ayant entrainé un arrêt de travail | ||||
316 | d'accidents dont est victime le personnel temporaire ou de prestations de service dans l'établissement | ||||
317 | Taux et montant de la cotisation Sécurité Sociale (accidents du travail) | ||||
32 | Répartition des accidents par éléments matériels (321 à 326) | Total | |||
321 | Nombre d'accidents liés à l'existence de risques graves - Code 32 à 40 | ||||
322 | Nombre d'accidents liés à des chutes avec dénivellation. Code 02 | ||||
323 | Nombre d'accidents occasionnés par des machines (à l'exception de ceux liés aux risques ci-dessus) - Codes 09 à 30 | ||||
324 | Nombre d'accidents de circulation - manutention - stockage - Codes 01, 03, 04 et 06, 07, 08 | ||||
325 | Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel. Code 05 | ||||
326 | Autres cas | ||||
33 | Maladies professionnelles | Total | |||
331 | Nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la Sécurité Sociale au cours de l'année considérée | ||||
332 | Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère professionnel et caractérisation de celles-ci | ||||
333 | Nombre de déclarations par l'employeur de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles (333) | ||||
34 | Comité d'hygiène et de sécurité | Total | |||
341 | Nombre de réunions du C.H.S. | ||||
35 | Dépenses en matière de sécurité | Total | |||
351 | Effectif formé à la sécurité dans l'année | ||||
352 | Évaluation budgétaire du programme de sécurité présenté dans l'établissement au sens de l'article R. 231-8 du Code du Travail | ||||
353 | Taux de réalisation du programme présenté l'année précédente | ||||
IV - Autres conditions de travail
41 | Durée et aménagement du temps de travail | Employés | Ouvriers | Total | |
411 | Horaire hebdomadaire moyen affiché (411) | ||||
412 | Nombre de salariés ayant bénéficié d'un repos compensateur : par le système légal (412) | ||||
413 | Nombre de salariés bénéficiant d'un système d'horaires individualisés (413) | ||||
414 | Nombre de salariés occupés à temps partiel : entre 20 et 30 heures (414) | ||||
I.C. | E.T.A.M. | Ouvriers | Total (0) | ||
415 | Nombre de salariés ayant bénéficié, tout au long de l'année considérée, de 2 jours de repos hebdomadaire consécutifs | ||||
416 | Nombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos compensateur) (416) | ||||
417 | Nombre de jours fériés payés (417) | ||||
42 | Organisation et contenu du travail | 2 équipes | 3 équipes | 4 équipes + | Total |
421 | Effectif travaillant en équipes : équipes fixes | ||||
*422 | Personnel en continu et semi-continu de plus de 50 ans | ||||
Hommes | Femmes | Total | |||
423 | Personnel utilisé à des tâches répétitives au sens de la définition du travail à la chaîne contenue dans le décret du 10 mai 1976 (423) | ||||
43 | Conditions physiques de travail | Total | |||
431 | Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus de 85 dbs à leur poste de travail | ||||
**432 | Réaliser une carte du son par atelier (432) | ||||
433 | Nombre de travailleurs exposés à la chaleur au sens de la définition contenue dans le décret du 10 mai 1976 (433) | ||||
434 | Nombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et mesures (434) | ||||
44 | Transformation de l'organisation du travail | ||||
441 | Expériences de transformation de l'organisation du travail améliorant son contenu (441) | ||||
45 | Dépenses d'amélioration des conditions de travail | Total | |||
451 | Évaluation budgétaire du programme d'amélioration des conditions de travail présenté dans l'établissement, au sens de l'article L. 437-2 du Code du Travail (451) | ||||
452 | Taux de réalisation du programme présenté l'année précédente | ||||
46 | Médecine du travail (461 A 463) | Travailleurs en continu et semi-continu | Autres travailleurs soumis à surveillance médicale | Autres | Total |
461 | Nombre d'examens cliniques | ||||
462 | Nombre d'examens complémentaires | ||||
463 | Part du temps consacré par le médecin du travail à l'analyse et à l'intervention en milieu de travail | ||||
47 | Travailleurs inaptes | Travailleurs en continu et semi-canon | Autres | Total | |
471 | Nombre de salariés déclarés inaptes définitivement à leur emploi par le médecin du travail | ||||
472 | Nombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la suite d'une inaptitude | ||||
V - Formation
51 | Formation professionnelle continue (511 à 515) | |||||||
511 | Pourcentage de la masse salariale consacré à la formation continue | |||||||
Formation interne | Formation effectuées en application de conventions | Versement à des fonds assurances formation. | Versement auprès d'organismes agréés | Trésor et autres | Total | |||
512 | Montant consacré à -la formation continue | |||||||
I.C. | T.A.M. | Ouvriers et employés qualifiés | Manœuvres OS et employés non qualifiés | Total | ||||
513 | Nombre de stagiaires Hommes : | |||||||
514 | Nombre d'heures de stage : rémunérées | |||||||
Prévention | Adaptation | Formation professionnelle | Entretien perfectionnement des connaissances | |||||
515 | Décomposition par types de stages (exemple de répartition) | |||||||
52 | Congé formation | |||||||
521 | Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré. | |||||||
522 | Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation non rémunéré | |||||||
523 | Nombre de salariés auxquels a été refusé un congé formation | |||||||
53 | Apprentissage | |||||||
531 | Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'année | |||||||
VI - Relations professionnelles
61 | Représentants du personnel | D.P. | C.E. | ||
611 | Participation aux élections (par collège) | ||||
Commissions spécialisées | D.S. | ||||
612 | Volume global des crédits d'heures utilisés pendant l'année considérée | ||||
613 | Nombre de réunions avec les représentants du personnel pendant l'année considérée (613) | ||||
614 | Dates de signature et objets des accords signés dans l'entreprise pendant l'année considérée | ||||
615 | Nombre de personnel bénéficiaires d'un congé d'éducation ouvrière (615) | ||||
62 | Information et communication | Total | |||
621 | Nombre d'heures consacrées aux différentes formes de réunions du personnel (621) | ||||
622 | Procédure d'accueil | ||||
623 | Procédures d'information ascendante ou descendante et niveau | ||||
624 | Système d'entretiens individuels (624) | ||||
63 | Procédures | Total | |||
631 | Nombre de recours à des modes de solution non judiciaires engagés dans l'année | ||||
632 | Nombre d'instances judiciaires engagées dans l'année et où l'entreprise est en cause | ||||
633 | Nombre de mises en demeure et de procès-verbaux de l'inspecteur du travail pendant l'année considérée | ||||
VII - Autres conditions de vie relevant de l'entreprise
71 | Œuvres sociales | Logement | Transport | Restauration | Loisirs | Vacances | Divers | Total |
711 | Dépenses de l'établissement (711) | |||||||
712 | Versement au comité d'établissement (712) |
(0) Une structure de qualification détaillée en 3 ou 4 postes minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise. A titre d'exemple, la répartition suivante peut être retenue ; ingénieurs et cadres, employés, techniciens, agents de maîtrise, ouvriers.
(111) Effectif total : tout salarié inscrit à l'effectif au 31.12, quelle que soit la nature de son contrat de travail,
(112) Effectif permanent : les titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée, à temps plein, inscrits à l'effectif pendant toute l'année considérée.
(114) Somme des effectifs totaux mensuels / 12 (on entend par effectif total, tout salarié inscrit à l'effectif au dernier jour du mois considéré).
(116) La répartition retenue est celle habituellement utilisée dans l'établissement, à condition de distinguer au moins 4 catégories dont les jeunes de moins de 25 ans.
(117) La répartition selon l'ancienneté est celle habituellement retenue dans l'établissement.
(119) Une structure de qualification détaillée en 5 ou 6 postes minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise. A titre d'exemple, la répartition suivante des postes peut être retenue : cadres, techniciens, agents de maîtrise, employés qualifiés, employés non qualifiés, ouvriers qualifiés, ouvriers non qualifiés.
(121) Stages supérieurs à une semaine.
(122) Est considéré comme travailleur temporaire, toute personne mise à la disposition de l'entreprise de travail temporaire, telle que définie à l'article L. 124-1 du Code du Travail.
(133) Salariés travaillant dans une activité saisonnière.
(146) A ne remplir que si ces départs sont comptabilisés en 141.
(148) Distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de toute nature.
(152) Y compris heures indemnisées au titre du chômage total en cas d'arrêt de plus de 4 semaines consécutives.
(161) Tel qu'il résulte de la déclaration obligatoire prévue à l'article R. 323-51 du Code du Travail.
(171 à 177) Possibilités de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique absentéisme, au choix, en journées, 1/2 journées ou heures.
(171) Ne sont pas comptés parmi les absences : les diverses sortes de congés, les conflits et le service national.
(172) Les tranches choisies sont laissées au choix des établissements.
(211) Masse salariale annuelle totale, au sens de la déclaration annuelle des salaires.
(211 bis) Rémunération mensuelle moyenne : 1/12 sigma mi / ei où mi représente la masse salariale du mois i et ei l'effectif du mois i.
(212 à 213 et 221 et 221 bis) On entend par rémunération, la somme des salaires effectivement perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration annuelle des salariés).
(213) Faire une grille des rémunérations, en distinguant au moins six tranches.
(221) Comptabiliser les salariés titulaires d'un contrat de travail à temps plein ayant travaillé toute l'année.
(221 bis) Pour être prises en compte, les catégories concernées doivent comporter un minimum de 10 salariés.
(231) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives.
(242) Prestataires de service, en régie ....
(321 à 326) Faire référence aux "codes de classification des éléments matériels des accidents" (arrêté du 10 octobre 1974).
(333) En application de l'article L. 498 du Code de la Sécurité Sociale.
(411) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures travaillées durant l'année.
(412) Au sens de la loi du 16 juillet 1976 instituant un repos compensateur en matières d'heures supplémentaires de travail.
(413) Au sens de l'article L. 212-4-1 du Code du Travail.
(414) Au sens de l'article L. 212-4-2 du Code du Travail.
(416) Cet indicateur peut être calculé sur la dernière période de référence.
(417) Préciser, le cas échéant, les conditions restrictives.
(423) Décret relatif aux conditions d'accès à la retraite de certains travailleurs manuels.
Sont considérés comme travaux à la chaîne : "les travaux effectués dans une organisation comportant un dispositif automatique d'avancement à cadence constante, des pièces en cours de fabrication ou de montage en vue de la réalisation d'opérations élémentaires et successives aux différents postes de travail ; les travaux effectués sur des postes de travail indépendants, consistant en la conduite ou l'approvisionnement de machines à cycle automatique et à cadence préréglée en vue de la réalisation d'opérations élémentaires et successives aux différents postes de travail : les travaux effectués sur des postes indépendants sans dispositif automatique d'avancement des pièces, où la cadence est imposée sur le mode de rémunération ou le temps alloué pour chaque opération élémentaire".
(432) Cette carte n'est à réaliser que par les établissements qui ont une réponse non nulle à l'indicateur 431.
(433) Décret relatif aux conditions d'accès à la retraite de certains travailleurs manuels : "sont considérés comme travaux au four, les travaux exposant de façon habituelle et régulière à une forte chaleur ambiante ou rayonnante, résultant de l'utilisation d'un traitement thermique, d'un processus de cuisson, de la transformation de produits en état de fusion, d'ignition ou d'incandescence, ou de la production d'énergie thermique".
(434) Renseignements issus du rapport annuel du médecin du travail (Arrêté du 10 décembre 1971).
(441) Explication de ces expériences d'amélioration du contenu du travail au sens de l'article L. 437-1, alinéa 2, donner le nombre de salariés concernés.
(451) Non comprise, l'évaluation en matière d'hygiène et de sécurité contenue à l'indicateur 352.
(461 à 463) Renseignements issus du rapport annuel du médecin du travail (arrêté du 10 décembre 1971).
(511 à 515) Conformément à la déclaration annuelle des employeurs n° 2483, relative au financement de la formation professionnelle continue.
(613) Représentants légaux du personnel : délégué du personnel, membre du comité d'établissements et délégué syndical.
(615) Au sens de l'article L. 451-1 du Code du Travail.
(621) On entend par réunion du personnel, les réunions régulières de concertation, concernant les relations et conditions de travail, organisées par l'entreprise.
(624) Préciser leur périodicité.
(711) Toute autre répartition utilisée habituellement dans l'établissement peut être substituée à celle-ci.
(712) Montant des versements au comité d'établissement et pourcentage de la masse salariale qu'il représente. Cette somme sera présentée, si possible, dans la même répartition que l'indicateur 711.