En application des articles L. 352-1 à L. 352-4 du code général de la fonction publique, la direction de l'administration pénitentiaire recrute, au titre de l'année 2023, deux travailleurs en situation de handicap par la voie contractuelle dans le corps des directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation.
Le directeur pénitentiaire d'insertion et de probation (DPIP) est responsable de l'organisation et du fonctionnement des services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP). Il pilote le travail des équipes pluridisciplinaires placées sous son autorité, développent des coopérations avec les autres services publics, les institutions et le secteur associatif. Il exerce des fonctions d'encadrement, de conception, d'expertise, de direction administrative et de contrôle de ses services ainsi que d'évaluation des politiques publiques en matière d'insertion, de probation et de sécurité.
Le DPIP peut également exercer ses fonctions au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, au Centre national d'évaluation, à l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire, à l'agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle, en administration centrale, dans un centre pour peines aménagées ou encore dans un centre de semi-liberté.
Les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes :

- être de nationalité française ou ressortissant d'un des Etats membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen ;
- jouir de leurs droits civiques ;
- se trouver en position régulière au regard du code du service national ;
- ne pas avoir de mentions au bulletin n° 2 du casier judiciaire incompatibles avec l'exercice des fonctions ;
- être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (article L. 5212-13 du code du travail) ;
- être titulaire de l'un des titres ou diplômes permettant de se présenter au concours externe d'entrée aux instituts régionaux d'administration ou justifiant d'un autre titre ou diplôme classé au moins au niveau 6 (anciennement niveau II) ou d'une qualification professionnelle reconnus comme équivalents dans les conditions prévues par le décret n° 2007-196 du 13 février 2007 modifié relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d'accès aux corps et cadres d'emplois de la fonction publique.

Les personnes ayant élevé ou élevant trois enfants ou plus sont dispensés de la condition de diplôme.

Comment faire acte de candidature ?

Les candidats doivent établir un dossier de candidature comportant obligatoirement :

1. Un curriculum vitae précisant l'état civil, le parcours d'étude et le parcours professionnel détaillé du candidat (avec l'indication des employeurs, des fonctions assurées et dates d'exercice) ;
2. Une lettre de motivation précisant le lieu d'affectation et le poste recherché ;
3. Une photocopie d'une pièce d'identité en cours de validité ;
4. Une photocopie de l'attestation de la carte vitale ;
5. Un état signalétique des services militaires ou une pièce constatant la situation au regard du code du service national ;
6. La photocopie du (des) diplôme(s) au moins de niveau 6 (anciennement niveau II) ou de toute pièce attestant du niveau d'études requis ;
7. La photocopie des attestations de travail, le cas échéant ;
8. Une attestation sur l'honneur certifiant que le candidat n'appartient pas à un corps ou un cadre d'emploi de l'une des trois fonctions publiques ;
9. La notification délivrée par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) reconnaissant la qualité de travailleur handicapé ou tout autre document administratif justifiant d'un handicap prévu à l'article L. 5212-13 du code du travail.

Où déposer la demande de candidature ?

Le dossier doit être déposé auprès du service chargé du recrutement de la direction interrégionale des services pénitentiaires auprès de laquelle la personne souhaite postuler.
Un candidat peut déposer plusieurs candidatures, auprès de plusieurs directions interrégionales des services pénitentiaires.

Quand déposer le dossier ?

La date limite de dépôt des inscriptions est fixée au vendredi 12 mai 2023 (le cachet de la poste faisant foi).

Que devient la candidature ?

Il sera procédé à une présélection parmi les candidatures déposées. Les candidats présélectionnés seront invités à se présenter à un entretien de recrutement devant une commission de sélection destiné à vérifier leur aptitude à occuper l'emploi sollicité.

Quel type de recrutement ?

L'agent est recruté en qualité d'agent contractuel de droit public. Il doit accomplir une formation de deux ans dont la première année à l'Ecole nationale de l'administration pénitentiaire. A l'issue de la formation, l'agent a vocation à être titularisé dans le corps des directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation.

Liste des postes offerts

Des informations complémentaires peuvent être obtenues auprès :

- du ministère de la justice, direction de l'administration pénitentiaire, bureau du recrutement et de la formation des personnels RH1, section du recrutement, adresse postale : 13, place Vendôme, 75042 Paris Cedex 01. Courriel : boe.rh1-dap@justice.gouv.fr, www.lajusticerecrute.fr ;
- des directions interrégionales des services pénitentiaires.