Un emploi de chef de service est vacant à l'administration centrale du ministère de la culture.
Placé sous l'autorité du directeur général de la création artistique, le titulaire de l'emploi exercera les fonctions d'adjoint au directeur général de la création artistique.
Localisation du poste : 62, rue Beaubourg, 75003 Paris.

Description des fonctions

Collaborateur direct du directeur général de la création artistique, le titulaire du poste est chargé de la coordination de la mise en œuvre de la politique de la direction dans le domaine du spectacle vivant.
Il est par ailleurs chargé de deux missions transversales : élaboration et mise en œuvre de la politique d'observation de la direction générale, et conduite du plan de transformation de la production et de la diffusion artistiques. A la demande du directeur général de la création artistique, et au regard des besoins, il pourra être amené à prendre en charge toute mission transversale dans le champ de la création artistique.
Dans ce cadre, il travaille en lien avec l'ensemble des directions générales du ministère, les directions régionales des affaires culturelles, les opérateurs de l'Etat, les structures labellisées et les collectivités territoriales.
Aux côtés du directeur, il participe au bon fonctionnement de la direction générale tant dans ses dimensions budgétaires et humaines, que dans la modernisation de la politique de soutien à la création et la diffusion artistiques.
Le titulaire du poste peut être amené à assurer en tant que de besoin l'intérim du directeur général sur l'ensemble des secteurs couverts par la direction générale. Il dispose d'une délégation de signature pour l'ensemble des services placés sous sa responsabilité (délégations en charge du théâtre et des arts associés, de la danse et de la musique, ainsi que sur le département pluridisciplinaire) et d'une délégation de signature générale quand il exerce cet intérim.

Profil recherché

Le candidat doit avoir développé une expertise importante dans le domaine du spectacle vivant (niveau expert). Des compétences dans les domaines des arts visuels et de l'enseignement artistique seront appréciées. Par ailleurs, il doit détenir des compétences réelles dans les domaines de l'administration générale (budgétaire, juridique, ressources humaines).
Savoir-faire :
Le candidat doit posséder une bonne connaissance des procédures de gestion administrative au sein du ministère de la culture, au niveau central comme au niveau déconcentré. Une expérience dans un service déconcentré, dans un opérateur, ou au sein d'une collectivité territoriale sera appréciée.
Collaborateur direct du directeur général, le titulaire du poste devra faire preuve de qualités relationnelles et de synthèse affirmées afin d'assurer la coordination des différentes structures placées sous sa responsabilité. Ses compétences managériales doivent être confirmées.
Savoir être :
Ayant vocation à suppléer le directeur général, le titulaire du poste doit pouvoir posséder et acquérir au sein de ce poste un fort sens de la diplomatie et de la confidentialité.

Environnement professionnel

Liaisons hiérarchiques :
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique directe du directeur général. Il a lui-même autorité hiérarchique directe sur les délégations en charge du théâtre et des arts associés, de la danse et de la musique, ainsi que sur le département pluridisciplinaire.
Par délégation du directeur général, il a autorité sur les autres services de la direction dans le cadre de ses attributions dans le domaine du spectacle vivant et des deux missions transversales qui lui sont confiées.
Liaisons fonctionnelles :
Le titulaire du poste participe au bon fonctionnement de la direction générale dans le cadre de ses compétences pour lesquelles, au-delà des liens hiérarchiques décrits ci-dessus, il contribue à l'atteinte de ses objectifs. Il est également en relation avec le secrétariat général du ministère, les autres directions générales et les services déconcentrés et les opérateurs relevant de sa compétence.
Les missions de la direction générale sont présentées dans l'arrêté du 31 décembre 2020 relatif aux missions et à l'organisation de la direction générale de la création artistique.

Conditions d'emploi

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. Le détachement, le congé de mobilité ou le contrat comportent une période probatoire d'une durée de six mois.
La rémunération comprend une part fixe comprise entre 75 000 € et 135 000 € bruts par an. Elle peut être complétée par un complément indemnitaire annuel.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère. L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est le directeur général de la création artistique.
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises par courriel, dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au secrétaire général du ministère de la culture (secretariat.sg@culture.gouv.fr), au directeur général de la création artistique (christopher.miles@culture.gouv.fr) et au délégué ministériel à l'encadrement supérieur (pierre.ouvry@culture.gouv.fr).
Examen des candidatures :
L'autorité de recrutement procède à l'examen des candidatures en concertation avec l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir.
Audition des candidats :
L'audition des candidats présélectionnés est confiée à l'instance collégiale prévue à l'article 23 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat. Le comité chargé d'entendre les candidats est présidé par le secrétaire général du ministère de la culture ou par son représentant.
Outre son président, le comité comprend :
1. Le directeur général de la création artistique ;
2. Une personne occupant des fonctions la qualifiant particulièrement en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines, dont la liste est fixée par arrêté du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique ;
3. Une personne extérieure à l'administration d'emploi.
La ministre peut, en outre, désigner une autre personne travaillant au sein de l'administration dont relève l'emploi.
A l'issue des auditions, le comité établit un document précisant les appréciations portées sur chaque candidat sélectionné au regard de ses qualifications, compétences, aptitudes, de son expérience professionnelle et de sa capacité à exercer les missions dévolues à l'emploi à pourvoir. Ce document ainsi que la liste des candidats qu'il estime les plus qualifiés pour occuper l'emploi à pourvoir sont communiqués à la ministre.
Information :
Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions, conformément à l'article L. 122-2 du code général de la fonction publique et au décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016 modifié relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêts.
Le candidat ou la candidate retenu devra également, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, conformément à l'article L. 122-10 du code général de la fonction publique et au décret n° 2016-1968 du 28 décembre 2016 relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration de situation patrimoniale.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique

Personnes à contacter

Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès de M. Christopher Miles, directeur général de la création artistique (christopher.miles@culture.gouv.fr).

Références

Code général de la fonction publique.

Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.

Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l'Etat.

Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.

Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat.

Décret n° 2022-1455 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 27 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la culture.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.