Emplois de directeurs adjoints ou directrices adjointes dans les établissements publics de santé proposés, aux directeurs ou directrices d'hôpital de classe normale, hors classe ou classe exceptionnelle :

- Centres hospitaliers de Saint-Quentin et de Chauny (Aisne), un emploi d'« adjoint au directeur des ressources humaines et des relations sociales du centre hospitalier de Saint-Quentin, et chargé des ressources humaines du centre hospitalier de Chauny » ;
- Centre hospitalier spécialisé d'Ainay-le-Château (Allier), un emploi de « chargé des ressources humaines et de la qualité » ;
- Centre hospitalier de Vichy (Allier), un emploi de « chargé du projet de reconstruction du bâtiment principal, des travaux, des équipements biomédicaux, du développement durable et référent de pôle(s) » ;
- Centre hospitalier de Privas-Ardèche et EHPAD « Yves Perrin » de Chomérac (Ardèche), un emploi de « chargé des ressources humaines médicales et non-médicales » ;
- Groupe Hospitalier Sud-Ardennes de Rethel (Ardennes), un emploi de « chargé des ressources humaines, des relations sociales et des affaires médicales » ;
- Assistance publique - Hôpitaux de Marseille (Bouches-du-Rhône), un emploi de « chargé des ressources humaines » ;
- Centre hospitalier de Salon-de-Provence et EHPAD de la Fare les Oliviers (Bouches-du-Rhône), un emploi de « chargé des ressources humaines et des affaires médicales de l'hôpital du Pays Salonais » ;
- Centre hospitalier « Camille Claudel » à La Couronne (Charente), un emploi de « chargé des ressources humaines et des affaires médicales » ;
- Centres hospitaliers d'Angoulême, de la Rochefoucauld, de Ruffec et EHPAD d'Aigre (Charente), deux emplois de :

1. « directeur de cabinet du centre hospitalier d'Angoulême » ;
2. « directeur délégué de l'hôpital de Ruffec et de l'EHPAD d'Aigre (Pôle hospitalier Nord Charente) ;

- Centres hospitaliers de Jonzac et de Boscamnant (Charente-Maritime), un emploi de « chargé de la qualité gestion des risques, des politiques gériatriques et du handicap » ;
- Centres hospitaliers de Saintonge, de Saint Jean d'Angely et EHPAD de Matha et Saint Savinien (Charente-Maritime), un emploi de « chargé des achats » ;
- Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre à Lamballe (Côtes-d'Armor), un emploi de « chargé des ressources humaines, de la formation professionnelle et des affaires médicales » ;
- Centres hospitaliers de Guéret, de Bourganeuf et EHPAD de Royère-de-Vassivière (Creuse), un emploi de « chargé du pôle “finances - activité - performance - contractualisation interne - SIH” » ;
- Centres hospitaliers de Périgueux, de Lanmary, de Sarlat et de Domme (Dordogne), deux emplois de :

1. « chargé des achats du groupement hospitalier de territoire de Dordogne » ;
2. « directeur délégué du centre hospitalier de Lanmary, référent de la filière gériatrique des centres hospitaliers de Périgueux et Lanmary » ;

- Centre hospitalier intercommunal « Haute-Comté » de Pontarlier, centre hospitalier « Saint-Louis » d'Ornans, centre hospitalier de Morteau et EHPAD « Saint-Joseph » de Flangebouche (Doubs), un emploi de « chargé des affaires financières, générales et de la performance » ;
- Centre hospitalier des Pays de Morlaix et EHPAD intercommunal du Haut Léon à Saint-Pol-de-Léon (Finistère), deux emplois de :

1. « chargé de la qualité et de la gestion des risques du centre hospitalier des Pays de Morlaix » ;
2. « chargé des achats, de la logistique et des travaux du centre hospitalier des Pays de Morlaix » ;

- Centre hospitalier universitaire de Brest, centres hospitaliers de Landerneau, de Lesneven et de Saint-Renan (Finistère), trois emplois de :

1. « chargé des ressources humaines du centre hospitalier universitaire de Brest » ;
2. « adjoint au directeur des ressources humaines du centre hospitalier universitaire de Brest » ;
3. « chargé des ressources humaines et des affaires médicales des centres hospitaliers de Landerneau et de Lesneven » ;

- Centre hospitalier universitaire de Nîmes, centre hospitalier du Vigan, et EHPAD de Sauve, de Saint-Gilles, de Saint-Hippolyte-du-Fort, de Beauvoisin, de Lasalle et de Ganges (Gard), deux emplois de :

1. « adjoint à la directrice des ressources humaines » ;
2. « adjoint au directeur de la stratégie financière, chargé de l'optimisation des recettes d'activité » ;

- Centre hospitalier « Comminges Pyrénées » de Saint-Gaudens et centre hospitalier de Luchon (Haute-Garonne), un emploi de « chargé de la performance » ;
- Centre hospitalier universitaire de Toulouse et centre hospitalier de Lavaur (Haute-Garonne), quatre emplois de :

1. « directeur délégué du centre hospitalier de Lavaur » ;
2. « chargé de la qualité, de la gestion des risques, des usagers et du parcours patient » ;
3. « chargé de pôles cliniques/médico-techniques » ;
4. « chargé de pôles cliniques/médico-techniques » ;

- Centres hospitaliers d'Auch, de Vic-Fezensac et de Mirande (Gers), un emploi de « chargé des ressources humaines au centre hospitalier d'Auch » ;
- Centres hospitaliers de Béziers et de Pézenas (Hérault), un emploi de « chargé de la politique du développement durable, des achats et de la logistique » ;
- Centre hospitalier universitaire de Montpellier (Hérault), un emploi de « chargé de la recherche et de l'innovation » ;
- Centre hospitalier universitaire de Rennes et centre hospitalier de Brocéliande (Ille-et-Vilaine), un emploi d'« adjoint au directeur délégué du centre hospitalier de Brocéliande, chargé de la gestion et du management des ressources (ressources humaines, achats et qualité) et du pilotage du pôle sanitaire » ;
- Centres hospitaliers de Châteauroux-Le Blanc, de la Châtre, EHPAD d'Argenton-sur-Creuse et de Saint-Gaultier (Indre), un emploi de « chargé de la qualité, des affaires juridiques et des relations avec les usagers » ;
- Centre hospitalier universitaire de Tours, centres hospitaliers de Luynes et de Chinon, de Loches, de Membrolle-sur-Choisille, de Sainte-Maure-de-Touraine et EHPAD de l'Ile-Bouchard et de Richelieu (Indre-et-Loire), un emploi d'« adjoint au directeur des finances et du contrôle de gestion, en charge des recettes et du contrôle de gestion » ;
- Centre hospitalier Jura Sud de Lons-le-Saunier, centres hospitaliers de Saint-Claude et de Morez (Jura), un emploi de « chargé des affaires médicales » ;
- Hôpital du Gier de Saint-Chamond (Loire), un emploi de « chargé des ressources humaines » ;
- Centre hospitalier universitaire de Reims, centres hospitaliers d'Epernay et de Montmirail, EHPAD d'Ay-Champagne et d'Avize (Marne), un emploi d'« adjoint au directeur des ressources humaines chargé de la formation, du développement des compétences, chargé des ressources humaines des centres hospitaliers d'Epernay, de Montmirail et des EHPAD d'Aÿ et Avize » ;
- Centres hospitaliers de Lunéville et de Saint Nicolas-de-Port, EPI 3H Santé (Cirey-sur-Vezouze) et EHPAD de Gerbeviller (Meurthe-et-Moselle), un emploi de « chargé de la filière personne âgée » ;
- Centre hospitalier « Centre Bretagne » de Pontivy, centre hospitalier « Alfred Brard » de Guémené-sur-Scorff et MAS « Les Bruyères » de Guémené-sur-Scorff (Morbihan), un emploi de « chargé des affaires financières, du contrôle de gestion, de la contractualisation et de la clientèle » ;
- Centre hospitalier intercommunal « Unisanté Plus » de Forbach et de Saint-Avold (Moselle), un emploi de « chargé des affaires générales, des affaires médicales et du projet de construction du nouvel hôpital » ;
- Centre hospitalier régional de Metz-Thionville, centres hospitaliers de Briey et de Boulay (Moselle), « directeur délégué du centre hospitalier de Briey » ;
- Centre hospitalier universitaire de Lille et centre hospitalier d'Armentières (Nord), un emploi d'« adjoint au directeur des finances du centre hospitalier universitaire de Lille » ;
- Centres hospitaliers de Beauvais, de Crèvecœur-le-Grand et de Clermont-de-l'Oise (Oise), un emploi de « directeur délégué du centre hospitalier de Clermont-de-l'Oise » ;
- Centre hospitalier intercommunal Compiègne-Noyon et EHPAD de Beaulieu les Fontaines, de Cuts et d'Attichy-Tracy-le-Mont (Oise), deux emplois de :

1. « chargé des affaires financières, adjoint à la directrice » ;
2. « chargé des ressources humaines » ;

- Centre hospitalier universitaire de Clermont-Ferrand et centre hospitalier d'Issoire (Puy-de-Dôme), un emploi de « chargé des ressources humaines du centre hospitalier d'Issoire » ;
- Centre hospitalier universitaire de Clermont-Ferrand et centre hospitalier de Montluçon-Néris-les-Bains (Puy-de-Dôme), deux emplois de :

1. « chargé des affaires financières, des admissions, de la facturation et du contrôle de gestion du centre hospitalier de Montluçon - Néris les Bains (Allier) » ;
2. « chargé des affaires générales du centre hospitalier de Montluçon - Néris-les-Bains (Allier) » ;

- Centres hospitaliers de Pau et de Mauléon-Licharre, centre gérontologique de Pontacq-Nay-Jurançon (Pyrénées-Atlantiques), un emploi de « directeur délégué du centre hospitalier de Mauléon-Licharre » ;
- Centre hospitalier des Pyrénées à Pau (Pyrénées-Atlantiques), deux emplois de :

1. « chargé des ressources humaines et de la formation » ;
2. « chargé des affaires financières et du système d'information » ;

- Centre hospitalier de Givors et EHPAD de Chaponnay (Rhône), un emploi de « chargé des ressources humaines et des affaires médicales » ;
- Centre hospitalier spécialisé de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or (Rhône), un emploi de « chargé des ressources humaines et des affaires médicales » ;
- Centre hospitalier de Sainte-Foy-Lès-Lyon (Rhône), un emploi de « chargé des services techniques et logistiques et chargé de l'EHPAD » ;
- Centres hospitaliers de Mâcon, du « Pays Charolais-Brionnais » à Paray-le-Monial, du Clunisois, de Tournus et EHPAD de Bois-Sainte-Marie, de Chauffailles, de Digoin, de Marcigny et Romenay (Saône-et-Loire), un emploi de « chargé des affaires économiques, techniques et logistiques du centre hospitalier du “Pays Charolais Brionnais” à Paray-le-Monial » ;
- Assistance publique-hôpitaux de Paris (Paris), six emplois de :

1. « chargé des affaires médicales. Groupe hospitalo-universitaire APHP. Hôpitaux universitaires Henri-Mondor » ;
2. « chargé des ressources humaines médicales et non médicales. Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay » ;
3. « chargé de projets pour le pôle “coordination et pilotage” de la direction de la stratégie et de la transformation (DST). Siège de l'AP-HP » ;
4. « adjoint au directeur des ressources humaines. Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Paris Seine-Saint-Denis » ;
5. « chargé des finances, de l'investissement et des services économiques de l'HAD - AP-HP » ;
6. « chargé des ressources humaines médicales. Siège de l'AP-HP » ;

- Centres hospitaliers intercommunaux de Poissy-Saint-Germain-en-Laye et Meulan-les-Mureaux, centre hospitalier de Mantes-la-Jolie (Yvelines), un emploi de « chargé des opérations et du patrimoine » ;
- Centre hospitalier universitaire d'Amiens, centre hospitalier de Doullens, centre hospitalier intercommunal de Montdidier-Roye et EHPAD de Domart-en-Ponthieu (Somme), un emploi d'« adjoint au sein du pôle ressources humaines et développement professionnel » ;
- Centre hospitalier Sud Francilien de Corbeil-Essonnes et centre hospitalier d'Arpajon (Essonne), un emploi de « chargé des achats, des services logistiques, des investissements (techniques et biomédicaux), du patrimoine et de la sécurité (DALIP) » ;
- Groupement hospitalier intercommunal Le Raincy-Montfermeil, et centres hospitaliers intercommunaux d'Aulnay-sous-Bois et de Montreuil (Seine-Saint-Denis), un emploi de « directeur délégué du groupement hospitalier intercommunal le Raincy-Montfermeil, chargé de la filière médico-sociale » ;
- Centre hospitalier de Saint-Denis (Seine-Saint-Denis), un emploi de « chargé des ressources humaines médicales du centre hospitalier de Saint-Denis, et du centre hospitalier de Gonesse par voie de mise à disposition » ;
- Etablissement public de santé « Ville-Evrard » de Neuilly-sur-Marne (Seine-Saint-Denis), un emploi de « chargé des affaires médicales et générales » ;
- Centres hospitaliers intercommunaux de Créteil et de Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne), un emploi de « chargé des achats et des services logistiques » ;
- Etablissement public de santé national de Fresnes (Val-de-Marne), un emploi de « chargé des services économiques et financiers, des ressources humaines, du service informatique et de la logistique » ;
- Groupe hospitalier « Paul Guiraud » de Villejuif et centre hospitalier « Fondation Vallée » de Gentilly (Val-de-Marne), un emploi de « chargé des achats, de la logistique et du développement durable » ;
- Centre hospitalier d'Argenteuil et hôpital de Taverny (Val-d'Oise), un emploi de « chargé des affaires financières et du pilotage médico-économique du centre hospitalier d'Argenteuil ».
- Centre hospitalier universitaire de Martinique à Fort-de-France (Martinique), un emploi de « chargé des ressources humaines ».

Peuvent faire acte de candidature :

1. Les directeurs et directrices d'hôpital titulaires ;
2. Les personnels inscrits sur la liste d'aptitude au titre de l'année 2023 des personnels de direction des établissements énumérés à l'article L. 5 (1° et 2°) du code général de la fonction publique (arrêté du 1er décembre 2021) ;
3. Les fonctionnaires de catégorie A appartenant à un corps ou un cadre d'emplois d'un niveau comparable au sens de l'article L. 513-8 du code général de la fonction publique, dont le dossier se compose de :

- la photocopie de la carte nationale d'identité ou du livret de famille ;
- la copie de la décision prononçant la nomination dans le corps ou cadre d'emplois actuel ;
- l'arrêté fixant l'échelonnement indiciaire de ce corps ;
- la copie de la dernière décision indiciaire.

Toute demande de communication de fiche de poste devra être effectuée par l'intéressé auprès de l'établissement de santé concerné.
Les candidats doivent adresser leur candidature dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Centre national de gestion à l'adresse électronique suivante : cng-mobilite-dh-da@sante.gouv.fr.
Un accusé de réception vous sera adressé à la réception de votre dossier.
Les candidatures, si elles sont multiples, seront regroupées sur une seule lettre revêtue du visa du supérieur hiérarchique, et accompagnée d'un curriculum vitae. Aucune candidature ne pourra être prise en compte sans l'avis du chef d'établissement d'origine.
Les candidats à ces emplois doivent également adresser directement leur dossier de candidature aux chefs des établissements de santé où ils sont candidats, composé de leur curriculum vitae, de leur lettre de motivation et de leurs trois dernières fiches d'évaluation.