Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale

Dernière mise à jour des données de ce texte : 10 décembre 2020

NOR : RDFB1600811D

JORF n°0112 du 14 mai 2016

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Version en vigueur au 12 mai 2021
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Le Premier ministre,
Sur le rapport de la ministre de la fonction publique et du ministre de l'intérieur,
Vu le code de la défense ;
Vu le code du service national ;
Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale ;
Vu la loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016, notamment son article 148 ;
Vu le décret n° 86-68 du 13 janvier 1986 modifié relatif aux positions de détachement, hors cadres, de disponibilité, de congé parental des fonctionnaires territoriaux et à l'intégration ;
Vu le décret n° 2010-311 du 22 mars 2010 modifié relatif aux modalités de recrutements et d'accueil des ressortissants des Etats membres de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen dans un corps, un cadre d'emplois ou un emploi de la fonction publique française ;
Vu le décret n° 2013-593 du 5 juillet 2013 modifié relatif aux conditions générales de recrutement et d'avancement de grade et portant dispositions statutaires diverses applicables aux fonctionnaires de la fonction publique territoriale ;
Vu l'avis du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale en date du 3 février 2016 ;
Vu l'avis du Conseil national d'évaluation des normes en date du 4 février 2016 ;
Le Conseil d'Etat (section de l'administration) entendu,
Décrète :


      • Les dispositions du présent décret s'appliquent aux fonctionnaires territoriaux nommés dans des cadres d'emplois et emplois de catégorie C. Les grades et emplois des fonctionnaires territoriaux classés dans la catégorie C sont répartis entre les trois échelles de rémunération énumérées ci-après, en allant vers la plus élevée : C1, C2 et C3.
        Les statuts particuliers peuvent prévoir que certains grades sont dotés d'échelonnements indiciaires spécifiques fixés par décret.


      • Les grades classés en échelle de rémunération C1 comportent onze échelons. A compter du 1er janvier 2021, ces grades comptent douze échelons.

        Les grades classés en échelle de rémunération C2 comportent douze échelons.

        Les grades classés en échelle de rémunération C3 comportent dix échelons.

      • I. - La durée du temps passé dans chacun des échelons des grades classés dans l'échelle de rémunération C1 est fixée ainsi qu'il suit :

        ÉCHELONSDURÉE
        du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2020        		DURÉE
        à compter du 1er janvier 2021
        12e échelonNéant
        11e échelon4 ans
        10e échelon3 ans3 ans
        9e échelon3 ans3 ans
        8e échelon2 ans2 ans
        7e échelon2 ans2 ans
        6e échelon2 ans2 ans
        5e échelon2 ans2 ans
        4e échelon2 ans2 ans
        3e échelon2 ans2 ans
        2e échelon2 ans2 ans
        1er échelon1 an1 an

        II. - La durée du temps passé dans chacun des échelons des grades classés dans l'échelle de rémunération C2 est fixée ainsi qu'il suit :

        ÉCHELONSDURÉE
        12e échelon
        11e échelon4 ans
        10e échelon3 ans
        9e échelon3 ans
        8e échelon2 ans
        7e échelon2 ans
        6e échelon2 ans
        5e échelon2 ans
        4e échelon2 ans
        3e échelon2 ans
        2e échelon2 ans
        1er échelon1 an

        III. - La durée du temps passé dans chacun des échelons des grades classés dans l'échelle de rémunération C3 est fixée ainsi qu'il suit :

        ÉCHELONSDURÉE
        10e échelon
        9e échelon3 ans
        8e échelon3 ans
        7e échelon3 ans
        6e échelon2 ans
        5e échelon2 ans
        4e échelon2 ans
        3e échelon2 ans
        2e échelon1 an
        1er échelon1 an

      • I. - Les fonctionnaires recrutés dans un cadre d'emplois ou un emploi de catégorie C dans un grade situé en échelle de rémunération C1 ou C2 sont classés, lors de leur nomination, au 1er échelon de ce grade, sous réserve des dispositions prévues aux II à IV et aux articles 5 à 10.
        II. - Les fonctionnaires relevant, à la date de leur nomination, d'un grade d'un corps, d'un cadre d'emplois ou d'un emploi de catégorie C doté de la même échelle de rémunération que le grade dans lequel ils sont recrutés sont classés au même échelon et conservent la même ancienneté d'échelon que celle qu'ils avaient acquise dans leur situation antérieure.
        III. - Les fonctionnaires relevant, à la date de leur nomination, d'un grade classé en échelle de rémunération C1, recrutés dans un grade classé en échelle de rémunération C2, sont classés dans ce grade conformément au tableau suivant :

        SITUATION DANS LE GRADE C1SITUATION DANS LE GRADE C2ANCIENNETÉ D'ÉCHELON
        conservée dans la limite de la durée d'échelon
        12e échelon (*)9e échelonAncienneté acquise
        11e échelon8e échelon1/2 de l'ancienneté acquise
        10e échelon8e échelonSans ancienneté
        9e échelon7e échelon2/3 de l'ancienneté acquise
        8e échelon6e échelonAncienneté acquise
        7e échelon5e échelonAncienneté acquise
        6e échelon4e échelonAncienneté acquise
        5e échelon3e échelonAncienneté acquise
        4e échelon2e échelonAncienneté acquise
        3e échelon2e échelonSans ancienneté
        2e échelon1er échelon1/2 de l'ancienneté acquise
        1er échelon1er échelonSans ancienneté
        (*) Echelon créé au 1er janvier 2021.

        IV. - Les fonctionnaires autres que ceux mentionnés aux II et III sont classés à l'échelon du grade dans lequel ils sont recrutés qui comporte un indice brut égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à l'indice perçu en dernier lieu dans leur corps ou cadre d'emplois d'origine.
        Dans la limite de l'ancienneté exigée à l'article 3 pour un avancement à l'échelon supérieur, ils conservent l'ancienneté d'échelon qu'ils avaient acquise dans leur grade d'origine lorsque l'augmentation d'indice brut consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans leur ancienne situation.
        Les fonctionnaires nommés alors qu'ils ont atteint le dernier échelon de leur grade d'origine conservent leur ancienneté d'échelon dans les mêmes limites lorsque l'augmentation d'indice brut consécutive à leur nomination est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement à ce dernier échelon.
        V. - Les fonctionnaires classés, en application du présent article, à un échelon doté d'un indice brut inférieur à celui qu'ils détenaient avant leur nomination conservent à titre personnel le bénéfice de leur indice brut antérieur jusqu'au jour où ils bénéficient dans le cadre d'emplois de recrutement d'un indice brut au moins égal. Toutefois, le traitement ainsi maintenu ne peut excéder la limite du traitement indiciaire afférent au dernier échelon du cadre d'emplois considéré.

      • I. - Les personnes qui justifient, avant leur nomination dans un grade classé en échelle de rémunération C1 de l'un des cadres d'emplois régis par le présent décret, de services accomplis en tant qu'agent public contractuel, ancien fonctionnaire civil, ancien militaire ne réunissant pas les conditions prévues aux articles L. 4139-1 et L. 4139-3 du code de la défense ou agent d'une organisation internationale intergouvernementale, sont classées à un échelon déterminé en prenant en compte les services accomplis à raison des trois quarts de leur durée, le cas échéant après calcul de conversion en équivalent temps plein.
        II. - Les personnes qui justifient, avant leur nomination dans un grade classé en échelle de rémunération C2 de l'un des cadres d'emplois régis par le présent décret, de services accomplis en tant qu'agent public contractuel, ancien fonctionnaire civil, ancien militaire ne réunissant pas les conditions prévues aux articles L. 4139-1 et L. 4139-3 du code de la défense ou agent d'une organisation internationale intergouvernementale sont classées conformément au tableau suivant :

        DURÉE DES SERVICES
        pris en compte        		SITUATION
        dans le grade en échelle C2        		ANCIENNETÉ
        conservée dans l'échelon de classement
        A partir de 34 ans 8 mois9e échelon3/4 de l'ancienneté de services au-delà de 34 ans 8 mois, dans la limite de la durée de l'échelon d'accueil
        A partir de 29 ans 4 mois
        et avant 34 ans 8 mois        		8e échelon3/8 de l'ancienneté de services au-delà de 29 ans 4 mois
        A partir de 24 ans
        et avant 29 ans 4 mois        		8e échelonSans ancienneté
        A partir de 20 ans et avant 24 ans7e échelon1/2 de l'ancienneté de services au-delà de 20 ans
        A partir de 16 ans et avant 20 ans6e échelon1/2 de l'ancienneté de services au-delà de 16 ans
        A partir de 13 ans 4 mois
        et avant 16 ans        		5e échelon3/4 de l'ancienneté de services au-delà de 13 ans 4 mois
        A partir de 10 ans 8 mois
        et avant 13 ans 4 mois        		4e échelon3/4 de l'ancienneté de services au-delà de 10 ans 8 mois
        A partir de 8 ans
        et avant 10 ans 8 mois        		3e échelon3/4 de l'ancienneté de services au-delà de 8 ans
        A partir de 5 ans 4 mois
        et avant 8 ans        		2e échelon3/4 de l'ancienneté de services au-delà de 5 ans 4 mois
        A partir de 2 ans 8 mois
        et avant 5 ans 4 mois        		2e échelonSans ancienneté
        A partir de 1 an 4 mois
        et avant 2 ans 8 mois        		1er échelon3/4 de l'ancienneté de services au-delà de 1 an 4 mois
        Avant 1 an 4 mois1er échelonSans ancienneté

        III. - Les agents publics contractuels classés, en application du présent article, à un échelon doté d'un indice brut conduisant à une rémunération inférieure à celle dont ils bénéficiaient avant leur nomination conservent à titre personnel le bénéfice d'un indice brut fixé de façon à permettre le maintien de leur rémunération antérieure, jusqu'au jour où ils bénéficient dans leur grade d'un indice brut conduisant à une rémunération au moins égale au montant de la rémunération maintenue. Toutefois, l'indice brut ainsi déterminé ne peut excéder l'indice brut afférent au dernier échelon du grade dans lequel ils sont classés.
        L'agent contractuel doit justifier, pour bénéficier du maintien de sa rémunération antérieure, de six mois de services effectifs en qualité d'agent public contractuel pendant les douze mois précédant sa nomination dans le cadre d'emplois de recrutement.
        La rémunération prise en compte pour l'application du premier alinéa est la moyenne des six meilleures rémunérations mensuelles perçues, en cette qualité, au cours de la période de douze mois précédant la nomination. Cette rémunération ne prend en compte aucun élément accessoire lié à la situation familiale, au lieu de travail ou aux frais de transport.
        Les agents contractuels dont la rémunération n'est pas fixée par référence expresse à un indice conservent à titre personnel le bénéfice de cette rémunération dans les mêmes limites et conditions que celles énumérées aux trois alinéas précédents.


      • I. - Les personnes qui justifient, avant leur nomination dans un grade classé en échelle de rémunération C1 de l'un des cadres d'emplois régis par le présent décret, de l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles accomplies sous un régime juridique autre que celui d'agent public, en qualité de salarié sont classées à un échelon déterminé en prenant en compte la moitié de leur durée, le cas échéant après calcul de conversion en équivalent temps plein.
        II. - Les personnes qui justifient, avant leur nomination dans un grade classé en échelle de rémunération C2 de l'un des cadres d'emplois régis par le présent décret, de l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles accomplies sous un régime juridique autre que celui d'agent public, en qualité de salarié, sont classées conformément au tableau suivant :


        DURÉE DES SERVICES
        pris en compte
        SITUATION
        dans le grade en échelle C2
        ANCIENNETÉ
        conservée dans l'échelon de classement

        A partir de 36 ans
        8e échelon
        Sans ancienneté

        A partir de 30 ans et avant 36 ans
        7e échelon
        1/3 de l'ancienneté de services au-delà de 30 ans

        A partir de 24 ans et avant 30 ans
        6e échelon
        1/3 de l'ancienneté de services au-delà de 24 ans

        A partir de 20 ans et avant 24 ans
        5e échelon
        1/2 de l'ancienneté de services au-delà de 20 ans

        A partir de 16 ans et avant 20 ans
        4e échelon
        1/2 de l'ancienneté de services au-delà de 16 ans

        A partir de 12 ans et avant 16 ans
        3e échelon
        1/2 de l'ancienneté de services au-delà de 12 ans

        A partir de 8 ans et avant 12 ans
        2e échelon
        1/2 de l'ancienneté de services au-delà de 8 ans

        A partir de 4 ans et avant 8 ans
        2e échelon
        Sans ancienneté

        A partir de 2 ans et avant 4 ans
        1er échelon
        1/2 de l'ancienneté de services au-delà de 2 ans

        Avant 2 ans
        1er échelon
        Sans ancienneté


      • Les agents recrutés par la voie du troisième concours en application de l'article 36 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée et qui ne peuvent prétendre à l'application des dispositions de l'article 6 bénéficient lors de leur nomination d'une bonification d'ancienneté, qui est prise en compte sur la base de la durée exigée pour chaque avancement d'échelon.
        Cette bonification d'ancienneté est :


        - de 1 an, lorsque les intéressés justifient d'une durée des activités mentionnées à l'article 36 de la loi du 26 janvier 1984 précitée inférieure à 9 ans ;
        - de 2 ans, lorsqu'elle est égale ou supérieure à 9 ans.


        Les périodes au cours desquelles une ou plusieurs des activités mentionnées au même article 36 ont été exercées simultanément ne sont prises en compte qu'à un seul titre.


      • Une même personne ne peut bénéficier de l'application de plus d'une des dispositions des articles 4 à 7.
        Les fonctionnaires qui, compte tenu de leur parcours professionnel antérieur, relèvent de plusieurs des dispositions citées ci-dessus peuvent opter, lors de leur nomination ou au plus tard dans un délai d'un an suivant celle-ci, pour l'application de celle qui leur est la plus favorable existant à la date de cette nomination.
        Lors d'un classement dans un cadre d'emplois de fonctionnaires de catégorie C effectué en application des articles 4 à 7, une période d'activité ne peut être prise en compte qu'une seule fois.


      • Les personnes qui justifient, avant leur nomination dans l'un des cadres d'emplois régis par le présent décret, de services accomplis dans une administration ou un organisme d'un Etat membre de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen au sens des articles 2 et 4 du décret du 22 mars 2010 susvisé sont classées en application des dispositions du titre II du même décret.
        Lorsqu'elles justifient en outre de services ne donnant pas lieu à l'application de ces dispositions, elles peuvent demander, dans les mêmes conditions que celles prévues à l'article 8, à bénéficier des dispositions de l'un des articles 4 à 7 de préférence à celles du décret du 22 mars 2010 précité.


      • La durée effective du service national accompli en tant qu'appelé en application de l'article L. 63 du code du service national, de même que le temps effectif accompli au titre du service civique ou du volontariat international, en application des articles L. 120-33 ou L. 122-16 du même code, sont pris en compte pour leur totalité.

      • Les fonctionnaires relevant d'un grade classé en échelle de rémunération C1, promus dans un grade d'avancement situé en échelle de rémunération C2, sont classés dans ce grade conformément au tableau suivant :

        SITUATION DANS LE GRADE C1SITUATION DANS LE GRADE C2ANCIENNETÉ D'ÉCHELON
        conservée dans la limite de la durée d'échelon
        12e échelon (*)9e échelonAncienneté acquise
        11e échelon8e échelon1/2 de l'ancienneté acquise
        10e échelon8e échelonSans ancienneté
        9e échelon7e échelon2/3 de l'ancienneté acquise
        8e échelon6e échelonAncienneté acquise
        7e échelon5e échelonAncienneté acquise
        6e échelon4e échelonAncienneté acquise
        5e échelon3e échelonAncienneté acquise
        4e échelon2e échelonAncienneté acquise
        (*) Echelon créé au 1er janvier 2021.


      • Les fonctionnaires relevant d'un grade classé en échelle de rémunération C2, promus dans un grade situé en échelle de rémunération C3, sont classés dans ce grade conformément au tableau suivant :


        SITUATION DANS LE GRADE C2
        SITUATION DANS LE GRADE C3
        ANCIENNETÉ D'ÉCHELON
        conservée dans la limite de la durée d'échelon

        12e échelon
        8e échelon
        Ancienneté acquise

        11e échelon
        7e échelon
        3/4 de l'ancienneté acquise

        10e échelon
        7e échelon
        Sans ancienneté

        9e échelon
        6e échelon
        2/3 de l'ancienneté acquise

        8e échelon
        5e échelon
        Ancienneté acquise

        7e échelon
        4e échelon
        Ancienneté acquise

        6e échelon
        3e échelon
        Ancienneté acquise

        5e échelon
        2e échelon
        1/2 de l'ancienneté acquise

        4e échelon
        1er échelon
        Ancienneté acquise au-delà d'un an

      • L'avancement à partir d'un grade situé en échelle de rémunération C1 dans un grade situé en échelle de rémunération C2 s'opère selon les modalités suivantes :

        1° Soit par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement après une sélection par la voie d'un examen professionnel ouvert aux agents relevant d'un grade situé en échelle C1 ayant atteint le 4e échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C doté de la même échelle de rémunération, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d'emplois d'origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n'est pas classé en catégorie C ;

        2° Soit par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, parmi les agents relevant d'un grade situé en échelle C1 ayant au moins un an d'ancienneté dans le 5e échelon et comptant au moins huit ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d'emplois d'origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n'est pas classé en catégorie C ;

        3° Soit par combinaison des modalités définies au 1° et au 2°.

        Les modalités d'organisation et la nature des épreuves de l'examen professionnel mentionné au 1° sont fixées par décret.

      • Peuvent être promus dans un grade situé en échelle de rémunération C3 par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, les agents relevant d'un grade situé en échelle de rémunération C2 ayant au moins un an d'ancienneté dans le 4e échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C doté de la même échelle de rémunération, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d'emplois d'origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n'est pas classé en catégorie C.


      • I. - Les fonctionnaires placés en position de détachement ou directement intégrés dans un cadre d'emplois de fonctionnaires de catégorie C régi par le présent décret sont respectivement soumis aux dispositions des titres Ier, III bis et IV du décret du 13 janvier 1986 susvisé.
        Les fonctionnaires détachés peuvent demander à être intégrés à tout moment dans le cadre d'emplois dans lequel ils sont détachés. Au-delà d'une période de détachement de cinq ans, ils se voient proposer une intégration dans ce cadre d'emplois.
        Les services accomplis dans le corps ou cadre d'emplois d'origine sont assimilés à des services accomplis dans le cadre d'emplois d'intégration.
        II. - Peuvent également être détachés dans les cadres d'emplois de fonctionnaires de catégorie C régis par le présent décret les militaires mentionnés à l'article 13 ter de la loi du 13 juillet 1983 susvisée.


    • Les fonctionnaires de catégorie C appartenant à un grade relevant de l'échelle 3 de rémunération instituée par le décret n° 87-1108 du 30 décembre 1987 fixant les différentes échelles de rémunération pour la catégorie C des fonctionnaires territoriaux, ainsi que les fonctionnaires détachés dans l'un de ces grades, sont reclassés dans un grade relevant de l'échelle de rémunération C1 mentionnée à l'article 1er, conformément au tableau suivant :


      SITUATION
      dans le grade en échelle 3
      SITUATION
      dans le grade en échelle C1
      ANCIENNETÉ D'ÉCHELON
      conservée dans la limite de la durée d'échelon

      11e échelon
      11e échelon
      Ancienneté acquise

      10e échelon
      10e échelon
      Ancienneté acquise

      9e échelon
      9e échelon
      Ancienneté acquise

      8e échelon
      8e échelon
      Ancienneté acquise

      7e échelon
      7e échelon
      Ancienneté acquise

      6e échelon
      6e échelon
      Ancienneté acquise

      5e échelon
      5e échelon
      Ancienneté acquise

      4e échelon
      4e échelon
      Ancienneté acquise

      3e échelon
      3e échelon
      Ancienneté acquise

      2e échelon
      2e échelon
      Ancienneté acquise

      1er échelon
      1er échelon
      Ancienneté acquise


    • Les fonctionnaires de catégorie C appartenant à un grade relevant de l'échelle 4 de rémunération instituée par le décret du 30 décembre 1987 précité, ainsi que les fonctionnaires détachés dans l'un de ces grades, sont reclassés dans un grade relevant de l'échelle de rémunération C2 mentionnée à l'article 1er, conformément au tableau suivant :


      SITUATION
      dans le grade en échelle 4
      SITUATION
      dans le grade en échelle C2
      ANCIENNETÉ D'ÉCHELON
      conservée dans la limite de la durée d'échelon

      12e échelon
      9e échelon
      Ancienneté acquise

      11e échelon
      8e échelon
      1/2 de l'ancienneté acquise

      10e échelon
      8e échelon
      Sans ancienneté

      9e échelon
      7e échelon
      2/3 de l'ancienneté acquise

      8e échelon
      6e échelon
      2/3 de l'ancienneté acquise

      7e échelon
      5e échelon
      Ancienneté acquise

      6e échelon
      4e échelon
      Ancienneté acquise

      5e échelon
      3e échelon
      Ancienneté acquise

      4e échelon
      2e échelon
      Ancienneté acquise

      3e échelon
      2e échelon
      Sans ancienneté

      2e échelon
      1er échelon
      Ancienneté acquise

      1er échelon
      1er échelon
      Sans ancienneté


    • Les fonctionnaires de catégorie C appartenant à un grade relevant de l'échelle 5 de rémunération instituée par le décret du 30 décembre 1987 précité, ainsi que les fonctionnaires détachés dans l'un de ces grades, sont reclassés dans un grade relevant de l'échelle de rémunération C2 mentionnée à l'article 1er, conformément au tableau suivant :


      SITUATION
      dans le grade en échelle 5
      SITUATION
      dans le grade en échelle C2
      ANCIENNETÉ D'ÉCHELON
      conservée dans la limite de la durée d'échelon

      12e échelon
      11e échelon
      Ancienneté acquise

      11e échelon
      10e échelon
      3/4 de l'ancienneté acquise

      10e échelon
      9e échelon
      3/4 de l'ancienneté acquise

      9e échelon
      8e échelon
      2/3 de l'ancienneté acquise

      8e échelon
      7e échelon
      2/3 de l'ancienneté acquise

      7e échelon
      6e échelon
      Ancienneté acquise

      6e échelon
      5e échelon
      Ancienneté acquise

      5e échelon
      4e échelon
      Ancienneté acquise

      4e échelon
      4e échelon
      Sans ancienneté

      3e échelon
      3e échelon
      1/2 de l'ancienneté acquise, majorée d'un an

      2e échelon
      3e échelon
      Ancienneté acquise

      1er échelon
      2e échelon
      Deux fois l'ancienneté acquise


    • Les fonctionnaires de catégorie C appartenant à un grade relevant de l'échelle 6 de rémunération instituée par le décret du 30 décembre 1987 précité, ainsi que les fonctionnaires détachés dans l'un de ces grades, sont reclassés dans un grade relevant de l'échelle de rémunération C3 mentionnée à l'article 1er, conformément au tableau suivant :


      SITUATION
      dans le grade en échelle 6
      SITUATION
      dans le grade en échelle C3
      ANCIENNETÉ D'ÉCHELON
      conservée dans la limite de la durée d'échelon

      9e échelon
      10e échelon
      Ancienneté acquise

      8e échelon
      9e échelon
      3/4 de l'ancienneté acquise

      7e échelon
      8e échelon
      3/4 de l'ancienneté acquise

      6e échelon
      7e échelon
      Ancienneté acquise

      5e échelon :

      - à partir d'un an six mois
      6e échelon
      4/3 de l'ancienneté acquise au-delà de 18 mois

      - avant un an six mois
      5e échelon
      4/3 de l'ancienneté acquise

      4e échelon
      4e échelon
      Ancienneté acquise

      3e échelon
      3e échelon
      Ancienneté acquise

      2e échelon
      3e échelon
      Sans ancienneté

      1er échelon
      2e échelon
      Ancienneté acquise

    • Les services accomplis dans un grade doté de l'échelle 3 de rémunération avant l'entrée en vigueur du présent décret sont assimilés à des services effectifs dans un grade situé en échelle C1.

      Les services accomplis dans un grade doté de l'échelle 4 de rémunération et dans un grade de l'échelle 5 de rémunération avant l'entrée en vigueur du présent décret sont assimilés à des services effectifs dans un grade situé en échelle C2.

      Les services accomplis dans un grade doté de l'échelle 6 de rémunération avant l'entrée en vigueur du présent décret sont assimilés à des services effectifs dans un grade situé en échelle C3.

    • Les concours de recrutement ouverts pour l'accès aux grades des cadres d'emplois de catégorie C situés en échelles 4 et 5 de rémunération, dont les arrêtés d'ouverture ont été publiés avant la date d'entrée en vigueur du présent décret, se poursuivent jusqu'à leur terme, conformément aux règles définies pour leur organisation.

      Les lauréats des concours mentionnés au premier alinéa peuvent être nommés en qualité de stagiaire du grade doté de l'échelle C2 du cadre d'emplois concerné.

      Les fonctionnaires stagiaires qui ont commencé leur stage dans un grade d'un cadre d'emplois relevant de l'échelle 3 poursuivent leur stage dans le grade situé en échelle C1 du cadre d'emplois concerné.

      Les fonctionnaires stagiaires qui ont commencé leur stage dans un grade d'un cadre d'emplois relevant des échelles 4 et 5 poursuivent leur stage dans le grade situé en échelle C2 du cadre d'emplois concerné.

    • Les agents contractuels recrutés en vertu du sixième alinéa de l'article 38 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée et qui ont vocation à être titularisés dans un grade situé en échelle 4 ou en échelle 5 sont maintenus en fonctions et ont vocation à être titularisés dans le grade situé en échelle C2 du cadre d'emplois concerné.

    • I.-Les tableaux d'avancement établis avant l'entrée en vigueur du présent décret au titre de l'année 2017 pour l'accès aux grades situés en échelle 4, en échelle 5 et en échelle 6 de rémunération demeurent valables jusqu'au 31 décembre 2017. Les agents sont classés dans les conditions du II.

      II.-Les fonctionnaires de catégorie C promus dans l'un des grades d'avancement de l'un des cadres d'emplois régis par le présent décret, au titre des tableaux d'avancement établis pour l'année 2017, sont classés dans ce grade d'avancement en tenant compte de la situation qui aurait été la leur s'ils n'avaient cessé de relever, jusqu'à la date de leur promotion, des dispositions statutaires relatives à l'avancement dans le cadre d'emplois de catégorie C dont ils relèvent, dans leur rédaction antérieure au présent décret, puis, s'ils avaient été reclassés, à la date de leur promotion, en application des dispositions :

      1° De l'article 15, pour les agents inscrits sur un tableau d'avancement à un grade situé en échelle 4 ;

      2° De l'article 16, pour les agents inscrits sur un tableau d'avancement à un grade situé en échelle 5 ;

      3° De l'article 17, pour les agents inscrits sur un tableau d'avancement à un grade situé en échelle 6.

      III.-Peuvent être inscrits aux tableaux d'avancement pour l'accès aux grades situés en échelle C2, établis au titre de l'année 2019 après une sélection par la voie d'un examen professionnel, les agents relevant d'un grade situé en échelle C1 qui auraient réuni, au plus tard au 31 décembre 2019, les conditions prévues pour l'avancement à l'un des grades situés en échelle 4 de rémunération telles que définies par le statut particulier du cadre d'emplois concerné, dans sa rédaction antérieure au 1er janvier 2017.

      IV.-Peuvent être inscrits aux tableaux d'avancement pour l'accès aux grades situés en échelle C2, établis au titre de l'année 2020 après une sélection par la voie d'un examen professionnel, les agents relevant d'un grade situé en échelle C1 qui auraient réuni, au plus tard au 31 décembre 2020, les conditions prévues pour l'avancement à l'un des grades situés en échelle 4 de rémunération telles que définies par le statut particulier du cadre d'emplois concerné, dans sa rédaction antérieure au 1er janvier 2017.

      V.-Les agents promus au titre des III et IV qui n'ont pas atteint le 4e échelon du grade situé en échelle C1 à la date de leur promotion sont classés au 2e échelon du grade situé en échelle C2, sans ancienneté d'échelon conservée.

    • Les fonctionnaires qui, avant l'entrée en vigueur du présent décret, ont satisfait, dans leur cadre d'emplois, à un examen professionnel pour l'avancement dans un grade relevant de l'échelle 4 de rémunération et n'ont pas été inscrits au tableau d'avancement, conservent le bénéfice de leur examen professionnel pour avancer au grade relevant de l'échelle de rémunération C2 de ce même cadre d'emplois.

    • Les fonctionnaires détachés dans un grade d'un cadre d'emplois relevant de l'échelle 3 poursuivent leur détachement dans le grade situé en échelle C1 du cadre d'emplois concerné.

      Les fonctionnaires détachés dans un grade d'un cadre d'emplois relevant des échelles 4 et 5 poursuivent leur détachement dans le grade situé en échelle C2 du cadre d'emplois concerné.

      Les fonctionnaires détachés dans un grade d'un cadre d'emplois relevant de l'échelle 6 poursuivent leur détachement dans le grade situé en échelle C3 du cadre d'emplois concerné.

      Les services accomplis en position de détachement dans les anciens grades sont assimilés à des services accomplis en position de détachement dans les nouveaux grades du cadre d'emplois.

    • Les commissions administratives paritaires des cadres d'emplois régis par le présent décret demeurent compétentes jusqu'à l'expiration du mandat de leurs membres.

      A cet effet, les représentants du personnel continuent à représenter le groupe dont ils relevaient précédemment.

    • A modifié les dispositions suivantes


    • Le présent décret entre en vigueur le 1er janvier 2017.


    • Le ministre des finances et des comptes publics, le ministre de l'aménagement du territoire, de la ruralité et des collectivités territoriales, le ministre de l'intérieur, la ministre de la fonction publique et le secrétaire d'Etat chargé du budget sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.


Fait le 12 mai 2016.


Manuel Valls
Par le Premier ministre :


La ministre de la fonction publique,
Annick Girardin


Le ministre des finances et des comptes publics,
Michel Sapin


Le ministre de l'aménagement du territoire, de la ruralité et des collectivités territoriales,
Jean-Michel Baylet


Le ministre de l'intérieur,
Bernard Cazeneuve


Le secrétaire d'Etat chargé du budget,
Christian Eckert

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